加班不給工資怎么算仲裁費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 17:51:45
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拖欠加班工資申請勞動(dòng)仲裁是不收仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
一、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、被拖欠加班工資怎么辦？
1、協(xié)商和解。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、申請調(diào)解。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、申請仲裁。
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
4、提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、被拖欠加班工資申請勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)？
(一)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：書面勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。
(二)欠薪事實(shí)證據(jù)：打卡記錄、同事證言等。
(三)加班的事實(shí)證據(jù)：考勤數(shù)據(jù)、加班的書面通知等材料。
四、被拖欠加班工資沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
(四)考勤記錄。
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法律綜合知識(shí)一、國慶不給加班工資勞動(dòng)仲裁賠多少在國慶假期期間，若員工自覺履行工作職責(zé)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。如若雙方在這一問題上未達(dá)成明確共識(shí)，且通過有效溝通仍不能妥善解決，那么，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源及社會(huì)保障行政主管部門提出投訴。經(jīng)政府相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在未按時(shí)支付加班費(fèi)用情況，行政機(jī)關(guān)則將依法強(qiáng)制督促企業(yè)及時(shí)足額地發(fā)放這部分費(fèi)用。如逾期依然未能獲得支付，企業(yè)還需按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，加倍支付給員工賠償金。對于任何勞動(dòng)爭議案件，員工都有權(quán)利提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。如果對仲裁的結(jié)果持有異議，員工亦可要求進(jìn)入司法審判程序，由地方法院進(jìn)行裁決。在此過程中，員工需要為自己的主張?zhí)峁┏渥愕淖C據(jù)支持，具體舉證方式包括以下幾種：第一，提供自發(fā)加班的詳細(xì)記錄或者考勤打卡記錄；第二，尋找目擊者作為人證，同時(shí)還可以收集相關(guān)錄音資料以作輔助證明；最2024-04-06105人看過 -
法律綜合知識(shí)一、延遲下班，又不給加班工資怎么算？1、試著先找公司協(xié)商。其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門投訴。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴。3、去申請勞動(dòng)仲裁。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。4、去法院提起訴訟。要向法院起訴的，必須是在勞動(dòng)仲裁過后、對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院提起訴訟。二、加班工資怎么計(jì)算？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條具體規(guī)定了計(jì)算延時(shí)加班工資的方式：勞動(dòng)者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。三、員工2023-11-25112人看過 -
法律綜合知識(shí)這快放五一了，我是從農(nóng)村專門到城市里打工的，因?yàn)榧冶容^遠(yuǎn)，除了過年我都是不回家的，這次放五一我想留在公司加班。我給我領(lǐng)導(dǎo)說了加班的事，領(lǐng)導(dǎo)同意了?？墒菦]給我說加班給不給我加班費(fèi)。我想問一下一般加班的工資是怎么計(jì)算的呢？那如果老板不給加班費(fèi)我應(yīng)該怎么辦？解答：按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，只有在用人單位安排員工在延長工作時(shí)間，也就是加班的情況下，單位才需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工相應(yīng)數(shù)額的加班費(fèi)。根據(jù)你的描述，因?yàn)槭悄阕约褐鲃?dòng)自愿要求在五一節(jié)放假期間留在公司加班的，這樣的情況下，其實(shí)單位并沒有義務(wù)要支付給你加班費(fèi)。當(dāng)然如果雙方能夠協(xié)商一致，單位愿意支付給你加班費(fèi)的話，則就另當(dāng)別論。如果是單位安排加班的話，需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。就2018年的五一節(jié)放假來看，就只有5．1號(hào)那天算是公休日，在那天加班的話，可以要求單位支付3倍的加班費(fèi)。而要是在4．29或者4．30安排加班，則此時(shí)只能按2024-01-2456人看過
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計(jì)件加班工資計(jì)算方法是不低于平常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計(jì)件加班不給工資可以保存好勞動(dòng)合同，工資表?xiàng)l、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向有關(guān)部門投訴或者申請仲裁。一、計(jì)件加班工資計(jì)算方法計(jì)件加班工資計(jì)算方法：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、計(jì)件加班不給工資怎么辦計(jì)件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動(dòng)合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時(shí)間的證據(jù)材料;3.向工會(huì)提出異議，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求合理安排加班時(shí)間,并且支付加班費(fèi);4.投訴無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時(shí)，每2023-04-26397人看過 -
一、加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費(fèi)的是合法的。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-06-2356人看過 -
工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資怎么計(jì)算1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-07-26290人看過 -
五一加班工資算五天，如果用人單位沒有不給補(bǔ)休的，可以按照不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天工資的百分之三百進(jìn)行支付。五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的，可以攜帶相關(guān)證明證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)、投訴。一、五一加班工資算幾天五一加班工資算5天。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他放假期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎五一加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的。結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至2023-06-04491人看過
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用人單位依據(jù)當(dāng)事人工作年限實(shí)際加班的時(shí)間給予勞動(dòng)者加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。不支付加班費(fèi)怎么寫勞動(dòng)仲裁書？勞動(dòng)仲裁申請書包括的基本內(nèi)容如下：（1）首部：標(biāo)題寫“勞動(dòng)仲裁申請書”。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)（或工作單位和職務(wù)）、住址；法人、其他組織應(yīng)寫明其名稱、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話。（2）請求事項(xiàng)：明確寫出當(dāng)事人請求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以評(píng)斷、解決的具體事項(xiàng)。有多個(gè)請求的須分項(xiàng)列出。（3）事實(shí)與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動(dòng)仲裁，闡述具體的事實(shí)情況。其中，事實(shí)和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實(shí)理由之后，如有證據(jù)2023-07-27333人看過 -
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例（150％、200％、300％）支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。［原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第55條解釋］。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難，只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單：首先，相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對于工資的約定是不明確的，有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有的合同中僅約定基本工資，有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù)，但是卻并非職工的真實(shí)工資；其次，即使勞動(dòng)合同中對職工的工資有明確約定，但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的，2023-03-17460人看過 -
一、加班費(fèi)算工資嗎？1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。二、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照《2023-04-28151人看過 -
人社部、國務(wù)院法制辦8日出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營情況下，日工作時(shí)間超過4小時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。(5月9日《新京報(bào)》)簡短的放松休息，對職工的身心健康無疑十分有利。但是，要真正執(zhí)行到λ，愿望美好卻天真。首先，現(xiàn)實(shí)是否允許?目前我國大多數(shù)企業(yè)，實(shí)行的是流水作業(yè)，各個(gè)崗λ基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，按部就班，有的企業(yè)甚至工人上個(gè)廁所都要預(yù)先打招呼。讓職工在工間休息，就得停止手頭的工作，勢必會(huì)影響企業(yè)的產(chǎn)能和正常進(jìn)度，尤其是一些趕工期項(xiàng)目，企業(yè)怕是很難答應(yīng)。其次，是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)變相增加勞動(dòng)強(qiáng)度?如果職工工間休息，企業(yè)自然就有了損失。有損失就要設(shè)法挽回。怎挽回呢?增加工人勞動(dòng)強(qiáng)度以達(dá)到提高效率必然會(huì)最多地被企業(yè)采用。如此，本意在放松，反而更緊張，工間休息時(shí)間的浪費(fèi)被索回了。這就叫，2023-06-10390人看過
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只給了基本工資沒給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)者付出加班工時(shí)對應(yīng)的加班費(fèi)。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安2023-02-27354人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班工資不合理可不可以仲裁加班工資不合理可不可以仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者正常上班時(shí)間的工資。具體來說，工作日延長勞動(dòng)者工作時(shí)長的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1．5倍的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于2倍正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于3倍正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不可不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可不2024-01-16381人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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單位不給加班費(fèi)申請仲裁。員工仲裁加班工資是怎樣？北京在線咨詢 2023-07-16加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果 -
單位要求加班但不給加班費(fèi)仲裁不給加班工資怎么辦浙江在線咨詢 2022-07-03公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定： 1.第三十六條： 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 2.第四十四條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工 -
五一不給加班費(fèi)怎么仲裁?香港在線咨詢 2023-05-241、不給五一加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng) -
單位不給加班費(fèi)怎么辦, 勞動(dòng)仲裁要求不給加班費(fèi)重慶在線咨詢 2022-04-23【1】勞動(dòng)者可以帶著單位沒有給足加班費(fèi)的證據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條第五項(xiàng)申請勞動(dòng)爭議仲裁。注意仲裁時(shí)效不要過期?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利 -
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