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沒有勞動合同,仍需繳納養(yǎng)老保險?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 08:02:25 283 人看過

無論同用人單位有沒簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以,即使沒簽勞動合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時足額繳納社會保險,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁解決。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險和繳納養(yǎng)老保險的區(qū)別

性質(zhì)不同。基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種,用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險,具有強(qiáng)制性;而補(bǔ)充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強(qiáng)制性和盈利性;養(yǎng)老保險是基本額社會保障,繳存和基金的管理都是受政府和國家干預(yù)的;而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是一項(xiàng)企業(yè)福利制度,是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分,同時也是養(yǎng)老保險社會保障體系的重要部分,與養(yǎng)老保險、個人儲蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險體系。

《中華人民共和國社會保險法

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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  • 沒繳納養(yǎng)老保險可以起訴嗎
    一、沒繳納養(yǎng)老保險可以起訴嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),所有企業(yè)均有義務(wù)為其員工提供社會保障福利,包括基本養(yǎng)老保險在內(nèi),這屬于一項(xiàng)遵循強(qiáng)制原則的法律規(guī)定。在基本養(yǎng)老保險方面,由員工負(fù)擔(dān)的部分占月薪的百分之八,而作為雇主,他們需將公司全體員工的總工資數(shù)額作為繳費(fèi)基數(shù),并按照法定比例中的二十點(diǎn)零來繳納相關(guān)費(fèi)用。《勞動法》第七十二條,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng),社會保險是勞動合同內(nèi)容的必備條款。二、沒繳納社保怎么補(bǔ)償若雇主未能履行繳納法定社會保障義務(wù),勞動者有權(quán)主動終止雙方的勞動關(guān)系,同時要求用人單位實(shí)行如下補(bǔ)救措施:1、按照每滿一年給予一個月的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、補(bǔ)充繳納雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間所欠繳的社會保險費(fèi)用;3、如未簽訂書面勞動合同,則需向勞動者支付最多達(dá)十一個月的雙
    2024-07-11
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#保險法
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    養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險
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    • 未繳納養(yǎng)老保險如何要求解除勞動合同
      北京在線咨詢 2022-10-11
      勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),被迫辭職,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動
    • 勞動合同沒有繳納保險被解除勞動合同怎么辦?
      吉林省在線咨詢 2022-01-29
      沒有繳納的保險你可以要求單位補(bǔ)交,要是因?yàn)槠渌虿荒芾U納的,你也可以要求單位將單位應(yīng)交部分補(bǔ)償給你。 至于單位解除合同要看解除的理由是什么。《勞動合同法》規(guī)定了單位可以解除合同的情形,有的是需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你可以自己參照下單位解除合同的理由是否符合那里面的?guī)定。 如果不符合規(guī)定單位就解除勞動合同的,你可以要求單位繼續(xù)履行,也可以解除合同而獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
    • 沒有簽勞動合同, 沒有繳納保險, 勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
      陜西在線咨詢 2022-02-05
      1你與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)建立是受法律保護(hù)的。2用人單位沒有為你繳納保險和簽訂合同是違法的行為。你是可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的最多可以要求支付11個月的。同時你也可以要求用人單位及時為你補(bǔ)繳保險。3你被用人單位解雇用人單位如果沒有法定的理由屬于違法解除勞動關(guān)系你是可以要求用人單位支付賠償金的。4用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N(N的確
    • 學(xué)校沒有跟我簽訂勞動合同,也未給我繳納養(yǎng)老保險,現(xiàn)在我需要補(bǔ)交十六萬元養(yǎng)老保險讓他們幫我繳納嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-05
      你這種情況可以申請勞動仲裁要求學(xué)校補(bǔ)繳。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。建議直接進(jìn)行。
    • 單位沒簽勞動合同只有個人繳納養(yǎng)老保險,離職后有補(bǔ)償嗎
      重慶在線咨詢 2022-04-24
      單位沒簽訂合同,沒繳納社會保險,離職可以獲得補(bǔ)償:沒簽勞動合同,要付雙倍的工資,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位必須給在職員工