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一、沒繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以起訴嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，所有企業(yè)均有義務(wù)為其員工提供社會保障福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)，這屬于一項(xiàng)遵循強(qiáng)制原則的法律規(guī)定。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，由員工負(fù)擔(dān)的部分占月薪的百分之八，而作為雇主，他們需將公司全體員工的總工資數(shù)額作為繳費(fèi)基數(shù)，并按照法定比例中的二十點(diǎn)零來繳納相關(guān)費(fèi)用。

《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)，社會保險(xiǎn)是勞動合同內(nèi)容的必備條款。

二、沒繳納社保怎么補(bǔ)償

若雇主未能履行繳納法定社會保障義務(wù)，勞動者有權(quán)主動終止雙方的勞動關(guān)系，同時(shí)要求用人單位實(shí)行如下補(bǔ)救措施：

1、按照每滿一年給予一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、補(bǔ)充繳納雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間所欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、如未簽訂書面勞動合同，則需向勞動者支付最多達(dá)十一個(gè)月的雙倍工資（請注意，這部分權(quán)益有一年的法律有效期）；

4、如果由于用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動者遭受任何損失，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)對勞動者進(jìn)行賠償；

5、如果用人單位未為勞動者繳納社會保障費(fèi)，并且是由勞動者個(gè)人委托第三方代理機(jī)構(gòu)代為繳納的，那么由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用均應(yīng)由用人單位全額支付給勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，各商企均須盡職負(fù)起為員工提供社會保障福利的義務(wù)，具體包括一般養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容。針對該養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，每個(gè)員工需自行承擔(dān)其月度薪資的8％，而企業(yè)雇主則需依據(jù)全體員工的總體薪酬水平，按照法定比例的20％予以繳納。