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關(guān)于“上班多久不簽勞動(dòng)合同可以起訴老板”問(wèn)題法律并沒(méi)有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工都屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。前夫騷擾可以起訴嗎被前夫騷擾可以起訴對(duì)方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書(shū)正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同又沒(méi)有買養(yǎng)老保險(xiǎn)的四年了怎么處理第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理!勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定

一、公司與員工沒(méi)有簽訂合同如何保障勞動(dòng)者權(quán)益單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時(shí)簽約；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、正規(guī)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容正規(guī)的勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容如下：1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福

一、勞動(dòng)者有沒(méi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者有沒(méi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有沒(méi)有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有兩種具體情形：（1）、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）、無(wú)須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為

勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，只有違法解除才需要進(jìn)行賠償。一、勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，有什么后果一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

一、如何維權(quán)沒(méi)有勞動(dòng)合同卻被欠工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的，勞動(dòng)者向通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、工資拖欠一萬(wàn)以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三

一、農(nóng)村沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)如何養(yǎng)老對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的居民來(lái)說(shuō)，若未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其養(yǎng)老方式主要有以下幾種途徑：1．鄉(xiāng)村居民養(yǎng)老金是一個(gè)重要的收入來(lái)源。根據(jù)相關(guān)政策，年滿60歲的鄉(xiāng)村居民每個(gè)月可以享受到政府提供的養(yǎng)老金補(bǔ)助。2．兒女奉養(yǎng)也是農(nóng)村養(yǎng)老的重要方式之一。盡管沒(méi)有購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，但兒女們可以通過(guò)定期給予父母一定金額的生活費(fèi)來(lái)支持他們的養(yǎng)老生活。3．土地流通運(yùn)營(yíng)也為農(nóng)村養(yǎng)老提供了新的途徑。鄉(xiāng)村土地可以進(jìn)行流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)，農(nóng)民也可以將自己的土地承包給他人，從而獲得固定的收入。4．個(gè)人積儲(chǔ)也是農(nóng)村養(yǎng)老的重要支撐。盡管有鄉(xiāng)村居民養(yǎng)老金和土地流轉(zhuǎn)收入，但可能仍無(wú)法滿足一些老年人的消費(fèi)需求。因此，農(nóng)民們需要依靠自己的儲(chǔ)蓄來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老生活的開(kāi)支。二、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策1．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，旨在為農(nóng)村地區(qū)的老年人提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源和保障。2．該政策鼓勵(lì)農(nóng)民自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，通過(guò)繳

未簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故開(kāi)除的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資，其中六個(gè)月以上不滿一年的部分，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。一、暑假工不給工資怎么辦？沒(méi)有簽合同在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下老板不給工資的話建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求支付一個(gè)月的代通知金；可以要求單位支付拖欠或克扣

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條解析，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資的計(jì)算方式是以用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同的前一天一、雙倍工資的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”《關(guān)于工資總額組成

可以的。勞務(wù)合同有任何問(wèn)題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局后果員工自己辭職員工去勞動(dòng)局投訴。員工去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一旦接收，那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1、到勞動(dòng)部門投訴。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在遞交申請(qǐng)前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任辭職走人老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序

一、繳納保險(xiǎn)但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要怎么樣辦？1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。（1）你可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過(guò)政府行政手段的干預(yù)將此問(wèn)題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據(jù)并寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、公司沒(méi)有員工簽訂勞動(dòng)合同是不是違法？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞

一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該如何維權(quán)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)一些不愿簽勞動(dòng)合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動(dòng)者忽視，在勞動(dòng)者想要維權(quán)的時(shí)候又因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；2、在單位上下班時(shí)的考勤打卡記錄；3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；4、工作時(shí)代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄；5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只要通過(guò)以上證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可到相關(guān)勞動(dòng)部門或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，對(duì)勞動(dòng)報(bào)