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一、企業(yè)不給交社保去哪里投訴

企業(yè)不給交社保去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、單位給員工交多少社保

單位給員工交納多少社保，因險種的不同交納的比例也不同。

1.養(yǎng)老保險，單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；

2.醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為8%，個人繳費(fèi)比例為2%；

3.工傷保險單位繳費(fèi)比例為0.2%；

4.生育保險單位繳費(fèi)比例為0.8%，個人不繳費(fèi)；

5.失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例和個人繳費(fèi)比例均為1%。

三、公司不交社保如何賠償

單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進(jìn)行賠償;如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。