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國企企業(yè)扣我們的工資去哪里投訴呢
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 22:24:18 310 人看過

單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、無故克扣工資法律規(guī)定

無故克扣工資法律規(guī)定，具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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    國外企業(yè)合同都是需要備案的。1、當(dāng)事人直接到國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利局初審流程管理部代辦業(yè)務(wù)管理處（以下簡稱代管處）辦理，或通過郵寄的方式辦理。2、當(dāng)事人也可以到國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局設(shè)立的各地方代辦處辦理。一、合同備案的內(nèi)容包括哪些備案內(nèi)容為：（1）備案單證①商務(wù)部主管部門按照權(quán)限簽發(fā)的加工貿(mào)易業(yè)務(wù)批準(zhǔn)證和加工貿(mào)易企業(yè)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)能力證明；②加工貿(mào)易合同或合同副本；③加工貿(mào)易合同備案申請表及企業(yè)加工貿(mào)易合同備案呈報(bào)表；④屬于加工貿(mào)易國家管制商品的需交驗(yàn)主管部門的許可證件或許可證件復(fù)印件；⑤為確定單耗和損耗率所需的有關(guān)資料；⑥其他備案所需要的單證。（2）備案商品①加工貿(mào)易禁止類商品不準(zhǔn)備案；②備案時(shí)需要提供進(jìn)出口許可證或兩用物項(xiàng)進(jìn)出口許可證的商品（消耗臭氧層物質(zhì)、易制毒化學(xué)品、監(jiān)控化學(xué)品）；③備案時(shí)需要提供其他許可證件或批準(zhǔn)文件的商品（如：進(jìn)出口音像制品、進(jìn)口工業(yè)再生廢料等）。（3）保稅額度①在加工貿(mào)
    2023-02-21
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  • 去哪里投訴工資不發(fā)
    可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。工資不發(fā)怎么投訴1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)
    2023-08-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 去哪里投訴企業(yè)單位
      山東在線咨詢 2021-12-13
      投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)法，可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
    • 企業(yè)投訴要去哪里舉報(bào)
      廣西在線咨詢 2022-06-14
      出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 亂扣我們員工的工資,我們想集體投訴,那么亂扣工資投訴到哪個(gè)部門呢？
      四川在線咨詢 2022-07-06
      如出現(xiàn)勞動(dòng)案件完全可以通過勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)處理，當(dāng)調(diào)解不成則可通過勞動(dòng)仲裁解決（完全免費(fèi)），以下為相關(guān)人士專職勞動(dòng)仲裁員提示： 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證
    • XX企業(yè)惡意去哪里投訴啊
      青海在線咨詢 2022-10-27
      XX如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。rXX拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話：12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手
    • 國企欠員工工資可以去哪投訴
      澳門在線咨詢 2021-12-29
      《根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律渠道解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴和報(bào)告。（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁決生