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一、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析

1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

2、錄用年齡、性別要求。

3、

身體狀況要求。

4、對學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。

5、工作環(huán)境。

三、提出派遣方案

根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

商務(wù)部制定：業(yè)務(wù)咨詢(商務(wù)部拓展業(yè)務(wù))客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務(wù)管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：

1、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。

2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。

3、企業(yè)的組織機構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件。

派遣員工需提供以下證件：

1、員工的身份證復(fù)印件。

2、員工的戶口本首頁和本人頁。

3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險手冊。

4、簽訂《勞動合同》。

5、制定相關(guān)社保政策、進行社會調(diào)研等。

四、洽談方案

雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

六、實施，組織人員，提供服務(wù)

組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。

七、服務(wù)管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

1、進行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表;

2、進行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進行匹配派遣至廠;

3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫管理，辦理參保計劃等;

4、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。

八、日常管理

由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等

九、派遣人員辭退職管理

1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。

辭退流程：

(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。

(3)核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。

(4)人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。

(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復(fù)印機件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進行回訪。

2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關(guān)系。

3、由于勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。