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2024勞務(wù)派遣工作流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-08 05:58:40 411 人看過

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司將勞動者派遣到用工單位進(jìn)行工作，由用工單位支付勞動報酬。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十九條　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。\n用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、勞務(wù)派遣人員社保續(xù)交流程1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)；2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領(lǐng)取公司編號；3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動合同；4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等）準(zhǔn)備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T；5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動合同等先到勞動部門備案；6、社保備案；7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費(fèi)當(dāng)月的保險；8、繳費(fèi)成功后的下一自然月，到社保處辦理社?？?，保險辦理完成。二、勞務(wù)派遣人員社保繳納規(guī)定根據(jù)人國社會保險法的規(guī)定：用人單位人才派遣公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。并為派遣人員繳納社保。此外，《勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞務(wù)派

2023-06-04

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