一、用人單位不交社保能否仲裁

《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。
由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。
如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào),由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(1)用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決;
(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。
二、勞動(dòng)仲裁裁決生效時(shí)間是什么時(shí)候
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
三、勞動(dòng)仲裁后怎么強(qiáng)制執(zhí)行
(一)申請(qǐng)執(zhí)行的期限
申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算,法律文書(shū)規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。
(二)執(zhí)行立案管轄
執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定:
1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書(shū),由作出一審裁判的法院管轄。
2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國(guó)內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書(shū),由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級(jí)別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定確定。
3、在國(guó)內(nèi)仲裁過(guò)程中,您若申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全(或證據(jù)保全),經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的,由被申請(qǐng)人住所地或被申請(qǐng)保全的財(cái)產(chǎn)(或證據(jù))所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。
(三)申請(qǐng)執(zhí)行需要提交文件
1、申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。
2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)。
3、申請(qǐng)人的身份證明。
4、如果代為申請(qǐng)執(zhí)行還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)。
5、申請(qǐng)執(zhí)行無(wú)需預(yù)先繳納申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)。
6、還需要到仲裁員那兒開(kāi)個(gè)生效證明,證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領(lǐng)取裁決的時(shí)間及雙方送達(dá)回證復(fù)印件。
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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用人單位不交社保能不能要求用人單位賠償臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-13公司不交社保是違法的,可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了,是不能扣工資的。第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買。《勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定,用人單位不給參保的,員工可以隨時(shí)辭職,并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。勞動(dòng)法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過(guò)試用期 -
試用期用人單位不交社??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有用嗎云南在線咨詢 2022-05-04試用期用人單位不交納社保的,勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保,同時(shí)也是屬于勞動(dòng)仲裁范疇,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī) -
能不能用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎澳門在線咨詢 2022-07-30原則上用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的,1、如果此員工沒(méi)有離職,比較容易處理,直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職,且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,要依據(jù)給公司造成損失的大小而定,金額較大可以先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(必經(jīng)程序),并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的 -
單位不給交社保,勞動(dòng)仲裁可以判決嗎山西在線咨詢 2022-08-30由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。 如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào),由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞 -
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