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單位仲裁判決能補(bǔ)交社保幾年

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 09:02:43 177 人看過

一、單位仲裁判決能補(bǔ)交社保幾年

正常情況下，一般單位只能做2個月的補(bǔ)交，如果需要更長時間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。要求單位補(bǔ)繳社保不存在時效限制。在平時工作中有一部分就業(yè)人員難免會因?yàn)閭€人因素?zé)o法在進(jìn)行長期工作，同時在前用人單位的相關(guān)社保也會斷續(xù)。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

二、勞動法

一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算;

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報維護(hù)自身權(quán)益。

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。

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一、仲裁后單位不交社保怎么辦經(jīng)過了勞動仲裁和法院之后，公司如果還是不不交社保的話，可以直接向法院提起民事訴訟。屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、單位不給繳納社保，勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣ｋU法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)

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仲裁裁決補(bǔ)交社保時效是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。勞動者可以攜帶注冊裁決書以及工資條等證據(jù)到當(dāng)?shù)厣绫２块T，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動者也可以攜帶生效的裁決書到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。上述規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。二、哪些情況下仲裁事項(xiàng)中斷?因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人

2023-04-06

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補(bǔ)交社保的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在審查之后做出。(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理

2023-02-24

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單位未繳個人社保能仲裁嗎

單位沒有交社會保險，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關(guān)勞動行政部門投訴。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是仲裁前置這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。一、勞動仲裁的流程有哪些1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之

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十年前單位沒交社保勞動仲裁時效性

一般而言，1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受一年時效的限制；但是勞動關(guān)系終止之后，要受到一年的限制；3、一年的時效會因?yàn)閯趧诱咧鲝垯?quán)利或用人單位同意履行而中斷；也會因?yàn)椴豢煽沽蚱渌?dāng)事由而中止。一、勞動爭議必須需要先仲裁嗎勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否有時

2023-03-24

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單位沒有交社保,申請勞動仲裁能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位沒有交社保，申請勞動仲裁不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不給繳納社保，勞動仲裁后由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，但并不會對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、社保補(bǔ)繳滯納金是什么意思社保補(bǔ)繳滯納金是指用人單位必須如期為勞動者繳納社保保險，如果未按期繳納的，可以補(bǔ)交，但是需要繳納滯納金，這個滯納金便是社保補(bǔ)繳滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金要怎么辦用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金的處理方式為：由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納；逾期仍未繳納，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。三、不按時交保險

2023-03-23

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一、仲裁請求中能否要求用人單位補(bǔ)繳社保勞動仲裁中無法要求單位補(bǔ)繳社保。要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳方式具體如下:1、勞動保障部門申請勞動監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業(yè)商談拖欠社保繳費(fèi)情況。2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。3、職工申請勞動仲裁是否有效果，主要看實(shí)際情況?，F(xiàn)在依然有很多企業(yè)為了能夠生存，壓榨員工個人權(quán)益，所以很多情況下我們職工維護(hù)合法權(quán)益時更處于弱勢一方，與此同時還要保障生活。4、網(wǎng)費(fèi)征收部門已經(jīng)改革，原來是社保局征收，慢慢的會過度到稅務(wù)部門征收社保費(fèi)。之所以進(jìn)行社保費(fèi)征收部門改革，大程度上可以保證企業(yè)按時足額給職

2023-06-06

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2023-02-11

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要求單位補(bǔ)交公積金能否仲裁

《勞動法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議問題若干意見》等相關(guān)法律、法規(guī)對勞動仲裁范圍是有明確規(guī)定的，其中并未將住房公積金爭議納入范圍內(nèi)。目前公積金的工資、福利屬性也沒有明確，即使在最新實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，也沒有相應(yīng)的法律、法規(guī)授權(quán)，進(jìn)行勞動仲裁的依據(jù)不足因此勞動仲裁往往不予受理，但卻可以走行政渠道。目前勞動者解決住房公積金糾紛的途徑是以舉報投訴為主、行政訴訟為輔。一、怎么繳納住房公積金住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工（不含在以下單位工作的外籍員工）。1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；2、國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織；3、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體；4、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員，可以申請繳存住房公積金（注：并不是每個社區(qū)城市的住房公積金管理中心都允許城鎮(zhèn)個體工商戶、自由

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法律綜合知識
讓單位補(bǔ)繳社保怎么寫仲裁申請

一、讓單位補(bǔ)繳社保怎么寫仲裁申請?jiān)谧珜懸髥挝谎a(bǔ)繳社保的仲裁申請時，申請人應(yīng)明確表述其基本情況、申請目的及理由。1．應(yīng)準(zhǔn)確填寫申請人的姓名、性別、民族、出生日期、原籍及現(xiàn)住址等個人信息，以確保申請的有效性。2．明確表述要求單位補(bǔ)繳社保的申請目的，并列舉具體的補(bǔ)繳時間段及金額。3．結(jié)合事實(shí)和法律依據(jù)，闡述要求單位補(bǔ)繳社保的合理性及必要性。在撰寫過程中，申請人應(yīng)注意使用清晰、準(zhǔn)確的語言，避免使用模糊或含糊不清的表述。同時，申請人應(yīng)確保所提供的個人信息及事實(shí)依據(jù)真實(shí)可靠，以便仲裁機(jī)構(gòu)能夠公正、客觀地處理申請。二、仲裁申請的事實(shí)依據(jù)在仲裁申請中，事實(shí)依據(jù)是支撐申請人主張的重要依據(jù)。1．申請人應(yīng)詳細(xì)列舉與補(bǔ)繳社保相關(guān)的事實(shí)，如與單位的勞動關(guān)系、社保繳納情況等。2．申請人可以提供與單位簽訂的勞動合同、工資單、社保繳納記錄等證據(jù)材料，以證明單位存在未按時足額繳納社保的行為。3．申請人還可以結(jié)合個人經(jīng)歷及

2024-07-20

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