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用人單位沒有繳納社保仲裁有時(shí)效嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-06 10:41:56 334 人看過

一、用人單位沒有繳納社保仲裁有時(shí)效嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不交社保企業(yè)該如何處罰

實(shí)踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟

1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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    一、單位不交社保仲裁后補(bǔ)繳還有賠償金嗎關(guān)于用人單位未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的問題，能否在仲裁勝訴之后獲得賠償金，這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)很大程度上依賴于諸多客觀實(shí)際因素。首要條件是，若是被雇用者基于用人單位未能履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職責(zé)理由提出與企業(yè)終止勞務(wù)合約，進(jìn)而發(fā)起勞動(dòng)仲裁申訴的話，那么他們有權(quán)以此項(xiàng)緣由獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償金覆蓋范圍則依據(jù)該名員工在本用人單位所服務(wù)年份，每滿一年就計(jì)發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。對(duì)于用人單位在審計(jì)后答應(yīng)為該位員工作出社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳工作，那么這位員工便無需采取進(jìn)一步通過司法渠道申請(qǐng)賠償?shù)耐緩?。然而，若用人單位仍然拒絕作出社保補(bǔ)繳，該工作人員依然只能通過仲裁手段強(qiáng)行要求單位在其最初就業(yè)月份至現(xiàn)今為止的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行社保的補(bǔ)繳事宜，且全部所需的補(bǔ)繳費(fèi)用均應(yīng)由用人單位獨(dú)自承擔(dān)。但值得注意的是，這并不代表該員工可以額外獲得任何形式的賠償金。最后，如果待雇傭者與用人單位曾經(jīng)簽訂過不需
    2024-07-30
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  • 單位沒有購買社保能否可以仲裁
    公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是仲裁前置這是沒有問題的。一、單位拖欠社保怎么解決向相關(guān)部門舉報(bào)，因?yàn)檫@是單位的法定義務(wù)，單位拖欠社保須交滯納金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。二、員工自愿放棄社保承諾書有效嗎違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。說明，繳納社保是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，個(gè)人承諾不能違反法律，否則無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
    2023-02-17
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  • 保潔人員單位給繳納社保嗎
    不可以，單位是必須為員工繳納社保的，如果員工本人繳納農(nóng)保導(dǎo)致單位無法繳納社保，那么也是需要員工先停保之后再繳納社保的。一、開除人員的社保怎么辦找公司要求失業(yè)不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。為員工繳納社保這是國家強(qiáng)制的規(guī)定，對(duì)于失業(yè)后社保的接續(xù)問題，最好的辦法就是找到一家單位繼續(xù)工作，由單位繼續(xù)繳納社保，每月能有固定的收入，同時(shí)也能繼續(xù)享受社保待遇。辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取2年，雖然標(biāo)準(zhǔn)不高，但是對(duì)于失業(yè)的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業(yè)保險(xiǎn)金是需要由公司在員工失業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)予以辦理。二、怎么算離職社保繳納國家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因?yàn)?/div>
    2023-03-06
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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      公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。 由于用人單位未按規(guī)定為
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