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單位不給產(chǎn)假獎勵假怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 17:52:26 300 人看過

這個違反勞動法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權(quán)。

一、工作不發(fā)工資怎么投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司。通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。

二、申請仲裁后公司不賠償該怎么辦

申請仲裁后公司不賠償可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10540857138082893432.html">強制執(zhí)行。

勞動仲裁勝訴以后，對方單位不給賠償，首先應(yīng)該考慮的是上法院進行民事訴訟，勝訴以后可以要求法院對其公司進行強制執(zhí)行，對于對方公司賬戶和法人進行封凍。如果對方拒不執(zhí)行，還可以把公司法人拉到黑名單當(dāng)中對公司的影響是很大的。

按照實際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果公司違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員支付經(jīng)濟補償金就可以，即工作一年支付一個月工資。

不過發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。按照規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有別的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的仲裁委員會是不予受理的。

三、工地工人拖欠工資怎么辦

一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動報酬。

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不合法。這個違反勞動法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權(quán)。女職工產(chǎn)假期間，無論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個人承擔(dān)的部分由女職工個人繳納。一、個體商戶可以報銷生育津貼嗎個人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假社保怎么交產(chǎn)假期間的保險繳納方

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一、休產(chǎn)假獎勵績效工資怎么算沒有績效工資。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前工資不穩(wěn)定的，可以按產(chǎn)假前一年月平均工資發(fā)給。工資包括計時工資、計件工資(績效工資屬于即將自范疇)、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。二、績效從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。

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工資
獎勵假是不是就不發(fā)工資

在獎勵假期間單位不可以不發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以放獎勵假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、快遞公司拖欠工資總部投訴電話沒有用怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。二、老板不發(fā)工資如何維權(quán)老板不發(fā)工資的，勞動者可以

2023-06-20

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