獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資由誰支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-20 05:53:12
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一、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資由誰支付
產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：
1．如果用人單位給職工購買了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；；
2．如果用人單位沒有購買生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4．兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
三、申請(qǐng)產(chǎn)假需要什么資料
正規(guī)醫(yī)療機(jī)關(guān)出具的本人懷孕證明和建議休產(chǎn)假的證明以及請(qǐng)假條。
如果情況屬實(shí)且請(qǐng)假程序符合規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工休假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。2、生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取，3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資4、用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。5、如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕2023-07-02209人看過 -
獎(jiǎng)勵(lì)假是不可以不發(fā)工資的，應(yīng)該依照正常休假發(fā)放工資和各種福利。一、基本工資是否到手工資？最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動(dòng)人實(shí)際收到的工資;最低工資是指指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、好的公司工資結(jié)算時(shí)間是多少號(hào)10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。公司規(guī)模普遍較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。這些公司可能沒那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營(yíng)良好，營(yíng)收強(qiáng)勁，一般都是月中準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)2023-04-10326人看過 -
根據(jù)給出的段落，我們可以得知在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)，三七責(zé)任不劃分責(zé)任，但在超出交強(qiáng)險(xiǎn)范圍的情況下，責(zé)任需按比例承擔(dān)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的，誤工費(fèi)等于誤工收入乘以誤工時(shí)間；無固定收入的，受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間乘以最近三年的平均收入水平。雖然三七責(zé)任有誤工費(fèi)，但在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)不劃分責(zé)任。因此，在超出交強(qiáng)險(xiǎn)范圍的情況下，責(zé)任需按比例承擔(dān)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間；無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。 問：三七的誤工費(fèi)由誰承擔(dān)？根據(jù)2023-08-21346人看過 -
獎(jiǎng)勵(lì)假是不可以不發(fā)工資的，應(yīng)該依照正常休假發(fā)放工資和各種福利。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、婚喪假期間的工資能否重復(fù)發(fā)放1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)。《勞動(dòng)法》第45條還規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的，享受帶薪年休假。2、此外,《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中，包含了國家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)椋瑹o2023-06-27355人看過
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在獎(jiǎng)勵(lì)假期間單位不可以不發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以放獎(jiǎng)勵(lì)假為由克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、快遞公司拖欠工資總部投訴電話沒有用怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、老板不發(fā)工資如何維權(quán)老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以2023-06-20318人看過 -
沒合同包工頭虧本工資由包工頭承擔(dān)。沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰。同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支付令，并就用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分要求每月支付兩倍的工資。只要注意收集，就應(yīng)該能夠得到證據(jù)，主要是證明在某個(gè)單位工作。要注意收集工作記錄，考勤記錄，安排工作電話，短信，老板承諾的工資率。產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中指出女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說如果公司沒有給勞動(dòng)者繳納社保，則產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的；如果公司給勞動(dòng)者繳納了2023-07-03100人看過 -
員工工傷工資由用人單位支付。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、殘疾人傷害誤工費(fèi)怎么算殘疾人出現(xiàn)人身損害是有誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)不以人群劃分，只要符合領(lǐng)取誤工費(fèi)得人就可以要求公司支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷2023-03-24338人看過 -
公司如果有偷稅、漏稅；不發(fā)少發(fā)工資；不繳社保的行為，可以舉報(bào)。公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。知道別人詐騙，只知道假貨沒證據(jù)能不能舉報(bào)詐騙案件受害人不舉報(bào)，其他人可以舉報(bào)。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。《中華人民共和國刑法》第二百零三條納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無法2023-07-03403人看過
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法律綜合知識(shí)按照當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)，不同的地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。如廣東的產(chǎn)假80天是強(qiáng)制的。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資。不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。2024-04-2952人看過 -
法律綜合知識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。不同省份和不同地區(qū)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的要求也不一樣，一般都是單純的增加產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，額外增加產(chǎn)假天數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)假是不是法定產(chǎn)假的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！秳趧?dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2022-06-26227人看過 -
產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。二、產(chǎn)假的享受人群按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間[2]，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)2023-04-18232人看過 -
在建筑業(yè)勞務(wù)分包中，農(nóng)民工的工資應(yīng)由分包公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系屬于分包公司，分包公司應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一、不含勞務(wù)派遣什么意思勞務(wù)分包是公司將勞務(wù)部分外包給其他人做，公司與承包人結(jié)算承包費(fèi)，與務(wù)工者無勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)派遣是勞務(wù)公司向用人單位派遣務(wù)工人員，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位向勞務(wù)公司支付費(fèi)用，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。意思就是說，可以承接勞務(wù)分包工程，但是不能向用人單位派遣務(wù)工人員。二、勞務(wù)分包是包公也包料嗎勞務(wù)公司不可以包工包料施工，其營(yíng)業(yè)范圍僅限于勞務(wù)部分。勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動(dòng)。指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買2023-06-26104人看過
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根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付（加班）工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工資糾紛處理雖然以上法規(guī)已經(jīng)明確了工資支付的規(guī)定，然而，在實(shí)際操作中，卻往往出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)員工被拖欠好幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，甚至最終老板跑路，工資打了水漂的情況都有。那么面對(duì)工資糾紛，我們可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)反映投訴或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。做好2023-07-06302人看過 -
工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。2023-06-10426人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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廣州產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)工資陜西在線咨詢 2021-12-141、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。 2、生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取， 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用 -
80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資誰來出江西在線咨詢 2022-05-13只要女職工參加了生育保險(xiǎn)，無論是基礎(chǔ)性產(chǎn)假，還是地方的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，都應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付產(chǎn)假期間的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn) -
獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假有工資嗎？獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假一般會(huì)有多少天？山西在線咨詢 2022-06-21獎(jiǎng)勵(lì)女職工產(chǎn)假15天，晚育的另增加產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。 -
休產(chǎn)假是否有工資獎(jiǎng)勵(lì)上海在線咨詢 2021-12-21為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國家制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，違反規(guī)定的，予以處罰。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上一年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)算發(fā)放。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)付生育津貼，然后社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定分配給用人單位。有條件的協(xié)調(diào)區(qū)域，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托金融機(jī)構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。 -
產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假工資規(guī)定是什么湖北在線咨詢 2022-07-11依據(jù)《中國人口與計(jì)劃生育條例》（主席令第六十三號(hào)）規(guī)定了產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)的合法性： 一、第二十三條 國家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）規(guī)定了，產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假工資單位或者生育保險(xiǎn)基金要發(fā)的： 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工
