久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假的三天以外，增加婚假十日，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假已經(jīng)取消，沒有獎(jiǎng)勵(lì)假期了。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人

在有相關(guān)政策的地方，80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的，比如廣東的80天產(chǎn)假是強(qiáng)制的。根據(jù)廣東的地方性法規(guī)規(guī)定，生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。廣東產(chǎn)假80天獎(jiǎng)勵(lì)假條件進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天?！秳趧?dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

12月21日至27日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案。草案明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法。同時(shí)，修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有申請(qǐng)書、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、身份證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明等。是的，休產(chǎn)假既有晚育假，也有取消晚育假。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開，此次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長(zhǎng)生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資

休產(chǎn)假要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。一、大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷分為幾種情況1.學(xué)生在學(xué)校衛(wèi)生所、校醫(yī)院就醫(yī)，憑學(xué)生證和身份證就可以享受即時(shí)優(yōu)惠結(jié)算。2.學(xué)生在校外就醫(yī)產(chǎn)生的普通門診檢查費(fèi)，報(bào)銷時(shí)需要準(zhǔn)備的資料有：醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院有效發(fā)票、檢查費(fèi)用明細(xì)清單原件、疾病診斷證明書原件、病歷及相關(guān)檢查單原件，校醫(yī)院審核后報(bào)上級(jí)審批，由財(cái)務(wù)處將報(bào)銷費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入學(xué)生賬戶。3.學(xué)生在校外住院，報(bào)銷時(shí)需要準(zhǔn)備的資料有：住院期間有效發(fā)票、住院期間匯總費(fèi)用清單、出院小結(jié)、身份證跟銀行卡復(fù)印件、若轉(zhuǎn)院就醫(yī)需提供首診醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明，大學(xué)生醫(yī)保辦公室整理后送醫(yī)保中心報(bào)銷，醫(yī)保中心受理審核通過后，將報(bào)銷費(fèi)用轉(zhuǎn)入學(xué)生個(gè)人銀行賬戶。二、生寶寶報(bào)銷需要哪些資料1、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)；2、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶口簿；3、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時(shí)開的)、費(fèi)用憑據(jù)(出院時(shí)打印的)；4

以北京市相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定為例，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，也是就128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。一、江蘇產(chǎn)假是98天還是128天呢江蘇產(chǎn)假是128天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的可以增加15天，江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天。所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江蘇在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。二、樂山女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、上海離產(chǎn)假多少天？118天產(chǎn)假。在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上再加30天的產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資由誰支付產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：1．如果用人單位給職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；；2．如果用人單位沒有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生

1、不可以的，應(yīng)該依照正常休假發(fā)放工資和各種福利的。生育獎(jiǎng)勵(lì)假是特定的假期，是給予生育女職工身體恢復(fù)的假期，勞動(dòng)者明知自己可享該權(quán)利，但仍同意上班，應(yīng)視為員工自動(dòng)放棄該權(quán)利，在用人單位正常支付了工資后，其再要求假期損失，不應(yīng)得到支持。2、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)，以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外，再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼，會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高，加重參保單位的負(fù)擔(dān)，影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。3、各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假/生育假構(gòu)成，在此期間都是可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)中的生育津貼的，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼和產(chǎn)假工資表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的

一、國(guó)家有規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)80天的產(chǎn)假么國(guó)家有規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)80天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)假生育獎(jiǎng)勵(lì)80天是真的。生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?016年9月29日開始實(shí)施，那些仍在休產(chǎn)假的人將按照新規(guī)定享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假?！稄V東省人口和計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫0天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男子享受15天的陪產(chǎn)假。二、生育獎(jiǎng)必須執(zhí)行嗎生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的

進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天2022廣東產(chǎn)假多少天最新規(guī)定一般情況下，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育孩子的夫妻，女方通?？梢韵硎馨耸斓莫?jiǎng)勵(lì)假，男方一般可以享受十五天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的生育假期內(nèi)，所在單位會(huì)照常發(fā)工資。生育孩子的夫妻在休產(chǎn)假期間也不會(huì)影響到原有的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。所以，廣東省的法定產(chǎn)假最少有九十八加上八十天。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！稄V東省工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享

不合法。這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。女職工產(chǎn)假期間，無論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。一、個(gè)體商戶可以報(bào)銷生育津貼嗎個(gè)人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假社保怎么交產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方

勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年假成“浮云”白領(lǐng)感嘆“被全勤”2011年到了，你去年的年假休了嗎？近日網(wǎng)絡(luò)一論壇發(fā)出您享受過年假了嗎？調(diào)查帖，引發(fā)網(wǎng)友熱議。很多職場(chǎng)人士忽然意識(shí)到，自己的年假還沒有休。有網(wǎng)友給年假下了一個(gè)定義：帶薪年假，只是一個(gè)傳說。在來自網(wǎng)絡(luò)的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，43％的職場(chǎng)人迫于工作繁忙，年度任務(wù)難以完成，因此對(duì)今年的年假已經(jīng)基本不抱希望；而27％的職場(chǎng)人無法休假是因?yàn)樽约旱穆毼粵]人頂替，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)。由此可見，年假制度并未在大多數(shù)企業(yè)中得以落實(shí)，雖然國(guó)家對(duì)年假有明確規(guī)定，但因?yàn)楸仨毠ぷ鞯脑?，被全勤已?jīng)成為職場(chǎng)中的普遍現(xiàn)象。不少上班族都認(rèn)為帶薪休假是能休假又能拿工資的好事，心動(dòng)卻難以行動(dòng)，其中最主

根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎(jiǎng)。然而，用人單位在制定工資分配政策時(shí)具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。病假是員工因生病而未能出勤，通常被視為缺勤。根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎(jiǎng)。然而，用人單位在制定工資分配政策時(shí)具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 【 工 資 分 配 政 策 】 用 人 單 位 能 否 調(diào) 整 病 假 為 出 勤 ？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0

生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。