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農(nóng)民工工資拖欠形成原因（一）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)農(nóng)民工是社會(huì)弱勢(shì)群體，很多人缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)。民工渴望找到一份工作，不知道在受雇時(shí)應(yīng)該與老板簽訂書面合同。因此，他們經(jīng)常口頭同意上司的意見。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，這些話都是毫無根據(jù)的，農(nóng)民工最終會(huì)受到傷害。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時(shí),由于他們?cè)趪?guó)外獨(dú)處,信息相對(duì)閉塞,不知道如何保護(hù)自己的權(quán)益,，沒有組織指導(dǎo)他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益（II）執(zhí)法力度不足盡管我國(guó)勞動(dòng)法第50條明確規(guī)定“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資”，勞動(dòng)執(zhí)法部門和社會(huì)保障部門尚未充分承擔(dān)責(zé)任。此外，中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還沒有普及建立相應(yīng)的措施和制度來保障農(nóng)民工權(quán)益（如建立免費(fèi)的農(nóng)民工法律援助機(jī)構(gòu)）。當(dāng)農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時(shí)，相應(yīng)的制度與農(nóng)民工的實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)。此外，由于法院在審理案件時(shí)的程序要求，應(yīng)給予雙方足夠的舉證時(shí)限以及適當(dāng)?shù)穆犠C和上訴期限。這也是農(nóng)民工拖

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。2、嚴(yán)重的話會(huì)構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，會(huì)被判處相應(yīng)的刑罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

與前幾年農(nóng)民工欠薪下降不同，今年農(nóng)民工工資被拖欠問題又在年底凸顯。為了幫助農(nóng)民工順利拿到工資，本報(bào)和哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察局聯(lián)合推出了專線。記者在采訪中了解到，因?yàn)闃鞘械兔?、工程款撥付不到位等原因，今年哈爾濱市建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資數(shù)量比去年上升超20%，涉及人數(shù)增加19%，涉案金額增加43%。建筑領(lǐng)域拖欠嚴(yán)重今年的欠薪問題嚴(yán)重的一個(gè)原因是房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，開發(fā)商資金鏈緊張。來自哈市的包工頭宋立軍被欠了200多萬(wàn)，據(jù)宋立軍介紹，自己在江蘇江中集團(tuán)項(xiàng)目部承包了江北某樓盤的保溫工程。江中集團(tuán)在2002年就來到哈市，工程款撥付很及時(shí)，在建筑行業(yè)口碑一直不錯(cuò)。宋立軍說，樓外保溫材料都是宋立軍在材料場(chǎng)借出來的。到工程的后期，因?yàn)樗我恢睕]錢給材料廠結(jié)算材料錢。材料廠的貨再次運(yùn)到工地時(shí)，要是不拿現(xiàn)金就不給卸貨，實(shí)在是沒辦法了，宋再次找到江中集團(tuán)，本該300萬(wàn)左右的工程款，也只給了三分之一。一個(gè)比較知名的建筑

1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）3、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。4、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。5、須以實(shí)際減少的收入賠償依據(jù)（差額賠償原則）。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。6、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。一、誤工費(fèi)的特點(diǎn)1、受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，

一、農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢的處理辦法是在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)支付令，讓用人單位支付相應(yīng)的工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資?！豆べY支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每

農(nóng)用拖拉機(jī)誤工費(fèi)是沒有的，但是可以申請(qǐng)車輛的停運(yùn)費(fèi)。車輛停運(yùn)損失費(fèi)，是指在道路交通事故中發(fā)生車輛的損害，如果受害人是以被損車輛用于貨物運(yùn)輸或者旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，則在被損車輛修復(fù)期間，受害人因無法進(jìn)行正常的貨物運(yùn)輸或者旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，或日停運(yùn)損失，由相關(guān)事故責(zé)任人對(duì)該損失進(jìn)行的賠償。一、運(yùn)營(yíng)車發(fā)生車禍后有誤工費(fèi)嗎運(yùn)營(yíng)車被撞車禍后有誤工費(fèi)。在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運(yùn)輸或旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運(yùn)損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償。營(yíng)運(yùn)車輛發(fā)生事故，對(duì)于傷者的誤工費(fèi)在賠償范圍內(nèi)，對(duì)營(yíng)運(yùn)車輛的誤工費(fèi)屬于簡(jiǎn)接財(cái)產(chǎn)損失，保險(xiǎn)公司不負(fù)責(zé)賠償。營(yíng)運(yùn)性汽車受損，在維修期間沒有誤工費(fèi)賠償，但肇事者應(yīng)當(dāng)賠償車輛無法從事相應(yīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的合理停運(yùn)損失。誤工費(fèi)由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。賠付方法與交通事故的保險(xiǎn)配一致，先由交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，不足部分由商業(yè)保險(xiǎn)

農(nóng)民工誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022分為兩種情況，以受害人最近三年平均收入計(jì)算誤工費(fèi)和以農(nóng)、林、牧、副、漁行業(yè)職工平均工資為依據(jù)計(jì)算，誤工費(fèi)的賠償項(xiàng)目包括工資、資金、津貼、課酬等。一、農(nóng)民工誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022農(nóng)民工誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：1.以受害人最近三年平均收入計(jì)算誤工費(fèi)。實(shí)踐中農(nóng)民工很難主動(dòng)舉證證明自己最近三年平均收入狀況，故審判實(shí)踐中很少采用該方式計(jì)算。2.以農(nóng)、林、牧、副、漁行業(yè)職工平均工資為依據(jù)計(jì)算誤工費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)各省2011年、2012年兩年農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)平均職工工資標(biāo)準(zhǔn)既低于其他行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，又高于農(nóng)民人均年純收入，更貼近其實(shí)際收入水平。因此，以此方法計(jì)算其誤工費(fèi)更能為此類人員所接受。二、農(nóng)民工誤工費(fèi)包含項(xiàng)目有哪些農(nóng)民工誤工費(fèi)包含的項(xiàng)目包括工資、資金、津貼、課酬等。在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1.誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。2.須以"實(shí)際減少"

一名農(nóng)民工跟著一包工頭干了一年，可是包工頭不向其支付工資，遇此情況，被拖欠工資的農(nóng)民工該找誰(shuí)？解答：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、農(nóng)民工維權(quán)途徑勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后

一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資發(fā)包方有責(zé)任嗎對(duì)這起事件我們負(fù)有一定的責(zé)任。首先需要明確的是，假如承包商未能按時(shí)向工人支付工資，那么其中應(yīng)該由發(fā)包方負(fù)責(zé)支付。當(dāng)發(fā)包方還欠承包方部分工程款項(xiàng)時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)在所欠金額的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的支付義務(wù)。最后，我們需要了解到，建設(shè)工程合同是指承包方為完成工程建設(shè)任務(wù)而與發(fā)包方簽訂的合同，其中發(fā)包方需按照約定支付相應(yīng)的工程費(fèi)用。發(fā)包方有權(quán)選擇與總承包商簽訂建設(shè)工程合同，或者根據(jù)實(shí)際情況分別與勘察人員、設(shè)計(jì)人員以及施工人員簽署勘察、設(shè)計(jì)和施工承包合同?！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀粭l發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。二、拖欠超級(jí)市場(chǎng)的工資怎么辦1．若您被欠薪且無法與雇主協(xié)商解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)，由相關(guān)單位負(fù)責(zé)要求雇主

一、農(nóng)民工工資多久未發(fā)算拖欠工資1、一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。農(nóng)民工工資多久未發(fā)算拖欠工資？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點(diǎn)擊律師電話咨詢直接咨詢，我們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)都能為您匹配到本地豐富案例經(jīng)驗(yàn)的律師幫助您！二、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，可以通過以下方法維權(quán)：1、勞動(dòng)者與用人單

被拖欠工資的員工可以采取以下措施:1、與老板進(jìn)行協(xié)商;2、找勞動(dòng)部門投訴;3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;4、找法院提起訴訟。這些措施旨在幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在遇到拖欠工資的情況下,員工應(yīng)該盡快采取行動(dòng),通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑,尋求法律和政府部門的支持和幫助,以維護(hù)自己的權(quán)益?？梢?被拖欠工資的員工可以采取以下措施:1、與老板進(jìn)行協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。 農(nóng) 民 工 工 資 拖 欠 ： 協(xié) 商 、 投 訴

我們?yōu)槭裁瓷习?，是未來生存，生存靠的是什么，肯定是錢。直接的說是我們上班是為了掙錢，那么對(duì)有些公司到時(shí)間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎？單位拖欠工資，員工是沒有權(quán)利拿誤工費(fèi)的，但是我們可以走法律仲裁來保護(hù)我們的個(gè)人權(quán)益。拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（塬勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)

一、打110能解決拖欠農(nóng)民工工資嗎？拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警一般是沒有用的。公安機(jī)關(guān)一般不受理用人單位拖欠工資的案件，但是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，該部門負(fù)責(zé)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煄椭懸べY的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)人法律問題。快速解決你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、私人拖欠工資能告詐騙罪嗎？不能。拖欠工資的行為一般不認(rèn)定為詐騙。以非法占有為目的，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪，拖欠工