一、單位要辭掉員工要提前多久通知
單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、辭退員工需要提前通知嗎
如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條
無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、用人單位辭退員工提前多少時間
用人單位辭退員工屬于無過失性辭退的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。屬于過失性辭退的，不需要提前通知勞動者本人，而且不需要支付賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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解除勞動關系按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。一、常見的解除勞動關系的情形有哪些？常見勞動合同解除的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書2023-04-04211人看過 -
一、單位沒有提前通知辭退員工的會如何？單位按勞動合同法第40條解雇，需要提前一個月通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，其他理由解雇，符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以。二、單位不知道補償金，可以去申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第2023-04-13271人看過 -
辭職需要。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但是，員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過退休申請。例如，保留領導人的簽名、快遞發(fā)票、郵件發(fā)票等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職的提前通知期跳槽在今天已經(jīng)是社會的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時候，勞動者按照勞動法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當月工資不說，甚至會惹上債務，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家臺資企業(yè)工作，擔任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書面辭職，公司無附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動法的有2023-08-06360人看過 -
法律綜合知識一、新版勞動法辭職須提前通知單位多久辭職須提前三十天通知用人單位單位。如果能跟單位協(xié)商一致，商量的什么時候離職就是什么時候離職，不用提前通知。如果單位存在拖欠工資、不交社保、不提供勞動條件、不提供勞動保護條件、強令違章作業(yè)等勞動者可以單方解除勞動合同的行為，勞動者可以立即主張被迫解除勞動合同，不用提前通知。除了以上兩種情形，勞動者離職在試用期需要提前3天，非試用期要提前30天。二、想離職單位不批怎么辦1．如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請；2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。單位不依法履行相關手續(xù)的話：（1）可以提起勞2023-08-29259人看過
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用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應當支付經(jīng)濟補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3.用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。一、相關法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位2023-02-10119人看過 -
勞動爭議調(diào)解一般解雇員工只要和勞動者協(xié)商好就可以，不一定要提前固定的時間。下列情形可以提前一個月以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后就可以解除勞動合同：1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓也不能勝任的；2、勞動者因患病或者非工傷負傷，造成不能勝任工作，調(diào)崗后也不能勝任的。單位解雇員工須舉證嗎市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對員工犯錯時，往往會跳起來大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實生活中卻也并非沒有。不過，勞動仲裁部門相關負責人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及2023-07-01135人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、單位經(jīng)濟性裁員需要提前通知嗎根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;（二）訂立無固定期限勞動合同的;（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補償用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。二、單位經(jīng)濟性裁員的如何補償用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，2023-06-04131人看過 -
一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應該按照勞動合同2023-04-13495人看過
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陳某于2013年2月入職某化工公司，從事動力工程工作。2014年3月21日，陳某在夜班值班過程中，因天氣寒冷，私自打開了公司的工用蒸汽閥門以取暖。事發(fā)后，公司以陳某違反公司勞動紀律管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)操作流程及給單位造成數(shù)千元損失為由，單方解除雙方之間的勞動合同。隨即，陳某以單位解除合同未經(jīng)工會同意，系違法解除為由，提起勞動爭議仲裁申請，請求單位支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第43條同時規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。也就是說，即便是用人單位以勞動者嚴重違反企業(yè)違章制度、給企業(yè)造成重大損害為由單方2023-06-09225人看過 -
法律綜合知識辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動2024-01-29354人看過 -
一、在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知?若采取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發(fā)放工資等)之情形，可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若上述兩種方式無法解決，則需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需要保存遞交的相關證據(jù)，可以采取郵寄遞交或者錄音錄像等方式保存證據(jù)。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;二、外企拖欠工資員工怎么維權?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。2023-04-13337人看過 -
用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知是需要根據(jù)實際情況而定的，通知員工的方式和時間也不一樣。單位不可以隨意解雇試用期員工，解雇試用期員工需要滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形。一、用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。二、單位可以隨意解雇試用期員工嗎單位不可以隨意解雇試用期員工，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制2023-06-04446人看過
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裁員裁員提前多久通知，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：（1）公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償；（2）員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償；（3）因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；（4）試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟性補償；（5）無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。公司哪幾種員工不能辭退1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。裁員用提前通知嗎公司裁員需要提前一個月通知。勞動合同法第四十一條規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者2023-08-1367人看過
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法律綜合知識一、勞動合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位勞動合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位，根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系二、勞動合同不續(xù)簽需要給補償金嗎勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位按原條件或者提高條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動2023-05-25479人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知山西在線咨詢 2022-01-241、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞 -
員工在工廠不請假辭工需要提前多久通知單位河北在線咨詢 2022-02-12單位沒有違法用工情況，辭職就是應當提前三十天書面通知單位。不管是否請假，辭職都是這樣程序如果單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，可以隨時通知單位辭職《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 -
提前通知員工辭職要提前多少天上海在線咨詢 2023-10-27勞動法規(guī)定，勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。 《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕員工的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有 -
員工不想干了提前多久通知單位黑龍江在線咨詢 2023-02-13要看有沒有在試用期，如果是在試用期，提前3天告知用人單位即可，如果沒有試用期，又協(xié)商不一致的，則需要提前30天告知，但用人單位存在法定情形的，勞動者可以隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同 -
辭退員工，需要提前通知辭退時間多久呢？陜西在線咨詢 2022-07-051、如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定及補償標準：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 3、
