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公司規(guī)章制度能罰款員工嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 20:12:35 318 人看過

一、公司規(guī)章制度中對(duì)員工罰款有效嗎

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)過程中服從勞動(dòng)者的管理，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以給予相應(yīng)的處罰，但這種處罰是企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不得與國家的法律相沖突，否則無效。

公司規(guī)章制度一般來說屬于勞動(dòng)合同組成部分，除非該制度未經(jīng)公示，員工不知道，公司內(nèi)部這類處罰屬于合同約定性質(zhì)，原則上是有效的。但如果規(guī)定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認(rèn)無效，同時(shí)，只要職工提供了正常勞動(dòng)，無論怎么罰款，發(fā)給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)與員工簽定勞動(dòng)合同.且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.你已經(jīng)在公司工作一年.你和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成了法律上所說的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù).就算你后面和總經(jīng)理簽定的合同無效.你同樣可以完全通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益.可向所在區(qū)勞動(dòng)檢察大隊(duì)提起舉報(bào).訴訟；

2、同時(shí)按照的規(guī)定.因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的.迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金,因此.你還可以選擇同公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償相應(yīng)損失；

3、但是.你在采取保護(hù)措施前.需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù).用以證明自己和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.如工作證,相關(guān)文件等。

以上回答如有疑問。

二、公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。可知，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工遵守共組紀(jì)律，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。2、公司以你違反規(guī)章制度進(jìn)行罰款，首先需要有明確的規(guī)章制度，其次該規(guī)章制度是通過民主程序制定的，最后該規(guī)章制度已經(jīng)向您公示了。缺乏上述任何一個(gè)程序，公司對(duì)您進(jìn)行罰款都是違法的，侵犯了您的合法權(quán)益的。3、《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定公司可以通過規(guī)章制度來規(guī)定罰款的權(quán)力，因?yàn)橐话阏J(rèn)為罰款權(quán)屬于公權(quán)力，只有國家機(jī)關(guān)執(zhí)法的時(shí)候，根據(jù)明確的法律規(guī)定才能作出罰款決定。所以即便公司有罰款的規(guī)定，可能也涉嫌違法而無效。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以您可以去投訴公司的罰款行為。5、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你也可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、綜上，公司罰款是違法的，從你維權(quán)的角度考慮，如果公司讓你交現(xiàn)金，你可以要求公司出具加蓋公章的收條證明，這種方式比較有利。如果公司直接在你工資扣除，那你有權(quán)要求公司出具工資條并打印銀行清單也是可以證明的。7、如果你去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，需要帶上勞動(dòng)合同、銀行流水記錄以及上述扣工資證明過去辦理。如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水清單、罰款證明、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、公司員工管理規(guī)章制度有哪些

企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經(jīng)營(yíng)目的和觀念，公司目標(biāo)與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規(guī)定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。具體的內(nèi)容，公司不同具體的內(nèi)容也會(huì)有差異。

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    公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運(yùn)營(yíng)、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以當(dāng)做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開職工代表大會(huì)、由企業(yè)工會(huì)參與制定，制定時(shí)必須充分聽取員工的意見。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是：1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；3.
    2023-06-05
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  • 公司依據(jù)規(guī)章制度辭退員工也要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？
    不用，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款
    2023-06-20
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  • 公司生產(chǎn)部管理制度規(guī)章制度
    1、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項(xiàng)制度，適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。公司通過貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和6S管理體系加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理。在整個(gè)生產(chǎn)過程中，凡是不符合ISO9001質(zhì)量管理和6S管理要求的一切行為，都要及時(shí)糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰。2、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術(shù)文件，由技術(shù)開發(fā)部項(xiàng)目工程師及相關(guān)人員負(fù)責(zé)編寫。經(jīng)生產(chǎn)、質(zhì)檢部門主管審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。它是指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù)。3、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)編寫，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫，要參照國家、部、省相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以及國內(nèi)外同行最高標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的基本依據(jù)。4、生產(chǎn)廠長(zhǎng)和各生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、進(jìn)度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人，對(duì)全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。生產(chǎn)廠長(zhǎng)是整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人。5
    2023-06-05
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  • 規(guī)章制度員工簽字就有效嗎
    通常講只要公司管理規(guī)定不違反法律禁止性規(guī)定，同時(shí)確認(rèn)員工知道就是有效的，但也存在個(gè)別地方，真的很詳細(xì)的審查民主程序，如果沒有經(jīng)過民主程序，仲裁認(rèn)為程序違法，所以，建議企業(yè)還是走一下民主程序過程，也不是非常復(fù)雜。一、村財(cái)務(wù)支出都需要誰簽字村集體財(cái)務(wù)監(jiān)管由村民代表負(fù)責(zé)，成立民主理財(cái)小組。村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定：村級(jí)應(yīng)當(dāng)成立民主理財(cái)小組，民主理財(cái)小組每屆任期一年。民主理財(cái)小組成員應(yīng)當(dāng)選用作風(fēng)正派、辦事公道、堅(jiān)持原則、代表群眾意愿的人員。村民主理財(cái)小組成員由村民代表中選舉產(chǎn)生，經(jīng)全體村民代表三分之二人員表決通過方為有效。民主理財(cái)小組一般由3—5人組成，選舉村民主理財(cái)小組成員工作由村黨組織負(fù)責(zé)組織。二、員工手冊(cè)需要工會(huì)批準(zhǔn)嗎員工手冊(cè)需要工會(huì)批準(zhǔn)。員工手冊(cè)制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。在編
    2023-03-17
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#治安處罰法
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    #罰款
    詞條

    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
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    • 公司規(guī)章制度規(guī)定員工不用付款就不用罰款嗎
      湖南在線咨詢 2022-01-07
      用人單位沒有罰款的權(quán)利，不管公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定都涉嫌違法--屬于克扣工資，1982年施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，該條例第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作
    • 公司規(guī)章制度中對(duì)員工罰款是否合法
      陜西在線咨詢 2022-05-09
      1、從法律角度看，“罰款”屬于行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使，用人單位沒有“罰款權(quán)”，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款權(quán)利（《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》代替，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中對(duì)職工處予罰款的內(nèi)容已
    • 公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度
      西藏在線咨詢 2022-04-28
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？芍究梢灾贫ㄒ?guī)章制度，讓員工
    • 公司違反規(guī)章制度罰款不能超過工資的多少錢
      江蘇在線咨詢 2022-08-08
      現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國境內(nèi)無論何種類型的企業(yè)，都因?yàn)闆]有了行政管理權(quán)，而沒有權(quán)利對(duì)本企業(yè)的員工進(jìn)行罰款。因此，目前所有企業(yè)的任何規(guī)章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據(jù)的，都是違法的，都因?yàn)檫`法而無效。既然企業(yè)關(guān)于罰款的規(guī)定是違法無效的，那么企業(yè)從員工的工資里扣罰款的行
    • 員工違反公司規(guī)章制度需要受到哪些處罰
      青海在線咨詢 2021-11-02
      無論員工有什么行為，公司都無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處罰。處罰屬于行政處罰權(quán)，只有國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府的行政機(jī)關(guān)才有權(quán)行使行政處罰權(quán)。而且公司不屬于行政機(jī)關(guān)。