在公司無規(guī)章制度算亂章嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 11:45:11
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公司無規(guī)章制度是可以的，但是最好制定規(guī)章制度。
一、因曠工三天被解除勞動合同有補償嗎
曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應當承擔舉證責任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應當提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。
用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。
履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔任何法律風險。
二、嚴重違反公司紀律被開除有賠償嗎
嚴重違反公司紀律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危瑒趧诱咭矡o權(quán)要求賠償。
三、曠工辭職后有什么補償
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達程序后無需向離職職工支付任何補償。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結(jié)清。
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人事仲裁一、怎樣算公示了規(guī)章制度根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定可以看出，規(guī)章制度的制定要程序合法、內(nèi)容合法，才能作為勞動人事仲裁定案的依據(jù)。規(guī)章制度的制定、修改應履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序。制定規(guī)章制度工作流程為：民主討論征求意見制定提出方案公示告知（簽字手章等留痕）存檔。在勞動人事仲裁或訴訟過程中，不合法的規(guī)章制度，不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合民主程序制定、內(nèi)容合法，公示告知三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。二、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的2023-06-16191人看過
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用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應其公示、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效：1、內(nèi)容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請各位員工放請斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內(nèi)容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內(nèi)容，應符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。在實務中最常見的就是，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三2023-07-11212人看過 -
經(jīng)理企業(yè)規(guī)章制度設立方法一、管理制度的編制原則服從于組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的原則、簡明化原則、系統(tǒng)化原則、鎖鏈化原則、一般和特殊相結(jié)合原則。二、管理制度的編制要點管理制度的編制以做事為主線，以各部門、科室、班組、員工為點，以崗位責任制(包含崗位工作指引)、標準作業(yè)書、操作規(guī)程、技術(shù)標準和管理辦法等為枝干構(gòu)成一個平面，結(jié)合五大部門和總則構(gòu)成立體化的篇章。要站在公司和部門的角度來看問題，注意把握以下幾點：表――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應看的表，例如銷量、產(chǎn)量、進貨量、質(zhì)量、費用等;要弄清公司各崗位每天、每月、每年應填、應報的表;要弄清公司各控制點每天、每月、每年應填、應報的的表。會――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應開的會，例如公司月經(jīng)營檢討會、公司(半)月采購委員會會議、(半)年公司員工大會、周產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會、月市場分析會等。權(quán)――要設定人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、事權(quán)的管理權(quán)限，編制2023-05-0450人看過 -
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有限責任公司有限責任公司的設立程序是什么？a:有限責任公司是封閉式法人，其設立方式只能限于發(fā)起設立，不能以募集設立。因此，與股份公司的設立相比，有限責任公司的設立程序相對簡單。一般來說，它必須經(jīng)過以下步驟：1。訂立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必須嚴格按照法律要求制定，并經(jīng)主管機關(guān)批準，《公司登記管理條例》第十七條規(guī)定：“設立公司，應當申請名稱預先核準。法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，或者公司的經(jīng)營范圍屬于法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定登記前須經(jīng)批準的項目的，公司名稱報批前應當預先核準，并以公司登記機關(guān)核準的公司名稱報批?！安捎霉久Q預先核準制度，可以使公司名稱在申請設立登記前具有合法性和確定性，有利于公司設立登記的順利進行。設立有限責任公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請公司名稱的預先核準。申請公司名稱預先核準，應當提交下列文2023-05-07401人看過
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約定解除1、與公司高層充分溝通；2、收集公司日常行為的規(guī)范；3、整理、統(tǒng)籌后形成規(guī)章制度大綱；4、撰寫規(guī)章制度草案；5、把草案給公司領(lǐng)導審核；6、召開職工代表大會討論，并與工會充分溝通；7、把與職工代表大會討論后的修訂稿呈給公司高層審批；8、如審批通過公示公告；如審批不通過，再召集職工代表大會討論。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協(xié)商，既便規(guī)章制度內(nèi)容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。（二）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提2023-03-22307人看過 -
法律綜合知識公司規(guī)章制度違法能辭職。因為公司制度違法屬于可以立即解除勞動合同的情形中的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情形。此時勞動者可以立即解除勞動合同而無需提前一個月告知用人單位。一、公司規(guī)章制度違法能辭職嗎公司規(guī)章制度違法能辭職。用人單位存在以下情形時，勞動者可以立即解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因大紅頭發(fā)第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、辭職申請書時2022-08-1578人看過 -
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一、公司規(guī)章制度中對員工罰款有效嗎我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動生產(chǎn)過程中有對勞動者進行管理的權(quán)力，勞動者應當在生產(chǎn)過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但這種處罰是企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不得與國家的法律相沖突，否則無效。公司規(guī)章制度一般來說屬于勞動合同組成部分，除非該制度未經(jīng)公示，員工不知道，公司內(nèi)部這類處罰屬于合同約定性質(zhì)，原則上是有效的。但如果規(guī)定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認無效，同時，只要職工提供了正常勞動，無論怎么罰款，發(fā)給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。1、《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,用人單位應與員工簽定勞動合同.且勞動合同應當以書面形式訂立.你已經(jīng)在公司工作一年.你和公司雙方實質(zhì)上已形成了法律上所說的事實勞動關(guān)系,該勞動關(guān)系同樣受法律保護.就算你后面和總經(jīng)理簽定的合同無效.你同樣可以完全通過法律保障自己的正當權(quán)益.可向所在區(qū)勞動檢察2023-03-29318人看過
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工作時間公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟責任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規(guī)章制度的制定，應體現(xiàn)公司經(jīng)濟活動的特點和要求。一、公司的規(guī)章制度如何制定1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時必須關(guān)好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘2023-03-17327人看過
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在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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