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用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無(wú)法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位

企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定的，一般需要通過(guò)職工大會(huì)協(xié)商指定工資支付制度，確定工資標(biāo)準(zhǔn)之后需要告知全體勞動(dòng)者并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。一、企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如何定企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。二、崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別崗位工資主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理

一、企業(yè)讓員工待崗員工應(yīng)該怎么維權(quán)司沒(méi)有按法律規(guī)定就無(wú)故讓員工待崗，顯然是違法的，侵害了員工的合法權(quán)益。有權(quán)要求公司立即恢復(fù)原崗位工作（關(guān)于要求恢復(fù)原崗位工作的函），否則，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、待崗期間的待遇1、正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2、發(fā)放生活費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第58條規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)

一、單位合并后人員怎么辦公司合并后，員工和原公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。二、原單位合并后債務(wù)關(guān)系是怎么進(jìn)行處理的公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。被兼并企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理而未辦理工商注銷(xiāo)登記，債權(quán)人起訴被兼并企業(yè)的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)兼并后的具體情況，告知債權(quán)人追加責(zé)任主體，并判令責(zé)任主體承擔(dān)民事責(zé)任。三、企業(yè)合并流程詳解1．董事會(huì)制訂合并方案。2．簽訂公司合并協(xié)議。法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)和雙方當(dāng)事人約定的事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）公司的名稱(chēng)與住所。這里所講公司的

企業(yè)合并后員工有補(bǔ)償，補(bǔ)償按照員工的工作年限、每滿(mǎn)一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，通知企業(yè)合并的時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資。一、公司勸退員工要怎么賠償如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿(mǎn)半年，按照0.5個(gè)月的工資，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付即可。二、企業(yè)拆遷款人人有份嗎視情況而定。公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)該提前三十天以書(shū)面的形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，便可以解除相關(guān)的勞動(dòng)合同。而且相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，滿(mǎn)了一年的需要支

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》

合并崗位是指在公務(wù)員招錄考試中，同一部門(mén)多職位合并招聘。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，合并崗位招聘的，招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十八條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

連續(xù)計(jì)算。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?條勞動(dòng)者費(fèi)因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的重要方式。一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問(wèn)題呢？一、勞動(dòng)合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：1、雙方協(xié)商變更工作崗位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動(dòng)合

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。一、強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗違法嗎違法。公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反相關(guān)法律的規(guī)定。員工可以不同意，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二、員工是否有權(quán)拒絕待崗呢員工有權(quán)拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動(dòng)者待崗。三、調(diào)離工作崗

公司并購(gòu)后員工怎么辦公司并購(gòu)后，對(duì)員工的處理方式為：一般情況下，員工可以在并購(gòu)后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購(gòu)公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購(gòu)的公司繼續(xù)履行。公司并購(gòu)后員工怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)重組并購(gòu)員工如何賠償如果企業(yè)重組并購(gòu)，并不需要賠償員工，但因此與員工解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償；屬

提問(wèn)：您好。我是某國(guó)有企業(yè)的一名會(huì)計(jì)，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)。2011年1月底，單位的勞資找到我說(shuō)“單位決定與你變更勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時(shí)候就可以辦理退休了。”我說(shuō)：“我不想變更勞動(dòng)合同，而且我不想50歲退休，我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對(duì)”。勞資告訴我說(shuō)：“這是公司的決定，不是你想不想的問(wèn)題，必須執(zhí)行?！眴挝坏淖龇▽?duì)嗎?我必須變更合同嗎?解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動(dòng)合同，你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。通過(guò)法律規(guī)定可以看出，變更勞動(dòng)合同，首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商

1日，《廣州市失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施辦法》在廣州市人力資源和社會(huì)保障局正式向社會(huì)征求意見(jiàn)。據(jù)了解，申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件，一是依法在廣州市參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，二是上年度未裁員或裁員率低于廣州城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。市人社局方面解釋?zhuān)脝T率是指該企業(yè)年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總?cè)藬?shù)與年平均失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)之比。其中，年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總?cè)藬?shù)是指1月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)與2月至12月新增領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)之和加上1月至12月領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)之和;年平均參保人數(shù)是指1至12月參保人數(shù)的平均值。對(duì)符合實(shí)施范圍和申領(lǐng)條件的企業(yè)，廣州將按該企業(yè)及其職工上自然年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年頒布的第111號(hào)令《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條規(guī)定：企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定?！秶?guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有期限的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。原勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)1996年頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。因此從上述規(guī)定中，我們可以得知，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置