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正式工試用期辭職有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-17 04:36:56 190 人看過

一、正式工試用期辭職有工資嗎

試用期內(nèi)的員工在辭去職務時同樣享有獲取薪資的權利，而作為企業(yè)方面則需依據(jù)雙方已簽署的勞動合同中所涉及到的試用期相應條款，依照法律規(guī)定向該員工作出相應的薪酬支付。

一般而言，試用期員工的薪資水平為其正式雇傭期間工資的百分之八十，并且試用期員工的薪水不得低于所在地區(qū)所設定的最低工資標準。

企業(yè)應按照同員工簽訂合同時所明確的支付方式，向勞動者支付完整的勞動所得收入款項。

倘若有企業(yè)未能按照約定履行職責，未能足額支付勞動者勞動報酬，勞動者有權向所在地的基層人民法院提出支付令請求。

待基層人民法院依法簽發(fā)支付令之后，企業(yè)方面須立刻償還欠付給勞動者的薪資；

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、只簽訂試用期合同有賠償嗎

僅簽訂試用合同存在法律風險，需承擔相應責任。

在試用期間，尚未生效的勞動合同往往會對勞動者產(chǎn)生不利影響，若因此造成了一定程度上的經(jīng)濟損失，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位有義務對此進行合理賠償。

用人單位自用工之日起滿一個月但不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同時，應按照規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。

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