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沒有參加勞動(dòng)合同還能查到個(gè)人社保嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 15:25:29 352 人看過

沒交社保的勞動(dòng)合同能查到。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、去勞動(dòng)局投訴需要錢的嗎

勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒有勞動(dòng)合同該怎么維權(quán)

不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和糾紛是否能夠進(jìn)行調(diào)解

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛能調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    一、如何查參加醫(yī)保沒有1、去參保地社保網(wǎng)查詢。2、通過去當(dāng)?shù)厣绫＞忠约皳艽蛏绫＞址?wù)電話12333兩種方法查詢。3、可以攜帶身份證到參保地各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、怎么參加醫(yī)保參加醫(yī)保的方法如下：1、線下投保，用醫(yī)?？ㄙI保險(xiǎn)，較常見的是線下投保，即攜帶身份證與醫(yī)保卡到保險(xiǎn)公司購買；2、線上購買，線上直接劃扣，例如上海，關(guān)注社保指定的幾個(gè)公眾號(hào)，綁定醫(yī)保卡就可以直接購買。醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診
    2023-04-06
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  • 沒參加社保的公司能投標(biāo)嗎
    一、沒參加社保的公司能投標(biāo)嗎《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第二十五條規(guī)定：“投標(biāo)人是響應(yīng)招標(biāo)、參加投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的法人或者其他組織?！薄吨腥A人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第二十六條規(guī)定：“投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力；國家有關(guān)規(guī)定對(duì)投標(biāo)人資格條件或者招標(biāo)文件對(duì)投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的資格條件。”根據(jù)上述法律規(guī)定可知，我國對(duì)投標(biāo)人的主體資格并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，首先尊重當(dāng)事人的意思自治。是否有社保并不是公司能否參與投標(biāo)的必要條件，因此，沒參加社保的公司也能參與投標(biāo)，只要符合招標(biāo)文件對(duì)投標(biāo)人資格條件的規(guī)定即可。二、投標(biāo)書的寫法1、封面，招標(biāo)文件有要求，按照招標(biāo)文件要求填寫即可，無特殊要求，則體現(xiàn)出投標(biāo)單位名稱、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目編號(hào)、編制日期等（自定義填寫）。2、目錄部分3、正文。投標(biāo)書正文由開頭和主體組成。開頭，寫明投標(biāo)的依據(jù)和主導(dǎo)思想。主體，應(yīng)把投標(biāo)的經(jīng)營思想和經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營措施
    2023-05-06
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  • 有犯罪前科的人能參加社保嗎
    有犯罪前科的人能參加社保。建立并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是中華人民共和國每一位公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是應(yīng)享受的權(quán)利；與公民是否有犯罪前科無關(guān)。只要該公民已符合就業(yè)條件，并與相關(guān)單位建立了雇傭勞動(dòng)關(guān)系，該單位就應(yīng)為公民建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，同時(shí)也就可以辦理社保卡了。一、被判刑的人社保怎么辦在職人員被判刑以后，社保等問題需要根據(jù)實(shí)際情況來區(qū)別對(duì)待，作出相應(yīng)的處理。1、在職被判刑，受到開除處分的，服刑期間不計(jì)算工齡，相對(duì)地不計(jì)算繳費(fèi)年限。被判刑前已經(jīng)建立個(gè)人帳戶的，個(gè)人帳戶予以保留。被判刑前沒有繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限，并不得以個(gè)人補(bǔ)繳的形式追加繳費(fèi)年限。刑滿釋放后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)社保繼續(xù)參保，享受企業(yè)社保相關(guān)政策及待遇。被判刑前的個(gè)人帳戶與釋放后繼續(xù)參保的個(gè)人帳戶可以合并計(jì)算。被判刑前沒有在機(jī)關(guān)社保建立個(gè)人帳戶的，刑滿釋放后不能在機(jī)關(guān)社保參保，可以在企業(yè)社保參保，享受企業(yè)社保的相關(guān)政策及待遇。2、在
    2023-04-03
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  • 有沒有簽過勞動(dòng)合同能查出來嗎
    可以，在本地區(qū)人社部門和勞動(dòng)行政主管部門能查到。規(guī)范的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案，有直接管轄權(quán)的勞動(dòng)部門可以查詢到，勞動(dòng)合同的備案可以（原勞動(dòng)局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)者需要合同的證明來證明自己在用人單位從事相關(guān)工作，但是有時(shí)候有些用人單位并不愿意出具相關(guān)證明，這時(shí)候就涉及到查詢的問題。一、被拖欠工資時(shí)維權(quán)應(yīng)收集哪些證據(jù)被拖欠工資時(shí)維權(quán)應(yīng)收集的證據(jù)如下：1、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；2、能夠證明在單位工作的證據(jù)，這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證、就業(yè)證、考勤記錄、工人證明、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。最好能由單位直接出具欠工資證明或欠條；找哪個(gè)部門拖欠反映問題：用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求用人單位給予百分之五十至百分之一百的補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)和調(diào)查，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-03-29
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 公司沒有簽勞動(dòng)合同員工能參加公司的社保嗎
      河南在線咨詢 2022-10-07
      無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情
    • 沒交社保的勞動(dòng)合同是否能查到
      上海在線咨詢 2022-07-20
      這個(gè)一般是沒辦法查到的，當(dāng)事人可以選擇其他措施救濟(jì)自己的合法權(quán)益，如協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)合同對(duì)未參加社保有影響嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-05-06
      用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職
    • 2022年社保處能查到勞動(dòng)合同嗎
      湖南在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，并不需要報(bào)送社保局，在社保局無法查詢是否訂立勞動(dòng)合同，但可以查詢是否進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保
    • 怎么參加社保？在單位沒有簽勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-07-04
      繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。