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請病假工資是否屬于最低工資保障？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:00:15 130 人看過

病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5851822386575282048.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

如果是全月病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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病假的最低工資是指哪個工資

一、病假的最低工資是指哪個工資病假的最低工資指的是勞動者在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付的病假工資或疾病救濟費。1．這個最低工資并非直接等同于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而是有一個下限限制，即不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．這個規(guī)定旨在保障勞動者在生病期間的基本生活需求，同時也考慮到了企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。二、工資發(fā)放的法律爭議在工資發(fā)放方面，勞動者和用人單位之間常常會產(chǎn)生一些法律爭議。1．這些爭議往往源于雙方對于相關(guān)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用存在差異。（1）勞動者可能認(rèn)為自己的工資應(yīng)當(dāng)完全按照合同約定的數(shù)額發(fā)放，而不考慮其他因素；（2）而用人單位則可能認(rèn)為在特殊情況下（如勞動者生病或非因工負(fù)傷治療期間），可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2．為了避免這類爭議的發(fā)生，勞動者和用人單位都需要加強對于勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解。（1）相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強對于法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高勞動者的法

2024-07-14

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病假
病假工資是最低工資的80%還是個人工資

病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％是指的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、職工生病期間的工資和保險如何處理？勞動者病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；病假期間用人單位依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、整月病假工資怎么計算職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。1、《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?/div>

2023-06-25

266人看過
病假
低于70％的病假工資

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資如何計算1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年

2023-07-08

198人看過
最低工資
病事假職工可否享受最低工資？

[案例]郭先生在某企業(yè)已工作1年多，公司與他簽訂的勞動合同約定工資為1200元。2010年4月，他請16天病假和1天事假，公司當(dāng)月發(fā)給他工資800元。公司的做法是否違反最低工資規(guī)定？[說法]勞動者提供了正常勞動，就有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。如果勞動者沒有提供正常勞動，比如缺勤，請病事假、曠工，或發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，其到手工資就可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在曠工或事假期間，用人單位可以不支付其工資。對遲到早退等現(xiàn)象，也可按依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。需注意，計算病事假工資的基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)。日病假工資＝本人病假工資的計算基數(shù)÷月制度工作日×相

2023-06-09

155人看過

法律綜合知識
病假是最低工資打幾折

一、病假是最低工資打幾折病假期間的工資并非簡單地按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)打折發(fā)放。1．實際上，病假工資的計算涉及多個因素，包括病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)。2．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，同時這個基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．而計算系數(shù)則根據(jù)職工的疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的時間長短來確定，連續(xù)工齡越長，計算系數(shù)越高，但最高不超過100％。因此，病假工資并非簡單地按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)打折，而是根據(jù)具體情況進行計算的。二、病假工資計算依據(jù)病假工資的計算依據(jù)主要包括勞動合同、集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．勞動合同是確定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，其中也包括對病假工資的約定。2．如果勞動合同中有關(guān)于病假工資的明確約定，那么應(yīng)優(yōu)先按照勞動合同的約定進行計算。3．集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)也對病假工資的計算提供

2024-07-09

307人看過
低保
南京市最低保障工資

自2021年8月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。2021年溫州市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元每月，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)18.4元每個小時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不包括加班費、津貼和法定福利。二、成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020是多少？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，成都市2020最低工資分區(qū)縣適用，具體為：（1）成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月17

2023-06-22

62人看過
社保
定向病假工資的最低80%是否包含社保？

企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付職工病假工資或疾病救濟費。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。在職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。在此過程中，病假工資或疾病救濟費的數(shù)額可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到保障。2、《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。個人社保費在最低工資中如何計算？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規(guī)定，個人社保費在最低工資中如何計算

2024-01-04

77人看過
病假
病假拿不到最低工資

【關(guān)注熱點實錄】病假怎么休?工資怎么算?家住天興里的王女士問，自己妹妹這兩天準(zhǔn)備做流產(chǎn)，流產(chǎn)假應(yīng)該是15天，但遇到了清明假期怎么算?法定節(jié)假日是否包括在醫(yī)療期內(nèi)?另外，醫(yī)療期工資如何支付?據(jù)介紹，公休、假日和法定節(jié)日均應(yīng)包括在醫(yī)療期內(nèi)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.非全日制用工加班費咋給?據(jù)悉，實行非全日制用工的勞動者，若周六、周日提供勞動的，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)假日提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付不低于小時工資百分之三百的加班工資。另外，全日制的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作

2023-06-09

52人看過

最低工資
最低工資制如何保障

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實行的措施主要有：1、企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動合同鑒訂以前完成。2、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動合同中約定給予勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無效。3、實行計價工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人單位不得利用計件工資來逃避最低工資制的規(guī)定。4、勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者最低工資。但是由于勞動者的原因?qū)е挛茨芴峁﹦趧拥?，則不受最低工資的保護。5、根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，

2023-04-26

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法律綜合知識
勞動者請病假后工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％嗎

律師解答：不可以。勞動者請病假后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/div>

2024-04-27

274人看過
法律綜合知識
最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么，加班費是否屬于最低工資范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是不含加班費的。加班費不計算在最低工資的范圍內(nèi)。加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，要參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么，加班費是否屬于最低工資范圍的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

2022-06-24

487人看過
最低工資
我國實行最低工資保障制度，＂最低工資＂是指什么?

根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于“最低工資”的含義，根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定，《勞動法》第48條中的\"最低工資\"是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第54條的規(guī)定：勞動法第四十八條中的\最低工資\是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家

2023-05-03

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病假
病假期間是否可以發(fā)放最低工資

不是違法的。病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法的若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資和疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間工資怎么計算病假工資根據(jù)病假時間長短計算，具體如下：（一）停工在6個月以內(nèi)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟效益差，難以

2023-08-05

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病假
病假期間無工資保障

職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資如何計算怎么算病假工資病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期

2023-07-02

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