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低于70％的病假工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 08:33:33 198 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假工資如何計(jì)算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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  • 病假工資不低于百分之八十發(fā)含社保嗎
    病假工資不低于最低工資百分之八十發(fā)不含社保。1、病假工資不低于最低工資的百分之八十，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資；2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之八十自主確定；3、用人單位支付的病假工資，指的是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金在內(nèi)。員工病假工資后扣社保嗎病假工資后是扣社保的。按照我國(guó)規(guī)定在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工正常的繳納社保。一般來(lái)說(shuō)對(duì)于最低工資是不包括延長(zhǎng)了工作時(shí)間的報(bào)酬的，會(huì)以貨幣的形式進(jìn)行支付的保險(xiǎn)福利。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。但在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)給員工正常繳納社保。病假工資要不小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十嗎病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因
    2023-08-02
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  • 病事假職工可否享受最低工資？
    [案例]郭先生在某企業(yè)已工作1年多，公司與他簽訂的勞動(dòng)合同約定工資為1200元。2010年4月，他請(qǐng)16天病假和1天事假，公司當(dāng)月發(fā)給他工資800元。公司的做法是否違反最低工資規(guī)定？[說(shuō)法]勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，就有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，比如缺勤，請(qǐng)病事假、曠工，或發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，其到手工資就可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在曠工或事假期間，用人單位可以不支付其工資。對(duì)遲到早退等現(xiàn)象，也可按依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。需注意，計(jì)算病事假工資的基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)。日病假工資＝本人病假工資的計(jì)算基數(shù)÷月制度工作日×相
    2023-06-09
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  • 疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，是維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活的保障。因此，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等，不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付還是應(yīng)當(dāng)具備一定的前提條件，即勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。此外，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假
    2023-06-05
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 病假工資低于70%
      河南在線咨詢(xún) 2021-12-15
      用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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      用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁
    • 勞動(dòng)法病假工資第幾條規(guī)定病假工資不低于工資的80％
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-07-06
      根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第3條規(guī)定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)
    • 病假工資是不是低于補(bǔ)貼
      海南在線咨詢(xún) 2022-08-19
      職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
    • 病假期間工資不能低于多少
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-21
      1.病假期間工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)合同也是到下月終止，社保自己繳納的部分要承擔(dān)。2.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。