久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

醫(yī)療期滿企業(yè)不另行安排工作并解除勞動合同

案由

申訴人：逢某，男，28歲，某縣工程機械配件廠勞動合同制工人。

被訴人：某縣工程機械配件廠。

法定代表人：馮某，男，49歲，某縣工程機械配件廠廠長。

被訴人以申訴人逢某系非因工負傷為由，拒絕報銷醫(yī)藥費，在未通知逢某的情況下，解除了逢某的勞動合同。申訴人逢某認為自己雖然是非因工負傷，但醫(yī)療終結(jié)后仍能在廠內(nèi)干一些力所能及的工作，而被訴人不但不報銷醫(yī)藥費，反而單方解除勞動合同，遂向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11143880653689644268.html">勞動爭議仲裁委

員會提出仲裁申請。

調(diào)查過程

申訴人逢某1990年2月被被訴人招收為勞動合同制工人，雙方簽訂了十年期的勞動合同。1995年2月14日，逢某同妻子、女兒一起到公園觀看元宵燈會，由于下雪路滑人多，逢某不慎摔倒，經(jīng)縣醫(yī)院診斷為右臂骨折。住院治療二個星期后，一直在家停工休息，醫(yī)生建議對癥治療，避免重體力勞動三個月。在申訴人逢某住院治療期間，被訴人車間主任及勞資科科長到醫(yī)院看望逢某并墊付了逢某的住院費。1995年6月4日，被訴人通知逢某上班，逢某因右臂有傷不能從事原工種工作，向被訴人提出：根據(jù)自己的身體實際情況，調(diào)換一下工作崗位。被訴人認為逢某是非因工負傷，廠方已付了住院費，醫(yī)療終結(jié)后逢某不能從事原工種工作，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：＂勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的企業(yè)可以解除勞動合同?！币虼擞?995年6月8日通知逢某解除勞動合同，并辦理了解除勞動合同手續(xù)。逢某對被訴人解除他的勞動合同不服，于1995年6月25日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

分析意見

被訴人以逢某是非因工負傷為由解除其勞動合同的做法是不妥的。

1．《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕9號）第三條規(guī)定：＂企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”根據(jù)這一規(guī)定逢某應(yīng)享有六個月的停工醫(yī)療期。

2．《勞動法》第二十六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。按照逢某的工作年限，其停工醫(yī)療期并沒有超過規(guī)定的醫(yī)療期限，既使醫(yī)療期滿，被訴人也應(yīng)在逢某不能從事原工作時，另行安排適合其身體情況的工作，因而被訴人在沒有另行安排逢某工作的情況下解除其勞動合同是不符法律規(guī)定的。再者，既使應(yīng)當解除勞動合同，也應(yīng)提前三十日通知逢某。

3．《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定：＂企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币虼耍辉V人應(yīng)當發(fā)給逢某病假工資，按照有關(guān)規(guī)定報銷逢某的醫(yī)藥費。

調(diào)查結(jié)果

經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當事人達成如下協(xié)議：

1．被訴人撤銷解除逢某勞動合同的決定；

2．被訴人按醫(yī)療票據(jù)報銷逢某醫(yī)藥費865．32元；

3．由被訴人補發(fā)逢某病假工資1341．80元；

4．根據(jù)逢某身體實際情況由被訴人安排適當工作；

5．仲裁費80元，申訴人逢某自愿承擔50元，另外30元由被訴人承擔。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1．《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中規(guī)定：勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同。但企業(yè)在《勞動法》實施后，遵照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，即按《勞動法》中規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者的情況下解除勞動合同。用人單位在適用這方面規(guī)定時，按照“小法”服從“大法”的原則，應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定。

2．勞動合同制工人非因工負傷，也有依法享受有關(guān)病假工資及醫(yī)療保險待遇的權(quán)利。

3．用人單位不能在具備另行安排因病或非因工負傷職工醫(yī)療期滿后工作的條件下，借口不能另行安排工作解除勞動者的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。