醫(yī)療期有多長時間，醫(yī)療期滿后可否解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-23 23:48:25
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醫(yī)療期有多長時間
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。
對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫(yī)療期滿后可否解除勞動合同
《勞動合同法》第40條第（一）項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應當?shù)絾挝粓蟮缴习?，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。
處在醫(yī)療期內的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么河北在線咨詢 2022-03-01醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒?/div>
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