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入職兩天直接走有啥影響不
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 11:15:57 341 人看過(guò)

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、終止勞動(dòng)合同原因怎么寫

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、簽勞動(dòng)合同員工辭職可以嗎？

勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

三、離職手續(xù)不辦會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交離職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

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  • 直接走人不辭職有哪些后果
    不辭職直接走人的后果是，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒(méi)有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。員工不辭職直接走有工資嗎員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。農(nóng)民工勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位
    2023-08-02
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  • 不改派直接調(diào)檔有什么影響嗎
    不改派無(wú)法調(diào)檔，所以不會(huì)造成影響。改派是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和主管部門核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。畢業(yè)生已經(jīng)準(zhǔn)備去簽訂三方合同的用人單位就業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同，但改變就業(yè)意向，去新單位就業(yè)的，需要先辦理離職手續(xù)，再回學(xué)校辦理改派，最后才能調(diào)檔。畢業(yè)生到新用人單位就業(yè)的，可以將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至新用人單位。新用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。《中華人民共和國(guó)檔案法》第十五條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。經(jīng)檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國(guó)家規(guī)定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項(xiàng)仍由原制作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項(xiàng)的檔案按照檔案利用規(guī)定辦理。
    2024-05-12
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  • 入職一個(gè)月就離職，直接走人可以嗎？
    眾所周知，進(jìn)入新的公司，用人單位一般都設(shè)定實(shí)習(xí)期或者試用期來(lái)整體測(cè)評(píng)新入職員工是否適應(yīng)具備工作能力。同時(shí)員工也可以通過(guò)試用期來(lái)確定公司是否適合自己的發(fā)展。試用期的期限不同的公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。但是工作一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)期相差較大，那么入職一個(gè)月就離職，直接走人可以嗎?不可以的，因?yàn)橥ǔ?lái)說(shuō)，雖然入職一個(gè)月左右的員工還在試用期，員工有隨時(shí)離職的權(quán)利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內(nèi)辭退員工而不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 試用期離職不讓走有啥影響
      陜西在線咨詢 2023-11-18
      試用期離職不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
    • 不寫辭職書直接走人對(duì)自己有哪些影響？
      江西在線咨詢 2022-08-06
      只要你不涉及保險(xiǎn)和檔案這塊，沒(méi)什么太大影響！如果你們單位有違法用工的情況依法你可以無(wú)需提前書面告知單位，隨時(shí)可以離職！如果你在試用期內(nèi)也可以隨時(shí)離職，無(wú)需提前書面提出。
    • 不寫辭職書直接走人對(duì)辭職者影響大嗎
      青海在線咨詢 2022-06-12
      不寫辭職信直接走人，對(duì)辭職者影響巨大。 具體影響有如下方面：、 1、對(duì)辭職者本人的誠(chéng)信和人品產(chǎn)生無(wú)形的影響，對(duì)今后再度應(yīng)聘新的崗位不利。 2、辭職者沒(méi)有辦理相關(guān)的離職手續(xù)，影響辭職當(dāng)月工資的正常發(fā)放。 3、沒(méi)有辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致社保、醫(yī)保、公積金等無(wú)法續(xù)接，也沒(méi)有辦法再度應(yīng)聘其他正規(guī)單位。 4、個(gè)人人事檔案沒(méi)辦法正常轉(zhuǎn)移。
    • 入職前兩天反悔錄用有影響嗎?
      江蘇在線咨詢 2023-12-20
      談好了入職又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定損失的，可以要求對(duì)方進(jìn)行損害賠償。 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。
    • 試用期直接走的影響有哪些
      陜西在線咨詢 2022-05-22
      在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人； 這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。