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離職證明是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免潛在糾紛。確保真實(shí)性和完整性至關(guān)重要。單位可以與離職者協(xié)商簽署承諾書，承諾與其他單位不存在或已解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇公司任何障礙。否則造成的損失后果由離職者自己承擔(dān)，單位不承擔(dān)責(zé)任。

離職證明的主要目的是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免潛在的糾紛。在此過(guò)程中，確保真實(shí)性和完整性至關(guān)重要。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償?？梢詫ⅰ白C明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個(gè)人資料（姓名，號(hào)碼，工作單位，等等）屬實(shí)，若非屬實(shí)愿受免職處分。

離職證明的真實(shí)性、完整性與承諾書的關(guān)系

離職證明是公司對(duì)員工離職的正式書面文件，其真實(shí)性和完整性是保證員工權(quán)益的重要依據(jù)。同時(shí)，承諾書也是員工離職時(shí)向公司做出的承諾，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、完整。在公司與員工之間，離職證明和承諾書具有密切的關(guān)系。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)出具離職證明，證明員工離職的真實(shí)情況。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)向公司提交承諾書，承諾自己在離職后不會(huì)違反公司規(guī)章制度，不會(huì)對(duì)公司的利益造成損害，并積極協(xié)助公司處理離職手續(xù)。

如果員工離職后違反承諾書內(nèi)容，損害了公司的利益，公司可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。例如，公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟來(lái)尋求法律支持。

因此，離職證明的真實(shí)性、完整性與承諾書的關(guān)系密切，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核員工提交的承諾書，并在離職證明中予以體現(xiàn)。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)遵守承諾書內(nèi)容，維護(hù)公司利益，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。

離職證明和承諾書是離職過(guò)程中非常重要的文件。離職證明是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免潛在的糾紛，確保真實(shí)性和完整性至關(guān)重要。承諾書是員工離職時(shí)向公司做出的承諾，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、完整。兩者密切關(guān)聯(lián)，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核員工提交的承諾書，并在離職證明中予以體現(xiàn)。員工也應(yīng)當(dāng)遵守承諾書內(nèi)容，維護(hù)公司利益，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。