解除勞動關(guān)系
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時間： 2023-06-05 19:37:20
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合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
用工雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除
《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
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勞動糾紛勞動關(guān)系解除的方法包括雙方共同同意、其中一方提出解除并經(jīng)另一方同意、因不可抗力導(dǎo)致、因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致、因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害致使、勞動合同期滿前用人單位與勞動者協(xié)商解除、過失解雇和非過失解雇、裁員和辭職、主動解除勞動合同。勞動關(guān)系解除的方法包括以下幾種：1.雙方共同同意解除勞動關(guān)系。2.其中一方提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)另一方同意。3.因不可抗力導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4.因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。5.因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，致使勞動關(guān)系解除。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失解雇和非過失解雇；3、裁員和辭職。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減職工的，應(yīng)當(dāng)解除與企業(yè)的勞動關(guān)系；4、主動解除勞動合同。 勞 動 關(guān) 系 解 除 方 法2023-09-08335人看過 -
不可抗力可隨時解除勞動合同關(guān)系。一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的協(xié)議后，可以解除合同關(guān)系；第三，遇到不可抗力的自然災(zāi)害，無法履行合同時，可以解除合同關(guān)系。雙方為平等民事主體的勞務(wù)合同，可在簽訂勞務(wù)合同時約定隨時解約的條件。社保暫停能證明勞動關(guān)系解除么？用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費(fèi)，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會保險關(guān)系中斷不能代表勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律2023-08-18328人看過 -
解除勞動合同一、雇傭關(guān)系解除勞動合同模板雇傭關(guān)系解除勞動合同甲方：名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。1、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關(guān)系，解除雇傭合同的日期為：年月日。2、甲方已向乙方支付全部的雇傭費(fèi)用，乙方不得再追究甲方任何賠償。3、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金）4、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：.五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽名蓋章之日起產(chǎn)生法律效力。甲方：廣州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：日期：年月日二、雇傭關(guān)系被解除,是否能夠得到補(bǔ)償員工離開公2023-04-2966人看過 -
解除勞動合同違法解除合同是可以恢復(fù)勞動關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未簽合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文2023-03-13154人看過
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一、勞動合同的解除勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。(一)勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(二)勞動者提前通知解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位(三)勞動者隨時通知解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)用人單位“無過失性解除”有下列情2023-04-2992人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同解除如何處理勞動關(guān)系1．協(xié)商解決：雙方可以通過自愿協(xié)商解決糾紛。雙方可以在協(xié)商過程中爭取到雙方都可以接受的解決方案，避免極端的方法或訴訟手段。一般情況下，勞動爭議調(diào)解委員會或企業(yè)的人力資源部門可以作為協(xié)商的中介。2．調(diào)解：如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動合同糾紛可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由獨(dú)立的調(diào)解人組成，他們通過與雙方進(jìn)行面談、聽取證據(jù)和陳述等方式，以公正、公平的態(tài)度幫助雙方找到解決問題的方法。調(diào)解結(jié)果通常能夠得到雙方的接受，并且具有一定的法律效力。3．仲裁：如果調(diào)解無法達(dá)成一致，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由獨(dú)立的仲裁員組成，他們在聽取雙方的陳述和證據(jù)后，依法做出仲裁決定。仲裁決定具有終局性和強(qiáng)制性，雙方都必須履行仲裁決定。4．訴訟：如果仲裁失效或者一方不服仲裁決定，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是指將爭議提交給獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)進(jìn)2024-02-21391人看過 -
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。一、解除勞動關(guān)系賠償時需要繳納稅金嗎個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)2023-03-27109人看過 -
一、勞動者有以下情形，勞動關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動關(guān)系原因根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的2023-04-21147人看過
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解除勞動關(guān)系的前提是雙方具備勞動關(guān)系。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此，公司是法人，兩者就是就是同一個，不存在勞動關(guān)系。公司與法人之間不存在勞動關(guān)系，因此不需要解除勞動關(guān)系。分公司能否具備法人資格分公司不具備法人資格。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于總公司分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，不具有企業(yè)法人資格，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三條第一款公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2023-07-14464人看過 -
一、勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除?單位出具解除勞動關(guān)系的證明是在解除勞動關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動關(guān)系之后單位開具的，如果單位沒有開具員工可以向單位索取，但是勞動關(guān)系不再存在。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動關(guān)系終止時間怎么確定?由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)2023-04-15203人看過 -
解除勞動合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容：1、協(xié)議主體身份信息；2、雙方就解除勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意；3、勞動合同解除的時間；4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計算方式、支付方式、支付時間等。一、解除勞動合同協(xié)議書的模板如下：甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣__元。甲方同意在乙方辦2023-03-13131人看過 -
在解除勞動合同時，用人單位需提前向工會告知相關(guān)理由。若用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會有權(quán)要求其糾正。用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。在送達(dá)勞動者方面，用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達(dá)勞動者時，始發(fā)解除效力。為避免勞動者拒簽相關(guān)文件，用人單位在招聘用人過程中應(yīng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范，如要求勞動者確認(rèn)送達(dá)地址或明確約定送達(dá)地址等。在解除勞動合同時，用人單位需要提前向工會告知相關(guān)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．送達(dá)勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達(dá)地2023-09-01371人看過
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保險費(fèi)一、員工怎么提勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系?按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者解除勞動合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列12023-04-29279人看過 -
解除事實(shí)勞動關(guān)系的辦法是：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-07-06311人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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勞動合同解除，等于勞動關(guān)系解除嗎青海在線咨詢 2021-10-24用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同2、解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法生效后，在未全部履行之前3、雙方自愿．在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，不受勞動合同約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2 -
工齡與勞動關(guān)系解除的關(guān)系江蘇在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條和第二十九條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不 -
解除雇傭關(guān)系解除勞動合同河南在線咨詢 2022-08-09甲方：××縣××鎮(zhèn)××村民委會 乙方：身份證號：地址： 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同： 一、土地流轉(zhuǎn)的方位、面積和方式 流轉(zhuǎn)土地所在方位：××。流轉(zhuǎn)的面積為××畝，以實(shí)際丈量面積為準(zhǔn)。流轉(zhuǎn)方式為出租。 二、流轉(zhuǎn)的期限為五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流轉(zhuǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支 -
勞動者如何把勞動關(guān)系解除廣西在線咨詢 2022-05-16勞動者能通過下列方式解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。 -
勞動關(guān)系解除時間和勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-09-031、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期
