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解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些方式
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-13 16:40:28 362 人看過

1.通知。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。勞動(dòng)者解除合同的，也應(yīng)當(dāng)提起三十天書面通知單位。

2.過失性辭退的，單位針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。

3.與同事做好交接工作。

4.單位結(jié)算工資，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、辭職后工資一般什么時(shí)候發(fā)

一旦辭職公司應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)履行解除合同的義務(wù)，用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者做好工作交接，進(jìn)行配合。

二、小公司如何解除勞動(dòng)合同

小公司解除勞動(dòng)合同的方式是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

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  • 勞動(dòng)關(guān)系要解除程序有哪些內(nèi)容
    解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)如下：1、通知。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。勞動(dòng)者解除合同的，也應(yīng)當(dāng)提起三十天書面通知單位。2、過失性辭退的，單位針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。3、與同事做好交接工作。4、單位結(jié)算工資，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系解除仲裁需要多久？仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
    2023-07-24
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除通知書作用有哪些？
    一、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書作用終止解除勞動(dòng)合同通知書：一般是用人單位下達(dá)勞動(dòng)者的通知，說明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了。但解除勞動(dòng)合同證明作用：1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明；2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè)；3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明；4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于
    2023-04-28
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  • 2024勞動(dòng)關(guān)系怎樣協(xié)調(diào)，方式有哪些
    勞動(dòng)關(guān)系怎么協(xié)調(diào)，方式有哪些1、進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度。積極穩(wěn)妥推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，把加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)與依法規(guī)范企業(yè)用工結(jié)合起來。進(jìn)一步規(guī)范大中型企業(yè)的勞務(wù)派遣用工行為；擴(kuò)大勞動(dòng)合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、建筑企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，對(duì)農(nóng)民工集中的中小企業(yè)通過推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本等方式，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率；引導(dǎo)和督促自由職業(yè)者、隱性就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工加入社會(huì)保障；指導(dǎo)符合條件的企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，靈活調(diào)整工作時(shí)間，滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，保障職工休息休假權(quán)利。2、大力推進(jìn)協(xié)商機(jī)制建設(shè)。以推進(jìn)三方聯(lián)席會(huì)議制度為抓手，努力促進(jìn)勞資雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。一是著力提升工資集體協(xié)商的實(shí)效性。將工資增長(zhǎng)、工資支付、勞動(dòng)定額、福利待遇等作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，通過協(xié)商預(yù)防和解決爭(zhēng)議。在推動(dòng)單個(gè)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的同時(shí)，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。二
    2024-04-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 有哪些勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的方式
      天津在線咨詢 2022-06-13
      一協(xié)商解除 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。 三因單位違法、違約解除 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系解除方式有哪些，勞動(dòng)合同
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-01
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系解除方式根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是第一種解除方式。勞動(dòng)法第三十七條指出勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條指出用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付
    • 勞動(dòng)關(guān)系的解除方式有哪些, 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間限制是多久
      上海在線咨詢 2022-02-11
      勞動(dòng)關(guān)系的解除方式:一、開除：開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。二、除名除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方
    • 有哪些解除同居關(guān)系方式
      遼寧在線咨詢 2023-10-05
      解除同居關(guān)系的方式包括協(xié)議解除，當(dāng)事人之間可以自行協(xié)議解除同居關(guān)系，如果向法院起訴的，法院不會(huì)受理。但如果是有配偶者與他人同居，除了協(xié)議解除，還可以向法院起訴解除。
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除形式都包括哪些
      吉林省在線咨詢 2021-10-01
      1、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不履行2、過失性、非過失性退休即勞動(dòng)者行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)規(guī)定，用人單位退休解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消失。3、裁員和退休人員瀕臨破產(chǎn)或法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的，應(yīng)裁員的，裁員與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、自愿解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同的