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一、單位辭職后養(yǎng)老醫(yī)療應(yīng)該如何辦

單位辭職后養(yǎng)老醫(yī)療保險可以選擇補繳或續(xù)交社保。如果辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位的人事管理部門幫忙處理，或?qū)⑸绫＾D(zhuǎn)為靈活就業(yè)身份。

《社會保險法》第六十條

用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

二、單位強迫寫辭職報告應(yīng)該如何辦

公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、養(yǎng)老保險辭職后怎么處理

離職后的養(yǎng)老保險金一直存留社保賬戶中，如果在短期內(nèi)找到新工作，可以申請辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移，由新公司進行續(xù)繳；

若暫時未找到新工作，需自己進行養(yǎng)老保險費用的繳納；若是就業(yè)地發(fā)生變更，是可以隨著參保人員就業(yè)地的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。需到新工作地建立社保賬戶并正常繳納，就可以申請將原繳納地的社保轉(zhuǎn)移到新就業(yè)中。

養(yǎng)老保險規(guī)定需交滿15年，退休后方可終身享受養(yǎng)老金。如離職后未有新單位或個人續(xù)繳養(yǎng)老保險，則個人賬戶養(yǎng)老保險累計停止，若周期短則影響不大，若時間長，日后自己需補交的累積金額相對較大壓力較大。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。