在工傷認定期限內(nèi)，勞動關(guān)系的解除問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 20:10:35
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工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
病假期間解除勞動關(guān)系的條件
病假期間解除勞動關(guān)系的條件如下：
1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
3．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
4．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同該段內(nèi)容講述了勞動合同解除通知的效力認定。根據(jù)該通知具備法律效力的情況下,當雙方簽字確認時,即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。但是,約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛并不表示員工放棄了訴權(quán)。如果事實是比如公司少繳了社保,這一條就是無效條款。因此,在判斷解除通知的效力時,需要注意約定內(nèi)容是否違反相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于勞動合同解除通知的效力認定，可以認為：1、該通知在具備法律效力的情況下，當雙方簽字確認時，即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。 勞 動 合 同 解 除 的 經(jīng) 濟 糾 紛 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而解除。在勞動合同解除后，可能會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。針對這種情況，2023-09-11480人看過 -
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代發(fā)工資含義代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。出現(xiàn)的問題--代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名2023-04-28413人看過 -
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