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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)45天的程序。如果案情復(fù)雜,需要延期的話(huà),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期,并且需要書(shū)面通知當(dāng)事人。不過(guò),延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)45天的程序。如果案情復(fù)雜,需要延期的話(huà),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期,并且需要書(shū)面通知當(dāng)事人。不過(guò),延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞 動(dòng) 仲 裁 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 規(guī) 定 是 什 么 ？

勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：首先，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同；其次，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；此外，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；另外，用人單位不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同；最后，用人單位不得以勞動(dòng)者享受帶薪年休假、探親假、喪假、生育假期間或者法定節(jié)假日等情形為由解除勞動(dòng)合同。總之，在勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，用人單位需要依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，也不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)45天的程序。如果案情復(fù)雜，需要延期的話(huà)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期，并且需要書(shū)面通知當(dāng)事人。不過(guò)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：首先，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同；其次，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；此外，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；另外，用人單位不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同；最后，用人單位不得以勞動(dòng)者享受帶薪年休假、探親假、喪假、生育假期間或者法定節(jié)假日等情形為由解除勞動(dòng)合同?？傊趧趧?dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，用人單位需要依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，也不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。