退休前不得隨意調(diào)動(dòng)工作
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時(shí)間： 2023-07-07 14:42:01
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勞動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》中就用人單位可以辭退員工的情形作出了明確規(guī)定，若是單位辭退行為違反了上述規(guī)定的話，那就是違法的，此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而通常員工距離法定退休年齡不到5年，同時(shí)在單位已經(jīng)連續(xù)工作了15年的，那單位此時(shí)是不能將該員工辭退。
2022事業(yè)單位提前退休新政策
2022年事業(yè)單位提前退休政策：工作30年以上，男生55周歲以上，女生50周歲以上，工領(lǐng)20年以上，因病不能堅(jiān)持正常工作的，在經(jīng)過(guò)審核以后，同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，就可以提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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法律綜合知識(shí)一、工作地點(diǎn)可以隨意由單位調(diào)動(dòng)嗎企業(yè)隨意異地變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動(dòng)者將來(lái)可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在合同中明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。雖然用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但是調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是屬于變更勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致就單方變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位單方變更勞動(dòng)者上班地點(diǎn)，是否違法？（一）違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定1．單方調(diào)整工作地點(diǎn)系違反勞動(dòng)合同的行為工作地點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定的勞動(dòng)合同主要條款之一。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工作地點(diǎn)，那么用人單位2024-02-0474人看過(guò) -
在以下情況下，公司不得解雇員工：1. 員工被確診為疑似職業(yè)病患者，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2. 員工因工作原因患職業(yè)病或失去勞動(dòng)能力；3. 員工因工傷仍處于治療期；4. 員工懷孕；5. 員工工作滿15年，且不滿5年退休。在以下情況下，公司不得解雇員工：1.員工被確診為疑似職業(yè)病患者，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.員工因工作原因患職業(yè)病或失去勞動(dòng)能力；3.員工因工傷仍處于治療期；4.員工懷孕；5.員工工作滿15年，且不滿5年退休。 哪 些 員 工 公 司 不 得 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得解雇的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)2023-09-02336人看過(guò) -
工作時(shí)間只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時(shí)間是合法的，周二上到周六，休息時(shí)間已經(jīng)滿足法定要求了，合不合法要看工作時(shí)長(zhǎng)有沒(méi)有超過(guò)規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司能隨意辭退試用期員工嗎公司不能隨意辭退試用期員工，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在2023-07-17209人看過(guò) -
小張去年找到工作后在單位附近租了一套房，與房東簽了半年的租房合同，簽約時(shí)房東收取了兩個(gè)月房租2000元作為押金，同時(shí)合同上注明“租期半年、租期未到押金不退”。但3個(gè)月后小張因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)需離開(kāi)廣州，不得不提前退房。退房前，房東口頭承諾可以退還押金，但當(dāng)小張最后搬家時(shí)，房東卻以他違反合約為由全部沒(méi)收了2000元押金，小張最終也無(wú)計(jì)可施，只得自認(rèn)損失。專家支招：此案例中小張?zhí)崆巴俗?，因租賃合同上已注明“租期半年租期未到押金不退”，房東有權(quán)不退還押金。對(duì)于小張，如果要再次避免此類情況，一方面不能相信口頭承諾，對(duì)于可能出現(xiàn)提前退租等情況要跟房東協(xié)商好，并簽訂書(shū)面協(xié)議。另一方面，也可以考慮轉(zhuǎn)租，但是否擁有轉(zhuǎn)租權(quán)需在租房前跟房東商量好，并寫(xiě)入合同。2023-06-10282人看過(guò)
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扶養(yǎng)工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年才不可以辭退。工作滿10年辭退怎么賠償一、工作滿10年辭退怎么賠償1、工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢海?）用人單位無(wú)故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）工作10年無(wú)故被辭退可以得到22023-07-21383人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、員工不同意調(diào)崗怎么辦1、公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過(guò)程中，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國(guó)際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)2023-03-04488人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)適用房檔案一般都不用隨著工作而調(diào)動(dòng)，除非是進(jìn)入事業(yè)單位或者國(guó)有企業(yè)，檔案必須在勞動(dòng)者工作的單位。而以后如果勞動(dòng)者考入事業(yè)編制或者處理各類人事檔案問(wèn)題，包括勞動(dòng)者的組織關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級(jí)，評(píng)職稱等都可以通過(guò)人事代理辦理。檔案一般都是畢業(yè)生畢業(yè)后找到接受戶口的單位，然后把檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位。這是通常最正規(guī)的檔案流向，據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種情況大約占到畢業(yè)生檔案的百分之十左右的比例。一、大學(xué)畢業(yè)未就業(yè)檔案怎么處理一，應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案，如果當(dāng)事人在畢業(yè)后，未找到工作的，原則上會(huì)送還當(dāng)事人原籍地的人才中心，當(dāng)事人能夠把戶口遷回原籍鄉(xiāng)村掛名在當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)（不改變戶口性質(zhì)），檔案放人才中心托管。二，檔案掛名的好處：1、取消暫緩就業(yè)后，保留干部身份，大學(xué)畢業(yè)后由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份；2、不需要解決暫住證，并能夠申請(qǐng)入住公租房和申購(gòu)經(jīng)濟(jì)適用房；3、參加公務(wù)員或事業(yè)單位考試，能夠提供身份證明；4、可在掛名城市解決各2023-06-22396人看過(guò) -
用人單位有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。法定節(jié)假日能調(diào)休嗎在我國(guó)，依據(jù)法律規(guī)定，法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。法定假日和公休日的區(qū)別：1、法定假日是我國(guó)法律規(guī)定的可以帶薪休假的假期。法定假日的調(diào)休是指將法定假日當(dāng)天和其他工作日調(diào)換。2、公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。3、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休?！堵毠侥晷菁贄l例》第五2023-07-05225人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若當(dāng)事人在服務(wù)單位當(dāng)中已持續(xù)進(jìn)行了至少長(zhǎng)達(dá)十五年的勤勉并且距離其法律規(guī)定的正式退休年齡尚有不到五年的時(shí)間時(shí)，此期間內(nèi)該名員工在該企業(yè)中的雇主絕非可以隨心所欲地解除就業(yè)合同。若企業(yè)違反相關(guān)法規(guī)無(wú)理解除該就業(yè)合同的話，那么應(yīng)該對(duì)該員工支付以經(jīng)濟(jì)賠償為基礎(chǔ)的雙倍賠償金。然而對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額確定方式，則依據(jù)該勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的實(shí)際服務(wù)年限，并按照每滿一年支付相應(yīng)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而得?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且2024-05-03473人看過(guò) -
只要依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后就有退休金，不交社保是沒(méi)有退休金的，國(guó)企和私企養(yǎng)老金是無(wú)區(qū)別的。退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來(lái)。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過(guò)此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來(lái)源。一、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么？職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：(1)達(dá)到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)；(2)所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；(3)個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。二、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買？1、參保人持本2023-02-18220人看過(guò) -
工作時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家嚴(yán)格限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。1959年6月勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動(dòng)組織，開(kāi)展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn)；以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1978年2月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了國(guó)家勞動(dòng)總局的通知和補(bǔ)充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對(duì)職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過(guò)多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒2023-06-09104人看過(guò) -
勞動(dòng)者[案由]申訴人：某管理局法定代表人：胡某，某管理局局長(zhǎng)委托代理人：李某，某管理局辦公家主任，全權(quán)代理委托代理人：翟某，某律師事務(wù)所律師、一般代理第一被訴人：趙某，男，漢族，原某管理同副總工程師，直屬船廠廠長(zhǎng)，現(xiàn)任某船舶制造有限公司董事，副總經(jīng)理第二被訴人：某船舶制造責(zé)任有限公司法定代表人：麥某，系某船舶制造責(zé)任有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理委托代理人：劉某，某律師事務(wù)所律師，全權(quán)代理申訴人某管理局聘任的直屬船廠廠長(zhǎng)第一被訴人趙某就任不到一年，在本人及家屬辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)后，子1997年5月12日向申訴人提出辭職，被申訴人拒絕后，前住第二被訴人某船舶制造責(zé)任有限公司應(yīng)聘，擔(dān)任其董事、副總經(jīng)理，使申訴人直屬船廠生產(chǎn)無(wú)法進(jìn)行，造成直接經(jīng)濟(jì)損失52055.20元，申訴人請(qǐng)求裁決第一被訴人趙某賠償申訴人因全家調(diào)入造成的經(jīng)濟(jì)損失141935.30元；裁決第一、第二被訴人賠償因第一被訴人擅離職守給申訴人造成的經(jīng)濟(jì)損2023-04-22182人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說(shuō)如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。單位不得將懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。一、女人懷孕了特別想加班怎么辦懷孕期間公司不得與員工解除勞動(dòng)合同，不得安排加班，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。二、孕期能不能與女職工解除勞動(dòng)合同孕期女職工不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、2023-06-20264人看過(guò) -
勞動(dòng)者有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-04-15196人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休后工作可以隨時(shí)辭退不吉林省在線咨詢 2023-09-05退休后再進(jìn)行工作的話是可以隨時(shí)辭退的，退休后再進(jìn)行工作，指達(dá)到退休年齡或者是超過(guò)退休年齡的人員再i進(jìn)行工作。此時(shí)用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。此時(shí)如果被辭退的話，不能夠按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)獲得補(bǔ)償。 -
懷孕期間企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)員工嗎海南在線咨詢 2023-08-31懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 -
隨意調(diào)動(dòng)其他工作單位，員工有權(quán)不去嗎北京在線咨詢 2022-10-22變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且需要以書(shū)面形式進(jìn)行。如果您不同意去，公司無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。 -
試用期內(nèi)不得隨意辭退員工？海南在線咨詢 2023-06-11要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
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勞務(wù)派遣工不得隨意辭退嗎河南在線咨詢 2022-08-19被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 用人單位辭退勞務(wù)派遣員工的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
