隨意調(diào)整公司工作時間
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時間： 2023-07-17 21:14:15
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只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時間是合法的，周二上到周六，休息時間已經(jīng)滿足法定要求了，合不合法要看工作時長有沒有超過規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司能隨意辭退試用期員工嗎
公司不能隨意辭退試用期員工，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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法律綜合知識一、單位公司在女職工懷孕期間能不能隨意調(diào)動工作懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動職工的工作崗位，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能不能勝任、不能不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、女職工懷孕期間調(diào)崗單位應當與其協(xié)商孕期給女員工調(diào)崗需要跟其協(xié)商。女職工在孕期不能不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能不能夠適應的勞動。此處的“不能不能適應”應理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應，主要是生理原因?qū)е?，當孕?/div>2024-01-29149人看過
用人單位在充分征求員工意見的基礎(chǔ)上，對工作時間安排進行了調(diào)整。這一舉措在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行，具有合法性。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。在充分征求員工意見的基礎(chǔ)上，對工作時間安排進行了調(diào)整。這一舉措在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行，具有合法性。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 用 人 單 位 如 何 調(diào) 整 工 作 時 間 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準可以調(diào)整勞動者的工作時間。具體來說，用人單位需要提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，說明調(diào)整的工作時間以及對職工工資的影響。對于職工工資的調(diào)整，需要經(jīng)2023-09-03331人看過
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。未成年工工作時間規(guī)定未成年工工作時間規(guī)定如下：未成年工的工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，否則將承擔法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累2023-07-06416人看過-
經(jīng)理問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財務部門工作，今年年初公司進行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)病），也沒有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請問：公司能否與我解除勞動合同？答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動合同。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商2023-06-1070人看過 -
法律綜合知識單位如果廣泛聽取職工意見，按規(guī)定來調(diào)整工作時間段的，合法。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。單位調(diào)整工作時間段是否合法的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。2022-07-05383人看過 -
這段內(nèi)容講述了公司的員工社?；鶖?shù)不可以隨意更改，社會保險基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的，每年2月至5月參保單位須到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)，參保單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。公司的員工社?；鶖?shù)不可以隨意更改。社會保險基數(shù)，也稱為社?；鶖?shù)，指的是員工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。每年2月－5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu)）申報下2023-09-04102人看過 -
五月初，普陀區(qū)消保委接待了一對中年夫妻。夫婦倆剛進門還未坐下,就氣喘吁吁大呼經(jīng)營者背信棄義，明擺的包年續(xù)費優(yōu)惠券換卡激活優(yōu)惠活動，此時卻變得子虛烏有。還強行霸道硬要他們再付上12元的預付費才能享受贈送一個月的優(yōu)惠續(xù)約。原來消費者包先生于2008年3月11日,在某網(wǎng)絡公司營業(yè)廳付費1200元參加了包年贈送一個月活動。在包年續(xù)費優(yōu)惠券背面注明當期套餐到期或下次續(xù)約時各營業(yè)廳可激活此卡。于是今年3月16日當包先生拿著這一張包年續(xù)費優(yōu)惠券來到該營業(yè)廳想續(xù)約并享受一個月的優(yōu)惠時，卻到被對方卡住，硬要付費12元才可享受優(yōu)惠。我委當即查閱了優(yōu)惠券背面寫的特別說明，其中第2條：本券用戶在當期套餐到期或下次續(xù)約時，至該網(wǎng)絡有限公司各營業(yè)廳激活后，方可兌現(xiàn)。當我委與公司客服部負責人通話時，沒想到對方回答如此簡便和草率：消費者真有空，為這點小事竟跑到消協(xié)來投訴，這么斤斤計較的人。我委當即指出公司未按包年續(xù)費優(yōu)惠2023-06-07174人看過
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