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一、退休時(shí)有工作調(diào)動(dòng)工齡怎么算

當(dāng)雇員因工作需求而被派遣至子企業(yè)時(shí)，其社保繳納記錄中呈現(xiàn)的工齡將得以反映。對于這類情況下的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，工齡的積累與計(jì)算并未受到任何影響，原始工齡還可以繼續(xù)累積并保持連續(xù)性。

為此目的，公司應(yīng)當(dāng)將雇員在原先就職單位的工作年數(shù)進(jìn)行合并計(jì)算，以此來確定最終的工齡結(jié)果。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、退休時(shí)企業(yè)年金怎么算

企業(yè)年金的計(jì)算方式根據(jù)各公司制定的政策以及您個(gè)人參與方案而定。通常而言，基礎(chǔ)金額即為您的薪資待遇，然而每家公司的細(xì)節(jié)規(guī)定可能略有差異。

另外，無論您是雇主還是員工，均需繳納一定額度的費(fèi)用，該比率由公司自行決定，并可能在您薪資待遇的1％－10％之間浮動(dòng)。具體積累期限將取決于您在公司所工作的年限，同時(shí)也會(huì)記錄您在此期間所獲得的任何投資收益。在您達(dá)到法定退休年齡之后，您可以選擇按月領(lǐng)取相應(yīng)金額，或選擇一次性領(lǐng)取全部款項(xiàng)，甚至還可用于購買養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)產(chǎn)品。請注意，在領(lǐng)取該項(xiàng)福利時(shí)，您需要按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納稅款。由于不同公司以及個(gè)人情況可能存在差異，因此詳細(xì)了解自身的企業(yè)年金狀況，建議咨詢您所在單位的人力資源部或參考公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。

《中華人民共和國企業(yè)年金辦法》第十一條職工退休后，可以按照企業(yè)年金方案和企業(yè)年金基金管理合同的約定，領(lǐng)取企業(yè)年金。職工死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。