員工保密協(xié)議中是否約定補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 16:41:25
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員工保密協(xié)議補償金以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)！
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、保密協(xié)議的內(nèi)容
1、保密協(xié)議形式
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
2、保密協(xié)議內(nèi)容
(一)明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
(二)明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。
(三)約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
(五)謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款
雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。
(六)確定糾紛管轄機構(gòu)
保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。
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有期徒刑1、保密協(xié)議是否有補償取決于合同。如果約定有保密費或補償條款，就有補償。2、如果保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制條款，并規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后，應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反保密協(xié)議的后果1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3、刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商2023-08-06321人看過 -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
繼承人EMPLOYEENON-DISCLOSUREAGREEMENTFORGOODCONSIDERATION，andinconsiderationofbeingemployedby________（Company），thendersignedemployeeherebyagreesandacknowledges：1.ThatdringthecorseofmyemploytheremaybedisclosedtomecertaintradesecretsoftheCompany；saidtradesecretsconsistingbtnotnecessarilylimitedto：a）Technicalinformation：Methods，processes，formlae，compositions，systems，techniqes，inventions，machines，compterpro2023-06-0975人看過 -
一、保密協(xié)議能同時約定違約金和賠償金嗎保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金兩部分。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時，保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金，而賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)對企業(yè)的實際損失和調(diào)查的合理費用予以賠償。首先，企業(yè)與員工可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)、保守秘密義務(wù)的重要程度等因素，確定員工在違反保密協(xié)議時，無論是否造成實際損失，均需支付違反保密協(xié)議的違約金，違約金的具體數(shù)額可以參照商業(yè)秘密的重要程度和員工的年收入來確定。其次，違約責(zé)任條款中還應(yīng)具體約定當(dāng)員工違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)予以賠償。二、保密協(xié)議法律規(guī)定是什么《民法典》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：技術(shù)咨詢合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為對方就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括2023-06-08125人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。一、競業(yè)限制合同的注意事項1、該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。2、員工沒有義務(wù)無償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對性，企業(yè)也應(yīng)該對員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟損失做出賠償2023-02-22189人看過 -
違約金法律沒有規(guī)定限額，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商。不過，法律規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！保阅憧梢砸蠼?jīng)濟補償。一、保密協(xié)議的有效期是多久關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)2023-02-20355人看過 -
合同內(nèi)容競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。一、公司簽保密協(xié)議是什么意思保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、保密協(xié)議沒有約定保密期限是否合法保密協(xié)議沒有約定保密期限合法。如果沒有約定保密期限的，可以補充約定，只要合同內(nèi)容真實，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事2023-03-13307人看過 -
法律綜合知識一、保密協(xié)議是不是可補償保密協(xié)議中是可以約定補償條款的。如果勞動者遵守了保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，單位可以按照約定給予其經(jīng)濟補償；但如果勞動者不遵守約定的，單位也可以要求勞動者按約定支付違約金給單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)2024-01-11319人看過
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一、保密協(xié)議違約金是多少保密協(xié)議違約金是填補被違約方所遭受的實際損失為原則，約定的違約金不超過造成損失的百分之三十。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、我國關(guān)于違約金的規(guī)定《合同法解釋二》關(guān)于違約金規(guī)定在我國的司法理論和實踐中，認為根據(jù)合法的誠實信用原則和公平原則，違約金的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)以補償性為主，以懲罰性為輔。在《中華人民共和國合同法》的基礎(chǔ)上《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》對違約金的調(diào)整做出了詳盡而更具有操作性的規(guī)定?，F(xiàn)筆者根據(jù)自己的辦案經(jīng)驗簡要解讀如下：第二十七條，當(dāng)事人2023-03-22275人看過 -
約定保密協(xié)議時，應(yīng)該要約定補償條款，員工保密后，用人單位要按約定支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類2023-03-16497人看過 -
離婚協(xié)議書離婚補償是夫妻雙方就經(jīng)濟補償達成的一致意見，因此，只要是雙方真實意思的表示，公平、無欺詐、脅迫情形的，都屬于有效的離婚補償協(xié)議。離婚補償協(xié)議是以離婚為目的的，也就是以離婚為成立要件，不離婚的，雙方簽訂的離婚補償協(xié)議就屬無效的協(xié)議，沒有意義的協(xié)議。離婚補償不需要公證，公證只是對離婚補償協(xié)議增加的一層保障。沒有經(jīng)過公證的離婚補償協(xié)議也是有效的。離婚補償協(xié)議在簽訂時需要注意的是約定清晰，違約責(zé)任清楚。最重要的就是違約責(zé)任必須寫清楚，不履行約定必須給予賠償，這樣既可以督促對方及時履約，也可以避免以后出現(xiàn)不必要的糾紛。一、法律婚姻但未事實婚姻可以離婚嗎可以離婚，已經(jīng)形成法律婚姻的，就必須通過離婚登記來解除婚姻關(guān)系。事實婚姻是一種婚姻關(guān)系存在的方式，廣義是男女雙方在主觀上具有永久生活的目的，在客觀上具有未經(jīng)結(jié)婚登記機關(guān)登記，未領(lǐng)取結(jié)婚證即以夫妻名義同居生活的事實。狹義是沒有配偶的男女雙方，未經(jīng)結(jié)婚登記2023-04-01218人看過 -
法律綜合知識一、保密協(xié)議有補償金但是沒給補償金有效嗎1．當(dāng)保密協(xié)議中約定了補償金，但用人單位未按照約定支付補償金時，這并不影響保密協(xié)議本身的效力。2．保密協(xié)議作為雙方之間的一種合同安排，其有效性主要基于雙方的真實意愿和合同內(nèi)容的合法性。即使補償金未支付，只要保密協(xié)議的其他條款合法且雙方均已簽署，保密協(xié)議依然有效。3．對于勞動者而言，他們有權(quán)在遵守保密協(xié)議的前提下，要求用人單位按照約定支付補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。二、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議的主要條款通常包括以下幾個方面：1．保密主體：保密協(xié)議需要明確保密信息的接收方和披露方，即保密主體。這有助于確保只有特定的人員或組織能夠接觸和了解保密信息。2．秘點的界定：保密協(xié)議應(yīng)明確界定需要保密的信息范圍，即秘點。秘點通常包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等敏感信息。通過明確秘點，可以確保雙方對保密信息的理解一致，避免后2024-08-03268人看過
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這段內(nèi)容講述了保密協(xié)議的具體條款會因工作性質(zhì)的不同而有所差異,而且并不是每位員工都需要簽訂保密協(xié)議。對于需要簽署保密協(xié)議的公司,保密協(xié)議的簽署應(yīng)該根據(jù)公司特殊性來決定。此外,如果公司只讓員工簽訂保密協(xié)議而沒有相關(guān)的補貼,那么這份保密協(xié)議將無效。這并不是。在簽訂保密協(xié)議時，其具體條款會根據(jù)工作性質(zhì)的不同而有所差異。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。 不 同 公 司 對 保 密 協(xié) 議 的 要 求 不 同 嗎 ？根據(jù)我國《民法典》第一千零二十三條和《公司法》第一百2023-09-06449人看過 -
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)2023-08-10413人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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