保密協(xié)議里需要約定違約金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 11:04:06
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時(shí)，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎？
保密協(xié)議中可以約定競業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而勞動者在競業(yè)限制期間不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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一、如何確定保密協(xié)議中的違約金標(biāo)準(zhǔn)確定保密協(xié)議中的違約金標(biāo)準(zhǔn)的方式是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協(xié)議約定，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．商業(yè)秘密的權(quán)屬；2．保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；3．用人單位和勞動者的基本信息；4．保密的有效期限；5．保密的措施；6．違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款；7．保守商業(yè)秘密的代價(jià)；8．解決爭議的方法；9．其他。三、保密協(xié)議違約主要有哪些責(zé)任形式違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人2023-10-04234人看過 -
員工協(xié)議合同違約后，有約定違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償違約金，未約定的，不需要賠償違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-03-05396人看過 -
一、保密協(xié)議霸王條款有效嗎保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動者一方的義務(wù)和責(zé)任，限制勞動者權(quán)利的，該霸王條款不具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。二、保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定（一）賠償金條款的約定。對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定：1、勞動獨(dú)立的賠償責(zé)任。勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭2024-04-19132人看過 -
一、保密協(xié)議違約金是多少《勞動合同法》，第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密合同違約金條款1、以實(shí)際損失調(diào)整違約金；2、以遲延給付一年的賠償額不超過欠付的本金為限予以調(diào)整；3、參照最高人民法院有關(guān)逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上乘以四倍計(jì)算違約金；4、參照最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第16條，即“以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”；5、將過高的違約金數(shù)額減少到損失的2倍額度6、以“不超過合同未履行部分的總值為限”酌情予以調(diào)整；7、不采用固定比例或上限的調(diào)整方法，2023-03-19374人看過
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為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。一、勞動者解除勞動合同需要賠償嗎解除合同若發(fā)生下列情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)生上述情形勞動者需要對用人單位進(jìn)行賠償。二、勞動者賠償范圍勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費(fèi)用：（一）用人單位2023-04-12112人看過 -
是否有必要在保密協(xié)議中規(guī)定違約金根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議是否應(yīng)規(guī)定違約金，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但最好規(guī)定違約賠償金，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，維持用人單位的業(yè)務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。勞動合同解除或者終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年2023-05-07400人看過 -
離婚訴訟法律角度解讀夫妻忠誠協(xié)議的效力，違反約忠誠協(xié)議約定需要賠償嗎?杭州離婚律師最近咨詢忠誠協(xié)議的當(dāng)事人又多了起來，一般是發(fā)現(xiàn)配偶出軌后，想讓出軌方簽訂忠誠協(xié)議，如果再出軌，出軌方凈身出戶，財(cái)產(chǎn)歸夫妻另一方所有。什么樣的忠誠協(xié)議有效，什么樣的約定無效呢?杭州離婚律師李曉娟根據(jù)以往的裁判案例，給大家歸納總結(jié)了幾點(diǎn)：1、夫妻關(guān)系存續(xù)期間約定“空床費(fèi)“，離婚時(shí)一方主張的，法院會支持。夫妻關(guān)系存續(xù)期間簽訂的，涉及到財(cái)產(chǎn)問題的協(xié)議，如果不涉及欺詐、脅迫情形，也不違法的，離婚時(shí)一方主張對方履行的，法院會支持。2、不涉及到人身關(guān)系的忠誠協(xié)議，法院一般會認(rèn)定有效。單純的不涉及特定人身關(guān)系的關(guān)系的忠誠協(xié)議有效，所約定的違反忠誠協(xié)議的損失賠償，實(shí)質(zhì)上為精神損害賠償，法院會按照關(guān)于離婚損害賠償?shù)囊?guī)定才處理。對具體財(cái)產(chǎn)歸屬的約定，如果不違反法律，法院也會支持。3、法律會保護(hù)夫妻忠誠協(xié)議，但不支持青春損失費(fèi)的約定。夫妻一2023-06-18134人看過 -
是的。當(dāng)事人可以在協(xié)議中約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一、什么情況下支付違約金當(dāng)事人一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于或者高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求調(diào)整。二、民間借貸合同中約定的違約金在訴訟中有效嗎民間借貸合同違約金有效。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。三、合同中損失賠償與違約金可以同時(shí)主張嗎合同違約金及損失賠償是不可以同時(shí)主張的，只有當(dāng)違約金不足以彌補(bǔ)違約所造成損失的，可以增加違約金賠償損失。當(dāng)事人在合同中約定一方違約時(shí)根2023-02-23312人看過
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有期徒刑保密費(fèi)的支付是自愿的，目前并沒有法律規(guī)定必須要求支付保密費(fèi)。保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第11條第2款的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)2023-06-23233人看過 -
法律綜合知識一、保密協(xié)議違約金多少是合法范圍若在協(xié)議合同中僅闡述了違約金的基本規(guī)則，而未能就其具體比例或額度做出詳盡的約定，且相關(guān)律法文件亦未對此給予明確限定的情況下，依據(jù)《中華人民共和國民法典》中對于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般性原則實(shí)施即可。通常情形下，合同意定違約金的上限不得超越實(shí)際損失總額的30％。然而，如若其設(shè)定明顯偏高或偏低，均可行使合理權(quán)利向法庭申請調(diào)整降低乃至增幅。違約賠償金大致上可被劃分為法設(shè)違約金及約設(shè)違約金兩大類別?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、保密2024-07-2752人看過 -
一、保密協(xié)議中違約金年收入30倍，合理嗎？保密協(xié)議中違約金年收入30倍，不合理，該約定應(yīng)該無效。保密協(xié)議違約金一般不會有懲罰性的約定，主要是要勞動者在造成泄密以后要賠償單位的損失，這個(gè)損失要以實(shí)際損失為限；在簽這個(gè)協(xié)議前，一定要向單位問明，具體怎么回事。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前2022-06-21313人看過 -
規(guī)定還款協(xié)議違約金合法。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。還款協(xié)議違約金怎么算還款協(xié)議違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：有約定的按照約定，沒有約定的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。合同違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)是：違約金一般是主合同約定的數(shù)額比例，造成的損害比較嚴(yán)重時(shí)違約金可以適當(dāng)上浮，但不得超過實(shí)際損失的30％，違約金過高或過低可以請求法院給予減少或者增加?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定2023-07-2855人看過
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違約金用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，可以在保密協(xié)議中約定違約責(zé)任，一方出現(xiàn)違約的，要承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以是支付違約金，造成損失的，可以要求賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)2023-03-03266人看過 -
有期徒刑用人單位與勞動者可以在保密協(xié)議中約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同2023-03-22405人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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