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瀟湘晨報

為了讀博士，王宇(化名)與用人單位湖南省長沙師范學(xué)校簽訂了服務(wù)時間不少于8年的協(xié)議。如今，他可能要為跳槽支付幾十萬的違約金。

王宇認為，當初簽訂這個條款屬于“霸王條款”，“畢竟當時我不簽就沒法工作和讀博，我屬于弱勢群體?！钡萌藛挝粎s認為，協(xié)議的簽署都是雙方同意了的，應(yīng)該遵循協(xié)議條款賠償違約金。

王宇眼中的“天價違約金”合不合理？在類似勞動爭議不斷增多的今天，該如何保障人才的流動，并保護單位的合法利益？采寫、整理/本報記者文乃斐

當事人迫于就業(yè)壓力簽下“霸王條款”

“我調(diào)到另一個學(xué)校工作的確是違約，但如果按照學(xué)校單方面的要求，我得賠償違約金60萬，這是天價！非常不合理！國家沒有這樣的政策?！蓖跤罡嬖V記者，他2004年6月碩士畢業(yè)后來到了長沙師范學(xué)校工作，學(xué)校同意他讀某大學(xué)的定向博士研究生，并與其簽訂了一份協(xié)議書。目前他已經(jīng)在長沙師范學(xué)校工作了2年，如今打算跳槽，此時他才發(fā)現(xiàn)協(xié)議上有“霸王條款”。

王宇拿出了他與學(xué)校簽署的這份協(xié)議，記者看到，協(xié)議第10條規(guī)定，“乙方若需調(diào)離甲方，每少服務(wù)一年按離崗前一年工資、津貼總額的兩倍/年的標準向甲方交納違約金，還應(yīng)退還甲方給予的相關(guān)待遇”，王宇說，自己對于退還待遇方面沒有任何異議，但是并不同意該條款所帶來的“天價”違約金。

他回憶自己當初簽訂協(xié)議時的情景，“就業(yè)壓力又大，如果我不簽訂這個協(xié)議，學(xué)校不會接收我工作，我也不能繼續(xù)讀博了，所以只能被迫簽訂這樣的條款。”他說，自己在就業(yè)時面對用人單位屬于“弱勢群體”，而協(xié)議中關(guān)于違約金的約定方式有違《勞動合同法》中“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，屬于無效條款，也屬于《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)確認的無效條款。

校方協(xié)議共同約定的，沒有人強迫

“這傷了學(xué)校的心，也傷了領(lǐng)導(dǎo)的心。”談到王宇的離職，長沙師范學(xué)校組織人事處處長周智湘說。

據(jù)校方對王宇出具的調(diào)離學(xué)校處理意見顯示，學(xué)校要求王宇退還讀博期間的培養(yǎng)費、工資福利、安家費、特殊津貼等待遇方面的費用，除此之外還要求王宇支付違約金。根據(jù)協(xié)議第10條，“每少服務(wù)一年按照離崗前一年(即2009年)工資、津貼總額(5.2萬元)的兩倍/年的標準(10.4萬元/年)付給學(xué)校違約金，計10.4萬元/年×6年=62.4萬元”。不過長沙師范學(xué)校人事處處長周智湘表示，基于王宇的實際困難，目前只要求其繳納一半，即31.2萬。

針對王宇所說的“霸王條款”，周智湘對此并不認同，“當初是雙方共同約定的，如果簽訂的時候認為不合理，那可以不簽或者去找別的更好的地方進行就業(yè)，沒有人強迫。”他認為，學(xué)校是事業(yè)單位，并不能完全套用《勞動合同法》，他表示違約金的問題，學(xué)校已經(jīng)咨詢了有關(guān)政府部門，并根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(以下簡稱《意見》)的文件精神、學(xué)校相關(guān)管理制度以及協(xié)議等做出處理。

同時他表示，目前學(xué)校已經(jīng)做出了重大讓步，同意違約金減半，而且還有“進一步商量的空間?！?/p>

討論“天價”違約金到底合不合理？

“天價”違約金到底合理不合理？記者聯(lián)系了湖南省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位管理處，一名工作人員表示，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，“勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>

這名工作人員表示，這樣簽訂的合同是不平等的，“不可能要求賠這么多?！彼€告訴記者，如果用人單位要求這么多違約金，可以要求其“拿出依據(jù)來”。

隨后，記者又聯(lián)系到湖南省勞動人事爭議仲裁院，一名工作人員則認為，現(xiàn)在一些單位招人，開出了優(yōu)厚的待遇，但也存在不少勞動者“鉆空子”的現(xiàn)象，政府的條文制定應(yīng)該既考慮到個人利益，也要考慮到單位利益。同時隨著社會的發(fā)展，《意見》有一定的局限性，但暫時沒有更具操作性的規(guī)則和制度。至于60萬合理與否，則“不是一句話能夠講清楚的?！?/p>

[律師看法]

約定內(nèi)容確實存在有失公平之嫌

針對協(xié)議是否被脅迫簽訂的，秦希燕律師事務(wù)所值班律師認為，王宇需要提出有關(guān)脅迫證據(jù)。一般認為，以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。

至于雙方爭議的條款是否屬于《解釋》確認的無效合同(條款)，則要看王宇是否能舉證證明對方脅迫或威脅他并使之違背真實意思表示簽訂該條款。

而校方認為學(xué)校是事業(yè)單位，不能完全套用《勞動合同法》，該律師認為如何適用法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定的問題，可按照《勞動合同法》第九十六條之規(guī)定處理，即“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

同時，該律師認為，用人單位和勞動者在訂立合同或協(xié)議的過程中應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定，還需遵循公平原則。雙方協(xié)議約定乙方若需調(diào)離甲方，乙方不僅要承擔(dān)巨額違約金，而且要退還培訓(xùn)費、工資福利、安家費、特殊津貼等相關(guān)待遇，這實際上是有關(guān)服務(wù)期違約責(zé)任的問題。《意見》及配套的《解釋》均無服務(wù)期違約責(zé)任的規(guī)定，但有“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償”的相關(guān)規(guī)定，本案違約責(zé)任條款的內(nèi)容與《意見》及配套的《解釋》所體現(xiàn)的精神有較大出入。該內(nèi)容與《勞動合同法》有關(guān)服務(wù)期違約金的相關(guān)規(guī)定也不符，“本案違約責(zé)任條款雖然是維護單位人才穩(wěn)定的必要條款，但其約定的具體內(nèi)容也確實存在有失公平之嫌?！?/p>

[請您說話]

王宇認為，自己的離職屬于違約，的確應(yīng)該支付違約金，但是數(shù)十萬的“天價”違約金實在太高。而不少單位的人事部門卻認為，“說走就走”的方式會損害到單位利益，不制定違約金的話會讓人“鉆空子”，“吃完東家吃西家?！?/p>