在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構進行鑒定。一般高溫中暑不容易認定工傷，因為職業(yè)中暑診斷不同于塵肺病、矽肺病等職業(yè)病，可以通過拍片等直觀地了解病情。
一、職業(yè)病的種類有哪些
職業(yè)病的種類有：
1、職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病。職業(yè)性塵肺病，如矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺等；
2、職業(yè)性皮膚病。如接觸性皮炎、光接觸性皮炎、痤瘡等；
3、職業(yè)性眼病。有化學性眼部灼傷、電光性眼炎、白內障；
4、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病。如噪聲聾、鉻鼻病、爆震聾等；
5、職業(yè)性化學中毒。如鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、錳及其化合物中毒、鎘及其化合物中毒；
6、物理因素所致職業(yè)病。如中暑、凍傷等；
7、職業(yè)性放射性疾病。如外照射急性放射病、外照射亞急性放射病等；
8、職業(yè)性傳染病。炭疽、森林腦炎、艾滋病、萊姆??；
9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等；
10、其他職業(yè)病。
二、員工中暑公司要承擔什么責任
一、員工中暑公司要承擔責任如下：
1、勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇；
2、勞動者中暑后被認定為工傷的，由工傷保險基金和用人單位依法進行賠償。例如職工進行治療的，可以依法享受工傷醫(yī)療待遇，所需資金從工傷保險基金支付。
二、認定工傷的情形有：
1、在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間發(fā)生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他的情形。
三、關于高溫津貼你必須知道10件事：
1、高溫津貼的制定
2012年6月，國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
2、什么是高溫津貼？
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
3、哪些人可以領高溫津貼？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
4、高溫津貼是工資！不是福利！
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；
未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
5、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
6、高溫天氣作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔
在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
7、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
8、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
9、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。
按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
10、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？投訴！
根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。
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工作中中暑不屬于工傷保險范圍嗎
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中暑屬于工傷嗎，相關的賠償
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未成年少年中暑死亡是否屬于工傷
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中暑屬于疾病還是意外傷害
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判定員工高溫下中暑是否屬于工傷事故
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高溫作業(yè)引起的中暑屬于工傷嗎
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保險費一、中暑有可能屬于工傷,你了解嗎了解。員工在工作過程當中中暑的話屬于工傷保險的范圍，因為用人單位在炎熱的夏季，如果沒有妥善安排好職工的工作時間，沒有給職工提供必要的防暑降溫的措施導致職工中暑的，對于這類事故，通常情況下都按照工傷處理，畢竟中暑的原因也跟工作有關。如果不是在工作中中暑則不算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二2023-06-11127人看過 -
強制執(zhí)行凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構出具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用人單位承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、農民工工傷能否享受工傷待遇農民工工傷能享受到工傷待遇。因為凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。農民工職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，與其存在勞動關系（或事實勞動關系）的用人單位，應采取措施確保工傷職工得到及時救治，并按規(guī)定向勞動保障部門申請工傷認定、勞動能力鑒定事宜，以保障工傷職工及時享受保險待遇。所以，2023-06-24103人看過 -
最低工資如果勞動者的底薪低于國家最低工資標準，觸犯了我國《勞動法》，屬于一種無故克扣工資的行為。當工資低于最低工資標準時，可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。一、臨時工提前離職扣工資合法嗎不合法。勞動者正常辭職的，用人單位扣勞動者的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份。二、用人單位拖欠工資怎么維權在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：(1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴;(2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)去法院申請支付令;(4)直接去法院提起勞動訴訟。三、沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁嗎沒2023-06-19267人看過 -
保險利益該段內容討論了中暑死亡是否可以歸類為意外死亡。意外傷害是指由外部客觀事件導致的身體傷害，而中暑死亡是因為體內熱量過度積蓄導致身體受損。雖然中暑的原因是可預見的，但事故發(fā)生的過程不可預見，并且熱量積蓄所導致的后果符合意外傷害的特點。此外，保險公司在保險合同中未將中暑死亡排除在意外傷害之外，也未對意外傷害免責的具體情形作出明確說明。因此，中暑死亡可以歸類為意外死亡。中暑死亡可以歸類為意外死亡。意外傷害是指出身意外導致的身體傷害,是一種客觀事件。中暑的原因是體內熱量過度積蓄,但事故發(fā)生的過程不可預見,并且熱量積蓄所導致的后果符合外來的、突發(fā)的、非本意的和非疾病的特點,并非由人自身的疾病因素所導致的。加之保險公司在保險合同中并未將中暑死亡排除在意外傷害之外，也未對意外傷害免責的具體情形作出明確說明。 意外死亡是否包括中暑？意外死亡是指在正常情況下發(fā)生的突然、非預期的死亡。中暑是指在高溫、高濕、低氣2023-08-2765人看過
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炎夏酷暑之際，國內不少地方的氣溫正在逐浪升高。工會組織為此發(fā)出維權提醒，用人單位不得因高溫停止工作、縮短而扣除或降低勞動者，由于高溫作業(yè)導致中暑屬于。連日來，包括上海在內的一些城市處于“高溫預警”狀態(tài)，最高氣溫突破了40攝氏度。上海市總工會有關負責人表示，高溫嚴重影響高溫作業(yè)一線勞動者，特別是冶金、運輸、建筑施工等一些在高溫車間、露天野外條件下作業(yè)的勞動者的健康和生命安全，容易引發(fā)人體一系列生理應激反應，降低工作效率，易引發(fā)安全生產事故，導致中暑或高溫傷亡事故。然而，眼下仍有個別企業(yè)強迫職工在烈日炎炎的環(huán)境下從事繁重的勞動。工會組織提醒稱，根據國家有關規(guī)定，用人單位要在繼續(xù)保證工作現場清涼飲料供應的同時，按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。勞動者因在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病，可依法享受待遇。上海市總工會表示，對于用人單位而言，應當根據實際情2023-06-10185人看過 -
合同終止條件這段內容講述了工資支付的相關規(guī)定。根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須按月發(fā)放到職工手里，且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。無論是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發(fā)放到職工手里?！豆べY支付暫行規(guī)定》如下：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 暑假工工資按月發(fā)放嗎？根據我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，工資應當按月支付。因此，暑假工工資2023-08-27417人看過 -
中暑是否算工傷？2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現的急性疾病。因此，職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢？由前面可知，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。舉例小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經當地職業(yè)病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。相關知識：2023-06-10473人看過 -
大學生在暑假打工并不屬于勞動關系。用人單位與勞動者依法建立的關系才是勞動關系，而在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，也未與單位建立勞動關系，雙方可以不簽訂勞動合同。一、沒畢業(yè)的實習生需要交社保嗎不需要。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學、實習等，不視為就業(yè)，不受勞動法調整和保護，因為實習生并非勞動法意義上的勞動者，實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。二、靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關系，單位就應當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。三、就業(yè)協(xié)議里說明是以約定合同入職，是否就業(yè)？不算，用工關系自簽訂勞動合同之日起建立。簽了就業(yè)協(xié)議后，只要還未畢業(yè)的，還算是應屆畢業(yè)生。應屆畢2023-06-2171人看過
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故意犯罪不屬于工傷的情形如下：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。應當認定為工傷的情形如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心肌梗塞屬不屬于工傷上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。在上下班的路上，必須是遇到非本人主要責任的交通事故傷害才屬于工傷而上下班路上，突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷。工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心2023-07-25268人看過 -
工傷報銷一、屬于工傷報銷標準是什么意思員工在出現工傷事故之后的三天內要將所在單位上報工傷快報（職工康復出院）憑勞動部門的工傷鑒定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應的審批表工傷、生育科制撥付單由單位經辦人到財務科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準的工傷醫(yī)療期、康復期內的醫(yī)療費用，屬于工傷醫(yī)療費用報銷范圍：1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫(yī)療費用。2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門（急）診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫(yī)療費用。二、申請工傷認定程序1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補2023-04-26406人看過 -
工傷保險針對目前氣溫逐漸升高，一些城市處于“高溫預警”狀態(tài)，中華全國總工會網站昨天發(fā)布工會維權提醒：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，由于高溫作業(yè)導致中暑屬于工傷。勞動者在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病，可依法享受工傷保險待遇。(據《北京晚報》7月23日報道)高溫工作中暑也是工傷，在酷暑炎熱中，這應該是一個清涼的消息，為建筑工、管道工、安裝工等室外勞動者帶來了期待已久的制度關懷。值得欣慰。盡管人本效應已成為企業(yè)的文化理念，可由于我國現行的《防暑降溫措施暫行辦法》是1960年出臺的，缺乏與時俱進的新的防暑降溫條例，于是，不少企業(yè)和單位就借此逃避“防暑關懷”，應該發(fā)放的高溫補貼不發(fā)放，“建筑工人幾乎不知道啥叫降溫費”，高溫環(huán)境工作者發(fā)生了中暑等現象，也不能被認定為工傷。有的地方還將“高溫中暑”認定為一種制度矯情，“這些員2023-04-2269人看過 -
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據。如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護理職工的，可以要求護理費而不是誤工費。一、撞車有誤工費這一說法嗎?如果因為交通事故給對方造成了人身損害，并且導致對方因為受傷而致使無法從事正常工作從而收入減少，那么就需要賠付對方誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。二、車輛追尾對方要求誤工費合理嗎車輛追尾對方要求誤工費，是不合理的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事2023-06-19497人看過
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童工1、中學生暑期打工是否屬于童工，主要是指16歲以下、長期在企業(yè)從事勞動和工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)招聘的短期實習學生。一般來說，他們需要超過16歲。不同的是，用童工招工是違法的，而暑期工一般都是去企業(yè)打工的學生。暑假不是固定的長期工作。有的是學生安排的，有的是自己申請的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照部門。情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。2?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險環(huán)境，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3?！吨腥A人民共和國未成年人保護法2023-05-02153人看過 -
法律綜合知識中暑一般不屬于安全事故。安全事故是指生產經營單位在生產經營活動（包括與生產經營有關的活動）中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設備設施，或者造成經濟損失的，導致原生產經營活動（包括與生產經營活動有關的活動）暫時中止或永遠終止的意外事件?！吨腥A人民共和國安全生產法》第三條安全生產工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制。2024-05-07220人看過
在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關有偵查權，公安機關收集的證據可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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中暑屬于工傷還是職業(yè)病吉林省在線咨詢 2022-03-02員工在工作過程中中暑是屬于職業(yè)病，可申請工傷認定判定為工傷，單位不得以此和員工解除勞動關系，如果單位以此解除勞動關系的話，員工可以申請勞動仲裁維權，要求單位支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 -
工作中中暑不屬于工傷保險范圍嗎西藏在線咨詢 2023-11-29中暑屬于工傷保險的范圍。被認定為工傷后勞動者就可以享受工傷待遇，一般用人單位給勞動者購買了工傷保險，那么就由工傷基金來支付賠償，如果用人單位未給勞動者購買工傷保險，就由用人單位承擔相應的賠償。 -
環(huán)衛(wèi)工人中暑屬于工傷嗎廣西在線咨詢 2024-04-02環(huán)衛(wèi)工人中暑屬于工傷。工傷的認定條件是在工作時間內因工作原因而導致的受傷，環(huán)衛(wèi)工人在工作的時候出現中暑，如果是屬于工作原因導致的，那么自然是屬于工傷的，法律對此的規(guī)定是勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 -
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中暑屬于疾病還是意外傷害湖北在線咨詢 2022-05-23中暑通常都是一種疾病來的，不屬于意外中暑，通常都是長期在高溫，高濕不通風的環(huán)境下工作生活，最終影響中樞神經系統(tǒng)以及體溫調節(jié)中樞，而出現以發(fā)熱為主的一系列的癥狀的疾病。而意外的通常都是不可預計的因素，例如交通事故或者高空墜物，或者不小心摔傷等情況，導致身體受到傷害，都是不能夠預計的。而中暑可以避免在高溫高濕或者不通風的環(huán)境下，所以中暑不屬于意外，而屬于一種疾病。
