勞動爭議案件舉證責(zé)任的法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-05 14:15:16
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動糾紛案件中，用人單位負舉證責(zé)任。因此，用人單位需要提供與勞動者相關(guān)的證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。如果用人單位在指定期限內(nèi)不提供，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第九條 工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第六條 【集體協(xié)商機制】工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
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證人證言勞動仲裁中，為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進行舉證：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過 -
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1、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長，2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條審理勞動人事爭議案件的法律適用問題當(dāng)前勞動人事爭議案件的基本情況和特點關(guān)于勞動爭議案件以北京市為例。勞動爭議案件仍然呈現(xiàn)出調(diào)解率低，上訴率高的特點。據(jù)統(tǒng)計，2006年，全市法院共新收一審勞動爭議案件6828件，審結(jié)6805件，調(diào)解775件，原告撤訴1240件；全市法院共新收二審勞動爭議案件2883件，審結(jié)2883件，其中調(diào)解206件，撤訴248件。2007年1月至7月，全市法院共受理一審勞動勞動爭議案件3915件；共受理二審勞動爭議案件1646件。新司法解釋、法規(guī)頒布對勞動爭議案件產(chǎn)生的影響開始呈現(xiàn)。最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱《勞動爭2023-08-1799人看過 -
對于一般證據(jù)，根據(jù)民事案件“誰主張，誰舉證”的原則，由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù)，這是勞動人事爭議糾紛證據(jù)確定的基本原則。值得注意的是：在勞動合同爭議中，主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起合同變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退2023-04-10318人看過
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舉證責(zé)任1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。一、無法證明工2023-03-26302人看過 -
仲裁委員會勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。(7)職工違章違紀(jì)的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓(xùn)費憑證。(10)職工必須服務(wù)期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。2、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)出2023-04-2690人看過 -
舉證責(zé)任勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配如下：勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在上班，由用人單位舉證；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；其他。因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議案件的舉證內(nèi)容是什么？（1）勞動仲裁委員會的裁決書。（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。（4）工作起止日期的證明。（5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。（7）職工違章違紀(jì)的證明。（8）職工的工資、資金等收入情況的證明。（9）用工單位支付培訓(xùn)費憑證。（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。（11）其他證據(jù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，2023-08-09381人看過
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#舉證責(zé)任
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動爭議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
如何認定勞動爭議舉證責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-11-03因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
勞動爭議中的勞動爭議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置黑龍江在線咨詢 2022-02-02只要能證明與用人單位有勞動關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方
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當(dāng)事人在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定進行舉證福建在線咨詢 2022-04-17《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)
