法定節(jié)假日多少天，公司要求節(jié)假日加班合法嗎
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時(shí)間： 2023-06-16 14:46:52
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一、法定節(jié)假日多少天，公司要求節(jié)假日加班合法嗎
節(jié)假日不包括周末。
周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重，法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
二、《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定加班費(fèi)的
1、排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
三、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例如：春節(jié)三天長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300%。
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下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％雙休日是200％國(guó)家法定假日為300％。公休假國(guó)家規(guī)定幾天的天數(shù)1、公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天。我國(guó)法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日，其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清2023-08-07126人看過 -
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法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過 -
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法定節(jié)假日周六周日不算法定節(jié)假日，是屬于公休日。勞動(dòng)者在周六周日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。一、現(xiàn)在派出所周六可以辦身份證嗎派出所周六一般是不可以拿身份證的。但因調(diào)休，致使周六或周日是正常工作日的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的統(tǒng)一制度，并且星期六和星期日為周休息日。二、我上六天休一天合法嗎?最常見的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也是合法的。因?yàn)閲?guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求本身具有靈活性。只要?jiǎng)趧?dòng)者每周的工作時(shí)間沒有超過40個(gè)小時(shí)的，那么即使在星期六也是在上班，那么這樣的情況也是不違法的。而要是單位格外安排員工加班的話，則就要支付員工相應(yīng)的加班工資了三2023-03-19490人看過 -
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節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放是不低于工資的百分之三百。一、中國(guó)法定節(jié)假日一共多少天中國(guó)法定節(jié)假日一共11天。中國(guó)法定節(jié)假日包括新年放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天。一、高于勞動(dòng)者正常的工資報(bào)酬的情形如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、可強(qiáng)制加班的法定情形如下：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其2023-03-31288人看過
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，春節(jié)的法定假其是3天，而2020年春節(jié)從1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，調(diào)休時(shí)間是1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。相關(guān)規(guī)定《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、12023-06-13467人看過 -
一、法定節(jié)假日要求加班能夠立即辭職嗎根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷。如果單位要求加班但是向勞動(dòng)者支付加班工資的，不能夠辭職。因?yàn)閱挝荒軌蛞髣趧?dòng)者加班。如果單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班還不支付加班工資的話，勞動(dòng)者能夠馬上離職不要辦理離職手續(xù)。并且勞動(dòng)者能夠向公司要求支付離職補(bǔ)償金。因?yàn)槌怯萌藛挝皇浅鲇谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，能夠延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。二、加班工資的計(jì)算方式有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資2023-06-16286人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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最新出臺(tái)的勞動(dòng)法法定節(jié)假日節(jié)日加班要求安徽在線咨詢 2022-07-03用人單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者是能隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職，過了試用期，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎天津在線咨詢 2022-04-16加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。節(jié)假日許多用工單位因工 -
法定節(jié)假日補(bǔ)休法定節(jié)假日上班是否可以加班江西在線咨詢 2022-04-20法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 -
一般法定節(jié)假日哪天加班吉林省在線咨詢 2023-04-02據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知，6月18日周一放假，與周末連休。勞動(dòng)法規(guī)定，在“長(zhǎng)假”和“小長(zhǎng)假”期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。
