法定節(jié)假日指哪幾天給加班費(fèi)
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時(shí)間： 2024-04-03 16:06:57
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一、法定節(jié)假日指哪幾天給加班費(fèi)
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列帶薪假期：
首先，元旦作為公共假日，應(yīng)當(dāng)享有至少一天的法定休息日（即每年的1月1日）；
其次，春節(jié)期間享有長(zhǎng)達(dá)七天的公務(wù)休息（從初一至初七）；
再者，清明節(jié)時(shí)期，享有法定的一天的休假（主要指農(nóng)歷清明當(dāng)日）；接著，勞動(dòng)節(jié)假日期間，享有五天的全薪假期（從5月1日到5月5日）；隨后，端午節(jié)期間享有三天的全薪假期（主要發(fā)生于農(nóng)歷五月初五）；進(jìn)一步地，中秋節(jié)期間也可享受三天的全薪假期（主要指農(nóng)歷八月十五）；
最后，國(guó)慶節(jié)是我國(guó)最盛大的節(jié)日之一，享有連續(xù)七天的全薪假期（從10月1日至7日）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者在工作日內(nèi)被要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或者節(jié)假日?qǐng)?zhí)勤的情況，若無(wú)法通過(guò)調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償，則應(yīng)向其支付相應(yīng)比例的加班費(fèi)用。對(duì)于加班費(fèi)用的計(jì)算方式有詳細(xì)規(guī)定，例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)應(yīng)支付不少于原工資收入150％的報(bào)酬；而如果是在周末或其他公休日上班但未能得到調(diào)休補(bǔ)償?shù)脑?，?yīng)支付不低于原工資收入200％的報(bào)酬；如遇到法定節(jié)假日，如端午、中秋等，應(yīng)支付不低于原工資收入300％的報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“法定節(jié)假日指哪幾天給加班費(fèi)”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日不放假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，如果公司有上級(jí)主管單位的話，還可以向上級(jí)主管單位投訴。如果公司不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。一、事假扣雙倍工資合法嗎?拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、國(guó)慶節(jié)不放假找什么部門(mén)投訴國(guó)慶節(jié)不放假向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。國(guó)慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。安排工作的應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，并按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不放假又不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三2023-06-1974人看過(guò) -
國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天的工資，并且按照百分之三進(jìn)行支付費(fèi)用。國(guó)家節(jié)假日一共十一天，分別是國(guó)慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等。一、國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國(guó)國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%二、國(guó)家節(jié)假日一共幾天國(guó)家節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天2023-04-26175人看過(guò) -
關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定一、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即202023-06-10400人看過(guò) -
一、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)調(diào)休可以是否1、法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法1、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果拒不支付，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二2023-06-12137人看過(guò)
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法定節(jié)假日一、國(guó)家法定節(jié)日假日幾天國(guó)家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工2023-06-27285人看過(guò) -
一、法定節(jié)假日多少天，公司要求節(jié)假日加班合法嗎節(jié)假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重，法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。二、《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定加班費(fèi)的1、排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基2023-06-16273人看過(guò) -
法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過(guò) -
不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)合法嗎若勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來(lái)代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-04293人看過(guò)
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國(guó)慶節(jié)法定假日被安排加班的就有加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定節(jié)假日包括哪些？(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班期間猝死算工傷嗎？加班期間猝死算工傷，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外2023-06-2873人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日是指哪些日子幾月幾日法定節(jié)假日是指：元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日公司不放假是否合法法定節(jié)假日公司不放假是否合法，如下分析：1．如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2．如果不放假又不支付工資，就是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于2023-12-06266人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的三倍工資，雙休日加班應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的兩倍工資，平時(shí)工作日的加班則可以享受不低于勞動(dòng)者本人每小時(shí)平均工資的1.5倍工資。同時(shí)，勞動(dòng)者每天的法定工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日(不包括雙休日)加班的,應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的三倍工資;如果是在雙休日加班的,則應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的兩倍工資;若是平時(shí)工作日的加班,則勞動(dòng)者可以享受不低于勞動(dòng)者本人每小時(shí)平均工資的1.5倍工資,勞動(dòng)者每天的法定工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)。 法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百。同時(shí)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-08-20310人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)？1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。二、加班費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁答辯狀應(yīng)該如何寫(xiě)？1、答辯書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書(shū)。答辯書(shū)的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。2、答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫(xiě)明答辯人的2024-02-0258人看過(guò)-
國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之三百。國(guó)家法定節(jié)假日加班與安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及休息日安排加班一樣都需要支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家法定節(jié)假日放假時(shí)間有新年放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天等。一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定節(jié)假日有哪些國(guó)家法定節(jié)假日有以下幾個(gè)：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)2022-07-13290人看過(guò) -
在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；等等。補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，2023-08-09251人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班青海在線咨詢 2022-02-07只有七個(gè)法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時(shí)工資的300%計(jì)算。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日 -
法定節(jié)假日加班算作假期延長(zhǎng)幾天？江蘇在線咨詢 2022-10-28其實(shí)也很好算，法定假日后的假期都是通過(guò)調(diào)休星期六星期天得來(lái)的，是挪的哪天的假就按哪天算，比如國(guó)慶如果連上七天，我是說(shuō)比方，那3天按3倍發(fā)工資，4天按雙倍，這個(gè)前提是不補(bǔ)休，當(dāng)然，連上七天本身是違法的 -
節(jié)假日加班算幾天存休湖南在線咨詢 2022-08-13勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 本律師認(rèn)為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算 -
法定假日加班不給加班費(fèi)給調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天澳門(mén)在線咨詢 2022-11-07用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的需要支付加班費(fèi)，若是用人單位不支付加班費(fèi)，且沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 一·《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠 -
節(jié)假日上班不給雙休日加班費(fèi)寧夏在線咨詢 2022-03-28可以要求支付加班工資，依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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