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一、遭遇工資減薪后應(yīng)該怎樣應(yīng)對問題

1．與用人單位協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、遭遇工資減薪后收集哪些證據(jù)

1．勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)文件。檢查勞動(dòng)合同中有關(guān)薪資的條款，確保減薪行為是否符合合同規(guī)定。

2．工資單或銀行流水：工資單記錄了員工的薪資發(fā)放情況，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。銀行流水則可以證明工資的實(shí)際到賬情況。這些證據(jù)可以直觀地展示減薪前后的變化。

3．公司通知或文件：如果公司正式通知了減薪?jīng)Q定，保存這些通知或文件至關(guān)重要。這些文件可能包括減薪通知書、調(diào)整薪資的決議或電子郵件等。

4．與公司的溝通記錄：如果您曾就減薪問題與公司進(jìn)行過溝通，保存這些溝通記錄也非常重要。這可能包括電話錄音、短信、電子郵件或會(huì)議記錄等。

5．同事證言：如果有同事了解您的減薪情況并愿意作證，他們的證言可以作為輔助證據(jù)。請確保這些證言真實(shí)可信，并能夠證明減薪的不合理性或違法行為。

6．社保和公積金繳納記錄：社保和公積金的繳納記錄可以間接證明您的工資水平。如果減薪后這些繳納金額也相應(yīng)減少，那么這些記錄可以作為證據(jù)之一。

7．其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)具體情況，可能還需要收集其他證據(jù)，如公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、行業(yè)內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)等，以證明減薪的不合理性或違法行為。

三、遭遇工資減薪后勞動(dòng)仲裁多久作出裁決

勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。