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一、上班途中走路摔傷算不算工傷

上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關(guān)的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，應屬于工傷。

按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、因公外出受傷能否認定工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域

“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

三、退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒有工傷待遇了？

工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的，應當按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定達到因工致殘達到相應等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

四、工傷休息期間只有最低工資可以拿？

因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市職工最低月工資標準。

上班途中走路摔傷算不算工傷？需要看具體的情況，若是進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關(guān)的預備性工作，若因此而受傷一般是可以認定為工傷的。要是你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。