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勞動(dòng)合同可以是電子版嗎?電子版有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 15:51:45 108 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同可以是電子版嗎?電子版有效嗎

電子版的勞動(dòng)合同有效的。

使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等不足。

勞動(dòng)合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力,確認(rèn)候選人面試通過(guò)后,HR可通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動(dòng)合同以及崗位說(shuō)明等,新員工可通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動(dòng)合同自動(dòng)歸檔,提升合同管理效力與電子化管理水平。

此外,除了勞動(dòng)合同,電子簽名還可以被用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景,形成員工人事全生命周期在線化管理。

二、勞動(dòng)合同電子版有效要求

①權(quán)威認(rèn)證系統(tǒng):采用國(guó)家機(jī)構(gòu)認(rèn)證技術(shù),確保電子合同簽署主體真實(shí)身份;

②防篡改技術(shù):采用國(guó)際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù),輕松識(shí)別文件是否被篡改;

③第三方取時(shí)技術(shù):精確記錄簽約時(shí)間所以這樣簽署的電子版勞動(dòng)合同是有效的。勞動(dòng)法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)法中明確說(shuō)明,書面勞動(dòng)合同中包括電子數(shù)據(jù)形式,網(wǎng)簽等形式。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    一、電子版勞動(dòng)合同能否有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益電子版的勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后所簽訂的,當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第三條民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書,當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書:(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的;(二)涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不
    2023-08-19
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  • 勞動(dòng)合同能簽電子版嗎,法律有什么規(guī)定
    一、勞動(dòng)合同能簽電子版嗎,法律有什么規(guī)定勞動(dòng)合同能簽電子版。除非全日制用工外,必須采用書面形式簽訂勞動(dòng)合同。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并能隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共
    2024-01-31
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#合同訂立
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 勞務(wù)合同電子版有效嗎勞務(wù)合同電子版執(zhí)行
      福建在線咨詢 2022-05-31
      有效的,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)訴訟書的電子版電子版
      西藏在線咨詢 2022-08-23
      按照我們國(guó)家的法律,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,需要先經(jīng)過(guò)程序。具體申請(qǐng)書怎么寫,第一部分是申請(qǐng)人的身份信息,姓名,號(hào),住所地址,被申請(qǐng)人的身份信息,具體參照申請(qǐng)人。第二部分是仲裁請(qǐng)求,就是申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁想要維護(hù)的權(quán)利,即想要達(dá)到的目的是什么。第三部分是事實(shí)和理由部分,主要內(nèi)容是是什么,是怎么發(fā)生的,主要是描述經(jīng)過(guò)以及論述提出仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)是什么。最后就是申請(qǐng)人簽字,填寫日期
    • 做勞動(dòng)合同是否可以簽電子版的
      貴州在線咨詢 2022-11-15
      勞動(dòng)合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等不足。 《中華人民共和國(guó)電子簽名法(2015修訂)》第三條
    • 2022年勞動(dòng)合同能用電子版嗎
      海南在線咨詢 2023-01-12
      1、勞動(dòng)合同可以使用電子合同。 2、《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第三條,民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書,當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書:(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的;(二)涉及土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的;(三)涉及停止供水、供熱、供氣、供電
    • 電子版勞動(dòng)合同的效力如何
      浙江在線咨詢 2022-07-10
      實(shí)踐中電子咯的合同的效力認(rèn)定有差異,一般只要合同依法成立,一般是由效的,但是往往用人單位和勞動(dòng)者會(huì)因電子勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議,從而引起對(duì)合同效力的爭(zhēng)議。 首先,你遇見的電子協(xié)議,是否能夠確認(rèn)填寫者的身份就是一個(gè)問(wèn)號(hào)。網(wǎng)上協(xié)議簽署,一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào),通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶身份。而勞動(dòng)者在入職時(shí),是否能夠通過(guò)網(wǎng)上協(xié)議系統(tǒng)確認(rèn)簽署者的身份?即使有一個(gè)賬號(hào),如何能證明這個(gè)賬號(hào)屬于這個(gè)勞動(dòng)者?這些問(wèn)