用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:49:22
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什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪？
合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件
1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；
2、向勞動者進行了權(quán)利義務(wù)的告知；
3、雙方有過變更工作崗位的合意。
只有同時符合以上三個條件，才是合法的調(diào)崗降薪。
什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當(dāng)理由？
依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當(dāng)理由：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
2、勞動者不能勝任原工作；
3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的。
4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。
用人單位私自調(diào)崗并降薪合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位和勞動者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需而要單方變更的，也不得對勞動者的報酬及其他勞動條件作不利變更，勞動者在此情況下有服從安排的義務(wù)。
用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動者解除勞動合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。但用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán)，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動者收入變化，且未損害勞動者合同約定的權(quán)益，勞動者以此解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，不符合法律?guī)定，不予支持。
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調(diào)崗勞動者因工傷不能勝任原有工作的，用人單位可以進行調(diào)崗，但要與勞動者進行協(xié)商，不能強行調(diào)崗降薪。一、勞動者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動者被調(diào)崗降薪：若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。三、女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎女職工懷孕后單位不可以單方面調(diào)崗降薪，根據(jù)勞動合同法2023-03-20327人看過 -
合法。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)降薪。按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。值得注意地是，對于勞動者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當(dāng)然調(diào)崗降薪。在雙方當(dāng)初簽訂的勞動合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關(guān)規(guī)定，且又未與員工協(xié)商達成一致意見的，公司就不可以對員工進行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承2023-04-17405人看過 -
人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者用人單位與工人雙方協(xié)商一致，單位才能對工人實施調(diào)崗調(diào)工資。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你2023-06-25437人看過 -
法律綜合知識一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動合同若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個2024-01-15469人看過
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法律綜合知識一、單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦面對單位調(diào)崗并附帶降薪的情況，如果員工不同意這樣的變動，他們首先應(yīng)當(dāng)明確，這樣的行為實際上涉及到了勞動合同內(nèi)容的變更。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動合同內(nèi)容需要變更時，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認(rèn)。2．若公司單方面進行調(diào)崗降薪，且員工對此持反對態(tài)度，員工有權(quán)通過法律途徑維護自己的權(quán)益。在此情況下，員工可以采取以下措施：1．與公司進行進一步的溝通，明確表達自己對調(diào)崗降薪的反對意見，并尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果溝通無果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、同事的證言等，以證明自己的工作能力并未下降，公司的調(diào)崗降薪行為并不合理。3．如果公司依然堅持調(diào)崗降薪的決定，員工可以選擇向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。二、調(diào)崗與降薪的證據(jù)要求在調(diào)崗與降薪的過程中，證據(jù)的收集與呈現(xiàn)至關(guān)重要。如果公司以員工不能勝任崗位工作為由2024-07-09462人看過 -
調(diào)崗（一）你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。（二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-07-20493人看過 -
用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。強制調(diào)崗降薪如何賠償用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任（一）法規(guī)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償？在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？（二）分析用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時2023-07-05237人看過 -
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一、用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎合法嗎用人單位對孕婦沒有權(quán)調(diào)崗降薪，這不合法。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動及薪水調(diào)整，那么如果公司對我們做出調(diào)崗降薪，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看：首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調(diào)崗是否違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的2023-07-18426人看過 -
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用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動者拒絕調(diào)崗換崗能否山西在線咨詢 2022-04-25首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述 -
用人單位對勞動者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對調(diào)崗降薪是否合理合理黑龍江在線咨詢 2022-03-22用人單位對勞動者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動 -
用人單位擅自對勞動者進行調(diào)崗降薪，并降低工資，我可以拒絕上班嗎云南在線咨詢 2022-04-23用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的 -
用人單位擅自將員工調(diào)崗降薪怎么辦, 如何降低用人單位的工資和處罰青海在線咨詢 2022-01-171、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來崗位的工資相當(dāng)（即不得降薪）。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然調(diào)崗不合法，但是勞動者在一年內(nèi)不提出異議的話，視為接受新崗位。 除了以上的情形，用人單位擅自將勞動者調(diào)整工作崗位，降低工資的行為是違法的。勞動者可以以書面快遞或者郵件的方式向用人單位提出異議或者要求恢復(fù) -
用人單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么福建在線咨詢 2022-04-08第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時能否降薪 在一般情況下，用人
