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主動離職不愿意等一個月是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 16:08:56 93 人看過

一、主動離職不愿意等一個月是否合法

在提交辭呈之后，并不必然需要等待整整一個月的時間才能離職。

實際上，您有權與企業(yè)展開積極的對話，并在獲得公司的許可之下，先行離開。

按照有關的法律法規(guī)，勞動者在解除勞動合同時，有權利提前通過書面方式向用人單位提出三十天的通知期。

此外，如果勞動者正處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、主動離職有失業(yè)保險金嗎

諸位讀者，對于離職的員工而言，他們并無權領取失業(yè)保險金。

為了更好地了解失業(yè)保險的相關信息，我們將詳細解釋其領取條件：

首先，依照相關法規(guī)，員工必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險，并且其所在單位和員工自身都已經(jīng)按照要求履行了繳費義務長達一年之久；

其次，員工需屬于非自愿失業(yè)范圍內(nèi)，但不受個人主觀意志左右；

第三，員工需按照法定程序辦理失業(yè)登記，以便順利領取失業(yè)保險；

最后，員工要有求職意向，愿意接收職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務。

關于失業(yè)保險的申請流程如下：

首要任務便是在社保局規(guī)定的時間內(nèi)完成失業(yè)報備的辦理。

此項工作需要公司在與勞動者解除勞動關系之日的前15日內(nèi)，指定專人前往各個繳納失業(yè)保險的社保局辦理，來不及直接面對當事人。

倘若報備的人數(shù)超出8人，公司人事部門需要預先與社保局聯(lián)系預約報備。

公司在辦理員工離職手續(xù)時，也應向離職員工提供由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)所回復的審核意見。

接著，根據(jù)社保局的規(guī)定，繳納失業(yè)保險金的期限超過一年者方能辦理領取失業(yè)金申請。

這里，以繳納一年作為申請資格的計算起點，滿一年后的每一年可以申請額外領取兩個月的失業(yè)金，累計最多只能夠領取24個月。

在領取失業(yè)保險金期間，如有醫(yī)療需要，可以根據(jù)比例報銷最多60％至80％的醫(yī)藥費用。

然后，辦理報備過程當中，用人單位需要向社保局提交四份材料，并加蓋單位公章確認。

在失業(yè)登記完成之后，社保局會對失業(yè)情況進行審核，確認通過后便會告知失業(yè)人員前去接受培訓并領取相應的失業(yè)金（每月約為400元人民幣），同時發(fā)放下崗證明。

最后，對于個人的后續(xù)事宜，失業(yè)人員在與用人單位結(jié)束或者終止勞動聘用關系之后，應當手持社保局核發(fā)的審核文件以及《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》及三張一寸免冠照片等資料，前往戶口所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）相關部門辦理失業(yè)登記以及申領失業(yè)保險金的手續(xù)。

從下一個月份開始，失業(yè)人員只需憑相應證明便可以到指定地點領取失業(yè)保險金。

《社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“主動離職不愿意等一個月是否合法”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

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