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質(zhì)量保證金常常是建設(shè)工程承包合同中出現(xiàn)，我們又稱為質(zhì)保金。施工企業(yè)除了要繳納質(zhì)量保證金外，還需繳納質(zhì)量保修金。而兩者的繳納能夠有效地提醒施工方的安全責任態(tài)度。在實踐中，建設(shè)工程承包合同中約定的質(zhì)保金，有兩種不同的含義，其一是指質(zhì)量保修金，其二是指質(zhì)量保證金。所謂質(zhì)量保證金，或稱建筑工程信譽保證金，是指施工單位根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同簽訂之前，預先交付給建設(shè)單位，用以保證施工質(zhì)量的資金。建設(shè)工程施工質(zhì)量保修金與施工質(zhì)量保證金這兩個概念，雖只有一字之差，但兩者的法律屬性卻截然不同，前者在合同中的約定符合法律規(guī)定，屬有效行為后者無法律依據(jù)，等于變相的墊資施工。因而屬于非法行為。兩者法律屑性的不同。因此處理時就會產(chǎn)生兩種不同的法律后果。旅游行政管理部門按照統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、分級管理的原則對質(zhì)量保證金實行管理。質(zhì)量保證金適用于旅行社違反旅游合同約定，侵害旅游者合法權(quán)益，經(jīng)旅游行政管理部門查證屬實的；旅行社因解散、破產(chǎn)或者其他原因造成旅游者預交旅游費用損失的。

一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定

（一）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。

（二）對勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理；而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。

（三）形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法；外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法；派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法；用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

（四）侵權(quán)責任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權(quán)責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任；而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔勞動者的侵權(quán)責任。

二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

（一）適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

（二）勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

（三）勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

（四）勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是事；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是人。

（五）違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。