一、企業(yè)年金是什么
《辦法》明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照本辦法執(zhí)行。
企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。
二、企業(yè)年金所需費(fèi)用如何繳納
《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。
企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12％，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。對于企業(yè)年金權(quán)益歸屬問題，《辦法》也做了相應(yīng)的規(guī)定。
在實(shí)踐中，對于職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)年金方案普遍設(shè)置了歸屬于職工個人的規(guī)則，但一些企業(yè)年金方案設(shè)置的歸屬規(guī)則不夠合理，不利于保護(hù)職工權(quán)益。
因此《辦法》要求，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費(fèi)時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用；同時也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
《辦法》規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年，并明確了幾種例外情形。
三、什么情況下可領(lǐng)取企業(yè)年金待遇
《辦法》規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。
出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
四、企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有哪些
與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點(diǎn)。
一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。
二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。
三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險方式。
五、職工企業(yè)年金個人賬戶如何轉(zhuǎn)移
為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。即職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)（職業(yè)）年金；
職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。
另外，《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后，職工企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法。
六、企業(yè)是否可以中止繳費(fèi)
《辦法》明確，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。
不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止的年限和金額。
看到這里，心中對“企業(yè)年金”仍有疑問？別著急，近日人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《企業(yè)年金辦法》有關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀，一起來看看吧～
七、企業(yè)年金的覆蓋范圍有哪些
《企業(yè)年金辦法》主要適用于企業(yè)及其職工?！掇k法》規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照本辦法執(zhí)行。因此，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。
八、企業(yè)年金采取什么形式的管理模式
企業(yè)年金實(shí)行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。
職工企業(yè)年金個人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個人繳費(fèi)子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費(fèi)及其投資收益。
企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營，投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。
九、建立企業(yè)年金有什么條件和程序
企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。
十、企業(yè)年金方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容
企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。
十一、企業(yè)年金遵循信托法原則
企業(yè)年金方案備案后，企業(yè)和職工（合稱委托人）應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人（符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會），由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。
受托管理合同簽訂后，受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管。
企業(yè)年金基金管理人按照國家規(guī)定分工協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運(yùn)營和保值增值。
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養(yǎng)老保險一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。簡單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會養(yǎng)老保險的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險，相當(dāng)于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領(lǐng)取退休金的渠道又多了一條，退休之后的待遇就不會下降太多。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：第七條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第八條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。二、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本2023-03-28354人看過 -
養(yǎng)老保險企業(yè)年金要不要繳稅某企業(yè)職工年金賬戶中每月個人繳費(fèi)100元、企業(yè)繳費(fèi)400元，這些收入哪些要交稅，哪些可以不交稅?其100元的個人繳費(fèi)不得在工薪所得稅前扣除，屬于個人稅后工薪的繳費(fèi);企業(yè)繳人其個人賬戶的400元不并入當(dāng)月工資、薪金，直接以400元對應(yīng)個人所得稅工資、薪金所得稅率表的適用稅率計(jì)算應(yīng)扣繳的稅款。關(guān)于企業(yè)年金的稅收問題，2009年12月11日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)年金的個人繳費(fèi)部分，不得在個人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個人所得稅時扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)人個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應(yīng)稅收人，在計(jì)人個人賬戶時，應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并)，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時代扣代繳。通知還規(guī)定，設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)2023-04-30218人看過 -
法律綜合知識關(guān)于企業(yè)年金是否需要參保的問題，答案是可交可不交。這是因?yàn)樽鳛橐豁?xiàng)福利政策，企業(yè)年金并非強(qiáng)制執(zhí)行，相反它是由員工根據(jù)自身意愿自由決定是否進(jìn)行參保。同時，企業(yè)年金與社會基本養(yǎng)老保險是相輔相成的兩個制度，如果選擇加入企業(yè)年金計(jì)劃，那么退休后將能夠享受到雙重的養(yǎng)老金待遇。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國所有企業(yè)及其職工均須按照法定繳費(fèi)比例參加基本養(yǎng)老保險。其中，用人單位作為責(zé)任主體，需依法承擔(dān)職工社保繳納費(fèi)用的一部分，而職工同樣有義務(wù)承擔(dān)另一部分。然而，對于無雇主的個體經(jīng)營者、未在用人單位參加養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員，則可以自行決定是否參加強(qiáng)制性基本養(yǎng)老保險，并由他們負(fù)擔(dān)全部或部分的保費(fèi)支出?！镀髽I(yè)年金辦法》第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）參加人員；（二）資金籌集與分配的比例和辦法；（三）賬戶管理；（四）權(quán)益歸屬；（五）基金管理；（六）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；（七）方案的變更和終2024-05-20225人看過 -
1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。2、個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3、超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳。4、企業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。職業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位2023-03-01356人看過
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企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營而形成的收益組成。年金＝單位繳納＋個人繳費(fèi)。其中繳納比例為：本單位工資總額的8％；本人繳費(fèi)工資的4％，由單位代扣。企業(yè)年金與社會公平據(jù)媒體報道，為保障行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員退休后的基本生活，縮短其與委任制公務(wù)員的退休待遇差距，繼領(lǐng)全國之先招聘聘任制公務(wù)員之后，深圳又率先在聘任制公務(wù)員中試行職業(yè)年金計(jì)劃，財(cái)政將為每個聘任制公務(wù)員建立專門的職業(yè)年金個人賬戶，除了基本養(yǎng)老金外，聘任制公務(wù)員退休后又多了一份保障。有的企業(yè)，為增加職工退休后收入，提高退休后的生活水平，在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，也實(shí)行企業(yè)年金制度，即一種對基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補(bǔ)充的養(yǎng)老保險形式。在深圳，參加了企業(yè)年金的企業(yè)有800多家。為員工建立完善的福利保障，2023-07-13210人看過
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不得從個人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計(jì)劃，你可以向原單位申請轉(zhuǎn)移年金資產(chǎn)到年金計(jì)劃，但不會拿到現(xiàn)金的。這還有一個前提條件是原單位允許你轉(zhuǎn)移年金，因?yàn)檗D(zhuǎn)移條件在原單位簽訂年金合同時是定了的，它是可以設(shè)定關(guān)卡的。企業(yè)年金怎么提取根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金提取方式：1、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)?。?、職工2023-07-0650人看過 -
一、企業(yè)怎樣繳納稅款1、自報核繳。即納稅人把已經(jīng)算出的應(yīng)納稅額向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，填發(fā)繳款書，交由納稅單位向銀行納稅的一種征收方式。2、查定征收。即對生產(chǎn)不固定、賬務(wù)不健全的納稅單位，由稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)其生產(chǎn)設(shè)備、從業(yè)人員和正常條件下的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對其產(chǎn)值的應(yīng)稅產(chǎn)品查定產(chǎn)量和銷售額(或?qū)ζ浣?jīng)營項(xiàng)目查定營業(yè)額和利潤額)，依率計(jì)征的一種征收方式。3、定期定額征收。即對一些營業(yè)額和所得收入難以準(zhǔn)確計(jì)算的個體工商戶，經(jīng)過自行申報，由稅務(wù)機(jī)關(guān)核定一定時期的營業(yè)額和所得稅附征率，實(shí)行營業(yè)稅或增值稅和所得稅合并征收的一種方式。4、代征。即稅務(wù)機(jī)關(guān)委托某些單位或個人代為征收稅款的一種方式。在征稅工作中，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對納稅人的貨物和應(yīng)稅財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查驗(yàn)登記。對于從事臨時經(jīng)營的納稅人，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)成其提供納稅保證人或預(yù)繳一定數(shù)量的納稅保證金，限期進(jìn)行納稅清算，超過期限未進(jìn)行納稅清算的，由其保證人負(fù)2023-05-04239人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)一、企業(yè)破產(chǎn),企業(yè)年金如何處理？企業(yè)破產(chǎn)后，對于企業(yè)年金通常有兩種處理方式。其一，如果企業(yè)只是暫時虧損，企業(yè)年金是可以暫停繳納的。之后公司重新盈利了，可以繼續(xù)繳納，甚至可以將之前未繳納的部分進(jìn)行補(bǔ)繳。其二，企業(yè)正式進(jìn)入破產(chǎn)清算倒閉，之前的個人繳費(fèi)部分和企業(yè)繳費(fèi)部分都?xì)w勞動者個人所有，以及相應(yīng)的投資收益，全都?xì)w個人所有?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。一、破產(chǎn)企業(yè)2023-03-27202人看過
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一、企業(yè)年金怎么補(bǔ)繳依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補(bǔ)交企業(yè)年金?！镀髽I(yè)年金辦法》第十六條實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。二、企業(yè)年金有哪些功能1、分配功能企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。2、激勵功能企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為2023-03-11318人看過 -
繼承權(quán)企業(yè)年金領(lǐng)取時間與退休時間是一樣的，在退休時可以一次性或是定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。《企業(yè)年金辦法》第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：(一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；(二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。第二十五條未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。2023-06-14141人看過 -
企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金，職工退休時是按如下兩部分組成：養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老2023-03-02131人看過 -
保險費(fèi)如何彌補(bǔ)企業(yè)年金根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)年金實(shí)施后，如果企業(yè)當(dāng)期無法繼續(xù)支付，如經(jīng)營虧損、重組、并購等，暫停支付企業(yè)年金的，在企業(yè)年金實(shí)施后，企業(yè)當(dāng)期無法繼續(xù)支付的，如經(jīng)營虧損等，應(yīng)當(dāng)在暫停解除后補(bǔ)繳企業(yè)年金。企業(yè)年金辦法第十六條，重組和并購，在與員工協(xié)商后，可暫停支付。無法繼續(xù)支付的情形消失后，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)恢復(fù)支付，并可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在暫停支付時按照企業(yè)年金計(jì)劃補(bǔ)繳。補(bǔ)充繳費(fèi)的年數(shù)和金額不得超過實(shí)際暫停繳費(fèi)的年數(shù)和金額個人繳納養(yǎng)老保險需要辦理哪些手續(xù)1.對于單位職工，通常以單位名義辦理社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)。對此，本單位相關(guān)參保經(jīng)辦人員將按照既定的社會保障經(jīng)辦流程辦理。個人需要填寫社保申請表、身份證和兩張近期免冠一寸照片。單位根據(jù)個人工資收入按一定比例繳納保險費(fèi)2.個人繳納保險費(fèi)只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險。具體支付流程如下：直接向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ瞎芾聿块T[通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障部門（社區(qū)居委會2023-05-07279人看過
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企業(yè)所得稅我國的企業(yè)劃分為具有法人資格的企業(yè)和不具有法人資格的企業(yè)兩種，根據(jù)我國現(xiàn)行的企業(yè)所得稅制度，只有具有法人資格的企業(yè)才需要繳納企業(yè)所得稅。個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、非法人的私營企業(yè)因?yàn)椴痪哂蟹ㄈ速Y格，只要求投資人繳納個人所得稅。有限責(zé)任公司、股份有限公司、集體企業(yè)、國有企業(yè)、法人型私營企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。其中，中外合作企業(yè)（非法人）由合營各方分別繳納。可見，企業(yè)以其具體形式?jīng)Q定是否繳納企業(yè)所得稅。《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》：第二條房產(chǎn)稅由產(chǎn)權(quán)所有人繳納。產(chǎn)權(quán)屬于全民所有的，由經(jīng)營管理的單位繳納。產(chǎn)權(quán)出典的，由承典人繳納。產(chǎn)權(quán)所有人、承典人不在房產(chǎn)所在地的，或者產(chǎn)權(quán)未確定及租典糾紛未解決的，由房產(chǎn)代管人或者使用人繳納。前款列舉的產(chǎn)權(quán)所有人、經(jīng)營管理單位、承典人、房產(chǎn)代管人或者使用人，統(tǒng)稱為納稅義務(wù)人(以下簡稱納稅人)?！吨腥A人民共和國2023-02-25465人看過 -
一、企業(yè)年金個人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)國家稅務(wù)總局在2011年1月有一個新規(guī)定：（一）企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個人賬戶時，當(dāng)月個人工資薪金所得與計(jì)入個人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個人所得稅。（二）個人當(dāng)月工資薪金所得低于個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)入個人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個人所得稅。但年金所繳納的稅金是不能在計(jì)算個人所得稅時扣除的。一、職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別在哪里？職業(yè)年金在中國是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險;職業(yè)年金在國外簡稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。二、合伙企業(yè)如何繳納個人所得稅合伙人若平分利潤，則一2023-04-06341人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金繳費(fèi)上限是如何規(guī)定的？河北在線咨詢 2022-03-02什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金的含義答：企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力原則，自主建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金繳費(fèi)上限是如何規(guī)定的？按照《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的十二分之一。企業(yè) -
企業(yè)所得稅補(bǔ)繳罰金如何繳納？陜西在線咨詢 2023-03-251、補(bǔ)交個人所得稅需要提供以下基本資料： （1）需補(bǔ)繳人姓名; （2）需補(bǔ)繳人身份證號碼; （3）需補(bǔ)繳人月工資金額; （4）需補(bǔ)繳人要補(bǔ)繳的月份; （5）需補(bǔ)繳人地址及郵編。 2、做好補(bǔ)交個人所得稅的申報報表。 3、將申報報表提交到稅務(wù)局，由稅務(wù)局出具通用繳款書。 4、最后到銀行去進(jìn)行繳稅，繳完稅3-5天即可出具完稅證明。 三、補(bǔ)繳所得稅要交罰金的法律規(guī)定是什么？ 稅收征管法第六十二條規(guī)定，如果 -
企業(yè)年金繳納有好處嗎吉林省在線咨詢 2022-11-24下面為大家解答“企業(yè)年金交了有好處嗎”企業(yè)年金交了有以下好處： 1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為。 2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性 -
企業(yè)年金有哪些，企業(yè)年金有什么用？山西在線咨詢 2021-11-14企業(yè)年金是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是調(diào)動員工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延遲支付員工工資收入的分配；2、最大限度地調(diào)動員工的勞動積極性和創(chuàng)造性；3、確保退休員工在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；5、建立企業(yè)年金制度有利于調(diào)動員工的勞動 -
企業(yè)年金繳納比例有什么規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-10-08法律分析 企業(yè)年金繳費(fèi)的比例是：單位8%，個人4%，職業(yè)年金=單位繳費(fèi)+個人繳費(fèi)。依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，國家適度調(diào)節(jié)企業(yè)和個人職業(yè)年金交費(fèi)的比例。企業(yè)交費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工薪酬的8%，企業(yè)和職工個人交費(fèi)累計(jì)不超過本企業(yè)職工薪酬的12%，實(shí)際所需花費(fèi)由企業(yè)和職工商議明確。
