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職工做工傷認定必須出院嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 19:03:48 260 人看過

員工是否必須離開醫(yī)院進行工傷鑒定？

否。發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)當在30日內(nèi)向社會保障部門申請工傷認定。單位逾期不申請的，個人應(yīng)當在1年內(nèi)提出申請。申請時填寫《工傷認定申請表》，由單位簽字蓋章（或攜帶勞動合同復(fù)印件），攜帶本人身份證、醫(yī)?？◤?fù)印件，工傷救治時醫(yī)院出具的疾病證明，并將工傷報告報送社會保障部門工傷處

申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應(yīng)當將需要補正的全部材料一次性告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。工傷認定決定應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出。住院期間的伙食補助標準按當?shù)卣ぷ魅藛T差旅補助標準計算，填寫工傷認定申請表時應(yīng)注意的事項。申請人是用人單位或者工會組織的，應(yīng)當加蓋單位公章。事業(yè)單位職工填報職業(yè)類，企業(yè)職工填報崗位（或工種）類。在診斷時間一欄，職業(yè)病按診斷時間填寫；如有傷亡，按初診時間填寫

6。職業(yè)病名稱按《職業(yè)病診斷證書》或《職業(yè)病診斷鑒定證書》填寫，接觸職業(yè)病危害的時間按實際接觸時間填寫。不是職業(yè)病，要寫明事故發(fā)生的時間、地點、當時從事的工作、受傷的原因、受傷的部位和程度，如果員工對工傷鑒定結(jié)果不滿意，該怎么辦。工傷認定機關(guān)在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后，未提交充分資料，逾期不補正的，不予受理。工傷認定超過申請期限的，除特殊原因（具體為勞動關(guān)系確認、醫(yī)療未終止等）外，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。對駁回申請的決定不服的，可以在60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘呱霞壢肆Y源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟

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鑒定結(jié)論
工傷認定必須過多久

進行工傷認定需要60日，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，則應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。并及時書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷認定經(jīng)過描述工傷鑒定過程：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請；提交勞動能力鑒定申請書、工傷認定決定書等資料；勞動能力鑒定委員組成專家組，由專家組提出鑒定意見；自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的

2023-07-28

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法律綜合知識
工傷職工是不是必須到指定醫(yī)院治療

一、工傷職工是不是必須到指定醫(yī)院治療一、是的，要去定點醫(yī)院。二、除非有特殊情況需在非指定醫(yī)院應(yīng)急治療，但要在穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至指定醫(yī)院，并且，之前要在社保局備案。三、一般來說，縣（區(qū)）以上的醫(yī)院目前基本上都是定點醫(yī)院?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。二、工傷認

2024-01-22

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故意犯罪
工傷認定必須48小時?

法律中確實有規(guī)定48小時搶救時間的說明，但在具體工傷事故認定中，應(yīng)當對具體情況進行界定，并不是說超過48小時就不能認定為工傷事故。工作認定的關(guān)鍵在于，一是工作時間，二是在工作場所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點，都應(yīng)被認定為工傷事故。一、工傷傷殘鑒定標準公布可以認定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中主要分為兩類，一類是應(yīng)當認定為工傷的情形，一類是視同工傷的情形。不過如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒的、以及自殘或者自殺的，不適用上述兩條規(guī)定。1.應(yīng)當認定為工傷的情形有：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任

2023-03-14

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工傷認定書
做工傷認定書與出不出院有關(guān)系嗎

工傷認定的取得跟是否出院沒必然聯(lián)系。社保行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、個人申請工傷認定要多長時間？個人申請工傷認定的，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。二、員工工傷如何處理以及流程職工發(fā)生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會組織向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、公司不申請工傷賠償怎么辦如果單位未按規(guī)

2023-03-25

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直系親屬
在我國工傷鑒定必須公司做嗎

一、在我國工傷鑒定必須公司做嗎工傷職工，做勞動能力鑒定，可以單位和職工一起去做鑒定，也可以職工本人和近親屬一起去做鑒定。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷傷殘鑒定怎么做1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。2）勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程

2023-02-11

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醫(yī)療機構(gòu)
工傷必須去指定醫(yī)院治療嗎?

是的，要去定點醫(yī)院。除非有特殊情況需在非指定醫(yī)院應(yīng)急治療，但要在穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至指定醫(yī)院，并且，之前要在社保局備案。一般來說，縣（區(qū)）以上的醫(yī)院目前基本上都是定點醫(yī)院。一、社?？]有激活能在醫(yī)院去檢查嗎社保定點醫(yī)院可以使用。參保人在領(lǐng)取到社會保障卡需要在半年內(nèi)辦理激活，否則原醫(yī)療保險卡將限制使用。以下為你提供激活社?？ǖ姆椒ā⒈Ｈ诵璩直救松鐣Ｕ峡?、身份證明原件到對應(yīng)銀行營業(yè)網(wǎng)點激活社會保障卡，激活后醫(yī)療保險賬戶將恢復(fù)正常。醫(yī)保定點醫(yī)院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)首次使用社?？〞r，只需正常辦理門診或住院掛號登記業(yè)務(wù)，即可直接啟用社保功能。參保人員在醫(yī)保定點藥店首次使用社?？〞r，插入原醫(yī)保卡，再按要求插入社保卡后，即可啟用社?？ā６?、工傷未在定點醫(yī)院就醫(yī)該怎么辦工傷未在定點醫(yī)院就醫(yī)的處理方式如下：1、傷情穩(wěn)定后，應(yīng)當及時轉(zhuǎn)往本市定點醫(yī)療機構(gòu)治療；2、從業(yè)人員被認定為工傷前發(fā)

2023-02-27

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直系親屬
工傷認定必須在一個月內(nèi)嗎

工傷認定一個月內(nèi)最好是申請完成。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。一、工傷是否有時效性要怎么辦有時效性，一般是30日，特殊情況可以延長至1年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷申請的時間限制工傷

2023-06-20

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工傷認定必須要公司同意嗎

不一定必須公司同意，規(guī)定是由用工單位向勞動部門申請工傷認定的，但如果用工單位不申請，勞動者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請或者由你的親屬代為申請也可以。工傷認定作出之后，你還可以視受傷情況申請勞動能力鑒定（傷殘等級評定），最后根據(jù)殘級計算賠償數(shù)額。一、工傷公司不管應(yīng)該怎么樣辦勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立

2023-04-11

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2024年工傷認定必須要人證嗎

工傷認定必須要人證嗎證人證言不是工傷認定的必要條件。1、事故發(fā)生后，單位需要在一個月內(nèi)申請工傷認定，如果單位沒有申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。如果情況清楚，那么是不需要證人證言的，如果情況不明，單位和員工之間的描述存在差異，那么是需要取證調(diào)查的，證人證言只是其中取證的一個方面。2、依據(jù)《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近

2024-01-10

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出院后什么時間做工傷認定

一、出院后什么時間做工傷認定工傷認定的申請時限。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司

2023-03-08

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關(guān)于工傷傷殘鑒定必須在本市做嗎

一、關(guān)于工傷傷殘鑒定必須在本市做嗎?一般都是先向當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會提出鑒定，傷殘等級鑒定應(yīng)該在受傷所在省、自治區(qū)、直轄市管轄區(qū)域內(nèi)做。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結(jié)期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定;也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定

2023-04-28

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公司做工傷認定要本人簽字是否必須？

一、公司做工傷認定要本人簽字是否必須不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請工傷保險條例第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)

2023-01-29

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工地上受傷是否必須先工傷認定

一、工地上受傷是否必須先工傷認定勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。具體申請認定流程如下所述：1、按要求填寫的《工傷認定申請表》2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）3、醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）及相關(guān)病歷復(fù)印件4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書5、企業(yè)申請認定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報告書》原件并加蓋公章6、單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記證明（可到工商局或市場安全監(jiān)管局查詢）7、關(guān)于工傷的證人證言（證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋，復(fù)印身份證）8、非申請人辦理的，提交授權(quán)委托書及委托代理人的

2023-06-07

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是否構(gòu)成傷殘等級，與是否住院治療沒有必然聯(lián)系。即，工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動能力的，均應(yīng)進行傷殘等級鑒定?！豆ｋU條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。職工工傷鑒定怎么鑒定職工工傷鑒定辦理的流程如下：1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定（確認）條件的；發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力

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